Chef de projet observatoire des emplois, métiers et compétences F/H - Contrat de projet 3 ans
Offre n° O059251112000123
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
11/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Une nouvelle phase de développement s’ouvre pour le territoire dunkerquois, centrée sur la réindustrialisation verte et l'atteinte de la neutralité carbone. Ce projet va générer 30 000 nouveaux emplois d'ici 2035 (20 000 industriels décarbonés, énergie, BTP et 10 000 locaux induits). Pour y répondre, la Communauté urbaine de Dunkerque (CUD) pilote un plan territorial pour l'emploi et les compétences. Elle est également engagée dans le projet C-Décidé porté par l’ULCO, qui vise à créer une Décarbo-Académie dans le Dunkerquois avec un consortium d’entreprises et de centres de formation. Dans ce cadre, votre mission sera de proposer, développer et alimenter un observatoire afin de guider la production d’une nouvelle offre de formation sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Création et structuration de l’Observatoire
Concevoir la stratégie de l’Observatoire
Identifier les filières clés
Identifier les entreprises, les projets et les partenaires clés du territoire
Définir les outils de veille, d’analyse et de diffusion des données : tableaux de bord, cartographies, rapports
Analyse des métiers, des compétences et de leurs facteurs d’évolution dans le contexte de décarbonation et de transition du territoire
Recueillir auprès des recruteurs les données RH concernant la création d’emploi et/ou l’évolution des compétences liées générées par les grands projets
Identifier les métiers émergents, en mutation ou en tension
Analyser les besoins en formation en lien avec les évolutions pour former les étudiants, les salariés et les demandeurs d’emploi
Animation territoriale et partenariats
Contribuer à la mise en œuvre du projet C-décidé, développement de nouveaux partenariats locaux
Animer les différentes instances
Valoriser les résultats de l’observatoire auprès des décideurs publics et économiques
Création et structuration de l’Observatoire
Concevoir la stratégie de l’Observatoire
Identifier les filières clés
Identifier les entreprises, les projets et les partenaires clés du territoire
Définir les outils de veille, d’analyse et de diffusion des données : tableaux de bord, cartographies, rapports
Analyse des métiers, des compétences et de leurs facteurs d’évolution dans le contexte de décarbonation et de transition du territoire
Recueillir auprès des recruteurs les données RH concernant la création d’emploi et/ou l’évolution des compétences liées générées par les grands projets
Identifier les métiers émergents, en mutation ou en tension
Analyser les besoins en formation en lien avec les évolutions pour former les étudiants, les salariés et les demandeurs d’emploi
Animation territoriale et partenariats
Contribuer à la mise en œuvre du projet C-décidé, développement de nouveaux partenariats locaux
Animer les différentes instances
Valoriser les résultats de l’observatoire auprès des décideurs publics et économiques
Profils recherchés
Profil recherché
Formation BAC +4 +5 en RH, ingénierie de formation, management des entreprises, administration et gestion des entreprises
Savoir-Faire
Connaissances en analyse économique, démographique et sociale
Conduite de réunions
Conduite de projets
Analyse et planification
Capacité à développer un réseau partenarial
Savoir-Être
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation
Diplomatie
Formation BAC +4 +5 en RH, ingénierie de formation, management des entreprises, administration et gestion des entreprises
Savoir-Faire
Connaissances en analyse économique, démographique et sociale
Conduite de réunions
Conduite de projets
Analyse et planification
Capacité à développer un réseau partenarial
Savoir-Être
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation
Diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0328262569
Informations complémentaires
Environnement du poste :
Lieu : Hôtel communautaire
Filière : Administrative/Technique
Grade : A - (Attaché/Ingénieur)
Poste télétravaillable
Contrat de projet de 3 ans
Lieu : Hôtel communautaire
Filière : Administrative/Technique
Grade : A - (Attaché/Ingénieur)
Poste télétravaillable
Contrat de projet de 3 ans
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.