Maitre Nageur Sauveteur F/H
Offre n° O059251023001346
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de roubaix - grand place, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
02/12/2025
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
• Assurer le bon fonctionnement du service
• Garantir la sécurité des usagers
Fonctions principales :
• Surveillance des usagers de la piscine
• Sécurité des activités
• Appliquer et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Respecter le POSS et faire respecter le règlement intérieur
• Enseignement de la natation à différents publics
• Encadrement et organisation des activités aquatiques
• Assurer le bon fonctionnement du service
• Garantir la sécurité des usagers
Fonctions principales :
• Surveillance des usagers de la piscine
• Sécurité des activités
• Appliquer et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Respecter le POSS et faire respecter le règlement intérieur
• Enseignement de la natation à différents publics
• Encadrement et organisation des activités aquatiques
Missions / conditions d'exercice
Fonctions secondaires :
• Suivi du matériel pédagogique, du matériel de secours
• Surveillance de la qualité de l’eau des bassins
• Entretien des plages, du bassin et du matériel
• Petite maintenance (en fonction des compétences et/ou qualifications de l’agent)
Champ des relations internes et externes (liaisons hiérarchiques et fonctionnelles internes + partenaires extérieurs)
• Travail sous la responsabilité du directeur d’établissement
• Partenaires internes : chefs de bassin, maîtres-nageurs, personnel d’entretien, régisseurs, vacataires.
• Partenaires externes : Education Nationale (IDEN, CPCEPS, enseignants, entraîneurs de clubs, prestataires d’entretien, pompiers, police.
• Suivi du matériel pédagogique, du matériel de secours
• Surveillance de la qualité de l’eau des bassins
• Entretien des plages, du bassin et du matériel
• Petite maintenance (en fonction des compétences et/ou qualifications de l’agent)
Champ des relations internes et externes (liaisons hiérarchiques et fonctionnelles internes + partenaires extérieurs)
• Travail sous la responsabilité du directeur d’établissement
• Partenaires internes : chefs de bassin, maîtres-nageurs, personnel d’entretien, régisseurs, vacataires.
• Partenaires externes : Education Nationale (IDEN, CPCEPS, enseignants, entraîneurs de clubs, prestataires d’entretien, pompiers, police.
Profils recherchés
Cadre Statutaire
• Catégorie B
• Filière Sportive
• Cadre d’emploi des Educateurs Territoriaux des APS
Moyens mis à disposition
• Tenues de travail / EPI en lien avec le règlement intérieur.
• Organisation du temps de travail prévue par le règlement intérieur.
Degré de responsabilité – Marge d’autonomie
• Gestion individuelle de la méthode et du contenu d’enseignement et des animations en relation avec le directeur de l’établissement
• Autonomie importante dans l’organisation du travail. Garant de la sécurité des personnes, prend des initiatives en cas d’urgence, peut encadrer d’autres intervenants
• Applique les instructions délivrées par son supérieur hiérarchique en conformité avec le cadre réglementaire de son activité. Dans le cadre de l’agrément scolaire, encadrement et contrôle sous la responsabilité de l’Education nationale
• Une mauvaise appréciation des risques liés à une activité et à son environnement, un défaut de surveillance des pratiquants, peuvent entraîner des accidents ou des dommages corporels et conduire à des sanctions civiles ou pénales ; une mauvaise qualité de la relation avec les usagers peut entraîner des conflits
Difficultés et contraintes liées au poste :
• Travail en environnement chaud, humide, chloré et bruyant
• Modulation des horaires en fonction des besoins dans le cadre du respect de la législation (possibilité de dépasser les 35h en période scolaire et de récupérer ces heures en période de vacances)
• Prise de congés et récupérations pendant les vacances scolaires, alternance pendant les vacances d'été (juillet/août) et en articulation avec les autres maîtres-nageurs sauveteurs
• Travail par roulement le dimanche et les jours fériés
• Remplacement ponctuel d’un MNS en cas d’absence si nécessaire
• Responsabilité pénale
• Être performant en secourisme malgré la faible pratique des gestes
• Être en bonne condition physique pour assurer certaines animations
• Travail en équipe
• Fréquente station debout prolongée
Les « savoirs » et les « savoir-faire »
• Bon relationnel, amabilité et fermeté
• Discrétion, ponctualité, rigueur
• Sens des responsabilités
• Valeur d’exemple
• Efficacité dans le rendu du travail
• Dynamisme, autonomie, valeur d’exemple au sein de l’équipe
• Goût pour l’outil informatique, le web et les réseaux sociaux
• Expérience dans un poste similaire
Formations et qualifications
• BEESAN ou BPJEPS activité natation, à jour du CAEPMNS et recyclage PSE2 (ou équivalent en fonction de la règlementation en vigueur).
• Qualifications reconnues en aquaforme, aquabike.
• Catégorie B
• Filière Sportive
• Cadre d’emploi des Educateurs Territoriaux des APS
Moyens mis à disposition
• Tenues de travail / EPI en lien avec le règlement intérieur.
• Organisation du temps de travail prévue par le règlement intérieur.
Degré de responsabilité – Marge d’autonomie
• Gestion individuelle de la méthode et du contenu d’enseignement et des animations en relation avec le directeur de l’établissement
• Autonomie importante dans l’organisation du travail. Garant de la sécurité des personnes, prend des initiatives en cas d’urgence, peut encadrer d’autres intervenants
• Applique les instructions délivrées par son supérieur hiérarchique en conformité avec le cadre réglementaire de son activité. Dans le cadre de l’agrément scolaire, encadrement et contrôle sous la responsabilité de l’Education nationale
• Une mauvaise appréciation des risques liés à une activité et à son environnement, un défaut de surveillance des pratiquants, peuvent entraîner des accidents ou des dommages corporels et conduire à des sanctions civiles ou pénales ; une mauvaise qualité de la relation avec les usagers peut entraîner des conflits
Difficultés et contraintes liées au poste :
• Travail en environnement chaud, humide, chloré et bruyant
• Modulation des horaires en fonction des besoins dans le cadre du respect de la législation (possibilité de dépasser les 35h en période scolaire et de récupérer ces heures en période de vacances)
• Prise de congés et récupérations pendant les vacances scolaires, alternance pendant les vacances d'été (juillet/août) et en articulation avec les autres maîtres-nageurs sauveteurs
• Travail par roulement le dimanche et les jours fériés
• Remplacement ponctuel d’un MNS en cas d’absence si nécessaire
• Responsabilité pénale
• Être performant en secourisme malgré la faible pratique des gestes
• Être en bonne condition physique pour assurer certaines animations
• Travail en équipe
• Fréquente station debout prolongée
Les « savoirs » et les « savoir-faire »
• Bon relationnel, amabilité et fermeté
• Discrétion, ponctualité, rigueur
• Sens des responsabilités
• Valeur d’exemple
• Efficacité dans le rendu du travail
• Dynamisme, autonomie, valeur d’exemple au sein de l’équipe
• Goût pour l’outil informatique, le web et les réseaux sociaux
• Expérience dans un poste similaire
Formations et qualifications
• BEESAN ou BPJEPS activité natation, à jour du CAEPMNS et recyclage PSE2 (ou équivalent en fonction de la règlementation en vigueur).
• Qualifications reconnues en aquaforme, aquabike.
Contact et modalités de candidature
Contact
0661239790
Informations complémentaires
Vous pouvez envoyer CV et lettre de motivation, à l'attention de Madame LAOUADI Responsable Ressources Humaines du SIVU Thalassa: llaouadi@ville-roubaix.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.