Ouvrier polyvalent bâtiment - spécialité électricité (H/F)
Offre n° O059250904000430
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord)
Poste à pourvoir le
10/11/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans la Région Haut de France, Sin le Noble est une commune du département du Nord, située aux portes de Douai. Les communes limitrophes sont Douai, Waziers, Lallaing, Dechy, Lambres-lez-Douai et Férin. Avec environ 16 000 habitants, elle est la 2ème ville du Douaisis et fait partie de la Communauté d'Agglomération Douaisis Agglo.
Au sein du Centre Technique Municipal rattaché à la Direction des Affaires Techniques, l’agent polyvalent est placé sous l’autorité du responsable du CTM. Le CTM est composé de 4 secteurs.
L’agent est engagé dans le secteur des Ateliers avec les objectifs assignés à celui-ci et à ce titre, représente les intérêts de la ville dans le cadre de ses activités.
Les interventions sur le patrimoine bâti sont d’ordre préventif, curatif mais aussi d’urgence et de travaux neufs avec une majeure en électricité.
Il rend compte quotidiennement de son activité en remettant les ordres de service soldés et informant des retards et contretemps éventuels. Il informe les usagers de son intervention.
Au sein du Centre Technique Municipal rattaché à la Direction des Affaires Techniques, l’agent polyvalent est placé sous l’autorité du responsable du CTM. Le CTM est composé de 4 secteurs.
L’agent est engagé dans le secteur des Ateliers avec les objectifs assignés à celui-ci et à ce titre, représente les intérêts de la ville dans le cadre de ses activités.
Les interventions sur le patrimoine bâti sont d’ordre préventif, curatif mais aussi d’urgence et de travaux neufs avec une majeure en électricité.
Il rend compte quotidiennement de son activité en remettant les ordres de service soldés et informant des retards et contretemps éventuels. Il informe les usagers de son intervention.
Missions / conditions d'exercice
- Activités et tâches :
• Effectuer les travaux courants et de dépannage se rapportant à l’entretien des bâtiments et des équipements électriques,
• Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment ou une installation,
• Réalisation et câblage de réseaux informatiques
• Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des produits et matériels électriques,
• Informer le responsable des contraintes techniques inhérentes à certains choix,
• Proposer des interventions de maintenance courante à titre préventif ou curatif,
• Appliquer la réglementation en matière d’établissement recevant du public,
• Coordonner ses interventions avec d’autres corps de métier,
• Lire et comprendre un plan, une notice d’entretien,
• Appliquer les règles et consignes de sécurité au travail,
• Utiliser le matériel pour les travaux en hauteur,
• Monter et démonter des installations techniques et électriques lors de manifestations,
• Détecter le dysfonctionnement du matériel,
• Assurer la maintenance courante de l’outillage,
• Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services compétents.
- Suivi administratif, réglementaire et budgétaire :
• Saisie des rapports d’intervention,
• Transmission des rapports à son responsable pour le suivi,
• Définir les besoins en fournitures, matériels et équipements,
• Veiller au respect des normes et règlementations en vigueur,
• Effectuer les travaux courants et de dépannage se rapportant à l’entretien des bâtiments et des équipements électriques,
• Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment ou une installation,
• Réalisation et câblage de réseaux informatiques
• Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des produits et matériels électriques,
• Informer le responsable des contraintes techniques inhérentes à certains choix,
• Proposer des interventions de maintenance courante à titre préventif ou curatif,
• Appliquer la réglementation en matière d’établissement recevant du public,
• Coordonner ses interventions avec d’autres corps de métier,
• Lire et comprendre un plan, une notice d’entretien,
• Appliquer les règles et consignes de sécurité au travail,
• Utiliser le matériel pour les travaux en hauteur,
• Monter et démonter des installations techniques et électriques lors de manifestations,
• Détecter le dysfonctionnement du matériel,
• Assurer la maintenance courante de l’outillage,
• Intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services compétents.
- Suivi administratif, réglementaire et budgétaire :
• Saisie des rapports d’intervention,
• Transmission des rapports à son responsable pour le suivi,
• Définir les besoins en fournitures, matériels et équipements,
• Veiller au respect des normes et règlementations en vigueur,
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
- Connaissances techniques :
• Connaissance générale en électricité bâtiment
• Connaissance de la NFC 15100
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité appliquées au travail
- Savoir-faire :
• Bonne maîtrise des techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels électriques
• Bonne connaissance de leur entretien
• Capacité à utiliser des machines électroportatives en toute sécurité
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à expliquer la nature des interventions aux usagers (mise en sécurité, remplacement du matériel …)
- Savoir être :
• Être organisé(e) et rigoureux (se).
• Être autonome.
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à communiquer avec l’ensemble des équipes du service
• Savoir travailler en équipe
• Être motivé(e)
• Être réactif (ve)
• Sens du contact
• Souci de la qualité du travail rendu et du respect des délais impartis
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation de niveau CAP électricien minimum
• Expérience significative dans le domaine de l’électricité bâtiment
• Habilitations si possibles : CACES nacelles et habilitations électriques basse tension
• Permis B
- Connaissances techniques :
• Connaissance générale en électricité bâtiment
• Connaissance de la NFC 15100
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité appliquées au travail
- Savoir-faire :
• Bonne maîtrise des techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels électriques
• Bonne connaissance de leur entretien
• Capacité à utiliser des machines électroportatives en toute sécurité
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à expliquer la nature des interventions aux usagers (mise en sécurité, remplacement du matériel …)
- Savoir être :
• Être organisé(e) et rigoureux (se).
• Être autonome.
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à communiquer avec l’ensemble des équipes du service
• Savoir travailler en équipe
• Être motivé(e)
• Être réactif (ve)
• Sens du contact
• Souci de la qualité du travail rendu et du respect des délais impartis
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation de niveau CAP électricien minimum
• Expérience significative dans le domaine de l’électricité bâtiment
• Habilitations si possibles : CACES nacelles et habilitations électriques basse tension
• Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressées à l'attention de Monsieur le Maire de la commune de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué : Lettre de motivation ; - Curriculum vitae ; - Une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité ; photocopie du livret de famille) ; - Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ; - Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire ; - Photocopie des diplômes. Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidature en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire : rejetée
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et règlementaires/vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par décision de l'autorité territoriale notifiée par mail. Les candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaires ne pourront être examinées qu'après le constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire sur cet emploi.
3. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et règlementaires/vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par décision de l'autorité territoriale notifiée par mail. Les candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaires ne pourront être examinées qu'après le constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire sur cet emploi.
3. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.