Un/une remplaçant (e) chargé(e) de communication

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063230901197083
Publiée le 25/09/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE BEAUMONT
RUE DE L HOTEL DE VILLE
63110 BEAUMONT
Lieu de travail
BEAUMONT
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
09/10/2023
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé(e) de valoriser la vie de la Commune, les actions des services publics municipaux, les évènements organisés sur le territoire, par la conception et la réalisation d'actions de communication.
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la rédaction et la réalisation du bulletin municipal en lien avec la chargée de communication :
- préparer le sommaire, établir le chemin de fer, écrire les articles, prendre des photos, être en relation avec l'agence de communication, envoyer aux élus et chefs de service, contacter les associations pour l'agenda, corriger avec l'agence et BAT. Suivre et contrôler la distribution dans les structures de la Ville (Mairie, MDB, La Ruche, Tremplin).
* Écrire les articles pour le site internet : recueillir des informations auprès des services et des élus, prendre des photos sur le terrain.
* Envoyer des communiqués de presse aux média et relations presse.
* Animer et mettre à jour du site internet quotidiennement
* Gérer la page Facebook de la ville : publications régulières, répondre aux commentaires publiques et aux messages privées.
* Répondre aux demandes des services en termes de communication.
* Gérer de la page Linked In
* Assurer l'affichage régulier des informations destinées aux habitants et des manifestations publiques dans les différents lieux de la Ville (Mairie, MDB, La Ruche, Tremplin).
* Gérer le panneau digital d'information : fabrication de certains messages et mise en ligne.
* Être présent sur les évènements et manifestations portés par la Ville.

Profils recherchés
- Vous justifiez d'une connaissance de la communication publique, des enjeux des collectivités territoriales, de la chaîne graphique et des nouvelles technologies de l'information et de la communication.

- Savoirs théoriques : Niveau d'études Bac+3/5 en communication institutionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques et éventuellement PAO (suite adobe), de la publication de contenu sur le web (CMS, GRC, etc)
- Savoir-faire : Anticipation, hiérarchisation des priorités, organisation et stratégie, qualités rédactionnelles (maîtrise parfaite de l'orthographe), prises de vues photo
- Savoir-être : Bon relationnel et sens du travail en équipe
- Obligations : Disponibilité, discrétion, autonomie

Permis B requis.

Contact

Contact
04 73 28 88 00
Informations complémentaires
Horaires de travail : du lundi au vendredi : 8h00-12h00 / 13h00-17h00 (16h00 le vendredi)
Travail en soirée et 1 à 2 week-end par mois, en fonction des événements à couvrir.

Conditions de recrutement : Poste contractuel (remplacement d'un agent de 3 mois) / temps complet.
Adressez, votre dossier de candidature avant le 09/10/2023 avec lettre de motivation + Cv
Monsieur le Maire de Beaumont
20 rue de l'hôtel de ville
63110 BEAUMONT
ressources-humaines@beaumont63.fr

Renseignements complémentaires auprès de Nelly MAGNIER, DGS au 04 73 28 88 03

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.