GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O067250916000267
Publiée le 16/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Situées sur un territoire transfrontalier, la Ville et l’Eurométropole de Strasbourg comptent près de 7000 agent·es et plus de 200 métiers au plus proche des habitant·es œuvrant au quotidien pour offrir un service public de qualité qui accompagne les évolutions de notre société : économie, solidarités, éducation, écologie,…
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile, Strasbourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des Ressources humaines compte 175 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.
Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent·es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé.
Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent·es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service ARH vous êtes chargé·e de la mise en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, de l’ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paie d’un portefeuille donné d’agent·es, en binôme avec un·e autre gestionnaire.
Dans ce cadre :
Vous gérez les carrières par l’établissement des actes administratifs correspondants et l’actualisation des données dans le logiciel de paie-carrière ( stage et titularisation/position/avancement d'échelon, de grade).
Vous saisissez les informations personnelles de l’agent·e et les éléments de paie dans le logiciel de paie-carrière (éléments variables, nouvelle bonification indiciaire, supplément familial de traitement, régime indemnitaire).
Vous appliquez et contrôlez la procédure de paie afin d'en garantir sa fiabilité (calcul de paie/vérification de écarts de paie).
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Vous exercerez au Centre administratif 1 parc de l'étoile à Strasbourg.
Ce poste est soumis à des horaires variables avec 7 plages fixes : matin (lundi au vendredi) : 09h - 11h30/après-midi (mardi et jeudi) : 14h - 15h30.
Dans ce cadre :
Vous gérez les carrières par l’établissement des actes administratifs correspondants et l’actualisation des données dans le logiciel de paie-carrière ( stage et titularisation/position/avancement d'échelon, de grade).
Vous saisissez les informations personnelles de l’agent·e et les éléments de paie dans le logiciel de paie-carrière (éléments variables, nouvelle bonification indiciaire, supplément familial de traitement, régime indemnitaire).
Vous appliquez et contrôlez la procédure de paie afin d'en garantir sa fiabilité (calcul de paie/vérification de écarts de paie).
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Vous exercerez au Centre administratif 1 parc de l'étoile à Strasbourg.
Ce poste est soumis à des horaires variables avec 7 plages fixes : matin (lundi au vendredi) : 09h - 11h30/après-midi (mardi et jeudi) : 14h - 15h30.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un Bac à bac+2 en ressources humaines, administration des collectivités territoriales, ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines requérant une expertise en gestion des dossiers de la carrière et de la paye, une maîtrise des fondamentaux en RH, ainsi que de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales.
Vos atouts:
Votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Votre capacité à être organisé·e afin de répondre aux exigences d’une gestion échéancière .
Votre capacité à élaborer les actes administratifs (qualités rédactionnelles).
Votre capacité à travailler en transversalité sur un périmètre d’activités changeant : polyvalence et adaptabilité.
Vos atouts:
Votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Votre capacité à être organisé·e afin de répondre aux exigences d’une gestion échéancière .
Votre capacité à élaborer les actes administratifs (qualités rédactionnelles).
Votre capacité à travailler en transversalité sur un périmètre d’activités changeant : polyvalence et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de postuler à cette offre (avec lettre de motivation et CV) directement sur notre site à l’adresse suivante : https://recrutement.strasbourg.eu/search
La durée annuelle du temps de travail est de 1593 heures pour un emploi à temps complet.
La durée annuelle du temps de travail est de 1593 heures pour un emploi à temps complet.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.