Sous l'autorité et conformément aux directives et orientations données par la Direction Générale des Services, vous pilotez / coordonnez les actions de la direction afin de préserver, valoriser et optimiser le patrimoine public et privé au service des politiques des territoires.
Vous organisez, mobilisez et optimisez l'organisation aux plans managérial, technique, administratif et financier pour répondre aux enjeux stratégiques de la collectivité (sobriété bâtiment et énergétique, construire les équipements publics de demain). À cette fin :
- Vous proposez une stratégie patrimoniale qui valorise le patrimoine existant, interrogez le besoin et impulsez une culture de mutualisation des usages des bâtiments existants dans un contexte de raréfaction du foncier.
- Vous structurez la sobriété énergétique pour atteindre les objectifs du décret tertiaire.
- Vous mettez en œuvre les orientations des élus relatifs aux projets patrimoniaux et énergétiques (programme de travaux, maintenance du bâti, conditions optimales d'utilisation du patrimoine, etc.) tout en veillant au coûts, délais, qualité attendue.

Vous rendez compte des résultats et de l'usage de votre délégation.

Vous êtes le référent des élus et de l'Administration dans le cadre des actions menées sur les patrimoines Ville et Eurométropole.

DÉTAIL DES ACTIVITÉS
Activités principales

Définir les orientations stratégiques de la direction

Définir à partir des orientations politiques la stratégie de la direction.
Co-construire avec l'équipe de direction les scénarii de mise en œuvre.
Assurer une mission de conseil et d'expertise dans l'aide à la décision des élus sur le patrimoine des collectivités.
Piloter la mise en œuvre des politiques publiques en termes de projets bâtis avec son équipe de direction

Établir, en lien avec les chef·fes de service et les directions thématiques, les Programme Pluriannuels d'Investissement (PPI).
Programmer l'année n+1 du plan de charge de la Direction (assumer une veille dans ce domaine).
Déterminer les priorités des différents services de la direction.
Fédérer l'ensemble des agents de la direction pour répondre aux enjeux et objectifs de la direction.
Animer et coordonner l'équipe de direction, la cellule " ressources et méthodes " et l'assistant·e de direction qui lui sont directement rattachés.
Suivre la réalisation des missions et adapter l'organisation le cas échéant.
Anticiper et conduire les changements nécessaires à l'évolution et à l'amélioration du fonctionnement de la direction et impulser une culture de l'amélioration continue.
Définir et optimiser les ressources et moyens financiers, humains et logistiques

Gérer avec efficience les moyens humains et logistiques.
Gérer les ressources financières dans un souci d'optimisation financière au regard des enjeux politiques.
Évaluer la politique mise en œuvre

Co-définir les objectifs avec son équipe de direction.
Développer des outils de pilotage et de suivi des missions.
Contrôler et évaluer les résultats de l'activité ainsi que l'efficacité des moyens mis en œuvre.
Exploiter ces résultats en effectuant les ajustements nécessaires.
Veiller à la performance et à la qualité des services rendus.
Veiller à la sécurisation des procédures et activités de la direction (juridiques, techniques et financières) et notamment

Garantir les légalités des actions entreprises dans la direction.
Superviser les actions de prévention des risques professionnels.
Garantir le respect des règles de sécurité.
Assurer des missions de représentation, de négociation ou de médiation auprès des élus, de la direction générale et des partenaires institutionnels, économiques, sociaux et des usagers

Représenter la Direction auprès des élus, des usagers, des partenaires internes et externes (institutions, associations,...).
Être garant de la qualité de la production des délibérations, du respect des procédures qui leur sont attachées, ainsi que de la qualité des courriers et de tout document émis par sa direction.