Policier municipal (h/f)

Offre n° O063230401012500
Publiée le 26/05/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE ROYAT
46 bd barrieu
63130 Royat
Lieu de travail
Royat
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire de la FPT + Régime indemnitaire + prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
La Ville de ROYAT, ville thermale de la métropole clermontoise (Puy de Dôme), recrute par voie statutaire, un policier municipal. Il exercera les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assurera également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales : Sous la direction du Maire et du responsable du poste
de Police Municipale, vous effectuez l'ensemble des missions de Police Administrative et de Police Judiciaire dévolues aux Agents de Police Municipale et plus particulièrement : - assurer le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique, - faire appliquer la règlementation en vigueur et veiller à l'exécution des arrêtés de police du Maire sur l'intégralité du territoire communal, - veiller au respect des règles de circulation et de stationnement (stationnement payant, zone bleue, contrôle devitesse...), - constater par procès-verbal ou rapport les infractions, - accueillir, informer, assister et orienter le public, - assurer des patrouilles de surveillance générale (pédestre ou motorisée) sur la voie publique, - assurer une présence de proximité auprès de la population afin de répondre aux doléances et/ou en orientant vers les instances compétentes, - développer une relation de proximité avec la population, les commerçants, - travailler en liaison avec la Police Nationale, - procéder à la mise en fourrière des véhicules, mainlevées et à la gestion administrative des mises en fourrière, - mettre en œuvre la police de la route, effectuer des contrôles de vitesse, - gérer la vidéoprotection :
visionnage, extractions et transmissions d'enregistrements aux enquêteurs, - contrôler le stationnement payant (FPS) et gérer les Recours Administratifs Préalables Obligatoires (RAPO), - sécuriser les lignes de transports en commun et effectuer des opérations conjointes avec les contrôleurs T2C, - assurer la sécurisation des entrées et sorties aux abords des écoles, - rédiger les arrêtés de police de la circulation, des autorisations de débits de boissons temporaires, des mains-courantes etc..., - rédiger, délivrer et suivre les permis de détention de chiens catégorisés, - gérer les objets trouvés/perdus. Missions ponctuelles : - participer aux cérémonies officielles et assurer la sécurité des manifestations publiques, - organiser, gérer et suivre le dispositif " tranquillité absences ".
Profils recherchés
connaitre les pouvoirs de police du Maire et la règlementation correspondante, * connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention, * connaître l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales, * disposer de qualités relationnelles, faire preuve de discrétion, * capacité à travailler en équipe, * capacité à gérer les situations d'urgence et les conflits (analyse de situation, cadre juridique, tactique d'intervention),* capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services communaux et avec les services partenaires, * capacité de discernement, maîtrise de soi, sens du service public, neutralité et exemplarité, * maîtriser les conditions d'usage des armes, les Gestes Techniques Professionnels d'Intervention, la procédure radio, * avoir de bonnes capacités rédactionnelles (rédaction des procédures, rapports, procès-verbaux, arrêtés municipaux, mains-courantes, courriers, courriels), * savoir effectuer les gestes de premiers secours, * avoir une bonne condition physique, * avoir un esprit d'initiative, être réactif et disposer d'une grande disponibilité (rythme de travail variable (horaires décalés ...), * respecter la déontologie, * expérience sur un poste similaire exigée, * être titulaire du permis de conduire (B), * avoir effectué la formation préalable à l'armement (FPA). Spécificités : * armement : 9 mm, bâtons de protection télescopique, aérosols incapacitant/lacrymogène * portatifs radio : réseaux interne et externe * Géoverbalisation électronique (GVe) * Géoverbalisation du stationnement (GVs) * Cinémomètre * système de vidéoprotection * maîtrise de l'outil informatique et des différents logiciels : Logipol (mains courantes, activité journalière, procédures (procès-verbaux, rapports), fourrières, chiens catégorisés, objets trouvés, opération " tranquillité absences ") ; Application de Gestion Centrale (AGC) ; applications de Géoverbalisation électronique (GVe) et du stationnement (GVs), Municipol, Outlook, Word, Excel

Contact

Contact
0473295080
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à adresser à : Monsieur le
Maire - Service RH - 46 boulevard Barrieu 63130 ROYAT Mail : rh@royat.fr. Renseignements sur le poste : Laurent BATTUT, Directeur Général des Services de la Ville de Royat : 04 73 29 50 80

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.