Une ou un Directeur général adjoint environnement F/H (Poste n° A-11)
Offre n° O067251128001025
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la CeA - Place du Quartier Blanc - 67964 Strasbourg cedex 9 (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- Participer au collectif de direction générale
- Superviser le management des directions de son secteur
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Participer au collectif de direction générale
- Superviser le management des directions de son secteur
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Missions / conditions d'exercice
- Communication : Capacité à communiquer de manière claire et efficace, à l'écrit comme à l'oral, avec différents interlocuteurs, tels que les usagers, les collègues et les élus.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements, aux diverses situations de travail, aux nouveaux défis et aux évolutions au sein de la collectivité.
- Sens du service public : Engagement dans ses missions, respect des valeurs de service public telles que l'intégrité et la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions et souci de répondre aux besoins des usagers.
- Ouverture d'esprit : Curiosité intellectuelle, volonté d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences pour s'adapter aux évolutions de son environnement professionnel.
- Esprit analytique : Savoir collecter, analyser et synthétiser des informations pertinentes pour prendre des décisions (dans le cadre de ses responsabilités), résoudre des problèmes et élaborer des recommandations.
- Organisation : Aptitude à organiser et à structurer son travail de manière efficace, en priorisant ses tâches et en respectant les délais.
- Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec les membres de son équipe et à contribuer à un environnement de travail harmonieux et productif.
- Connaissance de son environnement de travail : Cadre institutionnel, enjeux, fonctionnement de la collectivité et outils numériques le cas échéant.
- Capacité à incarner et porter la politique managériale pour son domaine d'intervention et s'engager activement au sein de l'équipe de direction
- Capacité à participer à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre dans son domaine d'intervention
- Capacité à représenter l'institution et à négocier avec les acteurs du territoire dans son domaine d'intervention
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité, veille stratégique réglementaire et prospective
- Capacité à impulser et conduire des projets stratégiques en intégrant innovation et efficience et à optimiser les ressources
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux changements, aux diverses situations de travail, aux nouveaux défis et aux évolutions au sein de la collectivité.
- Sens du service public : Engagement dans ses missions, respect des valeurs de service public telles que l'intégrité et la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions et souci de répondre aux besoins des usagers.
- Ouverture d'esprit : Curiosité intellectuelle, volonté d'apprendre et d'acquérir de nouvelles compétences pour s'adapter aux évolutions de son environnement professionnel.
- Esprit analytique : Savoir collecter, analyser et synthétiser des informations pertinentes pour prendre des décisions (dans le cadre de ses responsabilités), résoudre des problèmes et élaborer des recommandations.
- Organisation : Aptitude à organiser et à structurer son travail de manière efficace, en priorisant ses tâches et en respectant les délais.
- Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec les membres de son équipe et à contribuer à un environnement de travail harmonieux et productif.
- Connaissance de son environnement de travail : Cadre institutionnel, enjeux, fonctionnement de la collectivité et outils numériques le cas échéant.
- Capacité à incarner et porter la politique managériale pour son domaine d'intervention et s'engager activement au sein de l'équipe de direction
- Capacité à participer à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre dans son domaine d'intervention
- Capacité à représenter l'institution et à négocier avec les acteurs du territoire dans son domaine d'intervention
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité, veille stratégique réglementaire et prospective
- Capacité à impulser et conduire des projets stratégiques en intégrant innovation et efficience et à optimiser les ressources
Profils recherchés
Profil recherché :
- Communicant(e) hors pair, vous savez animer une équipe de directions et porter la politique managériale pour vos domaines d'intervention.
- Vous maîtrisez les enjeux stratégiques, l'environnement territorial et vous possédez un fort esprit analytique.
- Vous savez impulser et conduire des projets stratégiques en intégrant innovation et efficience.
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
- Poste basé à Strasbourg, 1 Place du Quartier Blanc
- Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur le territoire alsacien
- Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end pour réunions
- Avantages : prime, sujétion, amicale du personnel, adhésion gratuite au Comité National d’Action Sociale (CNAS), participation employeur mutuelle et prévoyance, participation employeur aux frais de déplacement domicile-travail
- Communicant(e) hors pair, vous savez animer une équipe de directions et porter la politique managériale pour vos domaines d'intervention.
- Vous maîtrisez les enjeux stratégiques, l'environnement territorial et vous possédez un fort esprit analytique.
- Vous savez impulser et conduire des projets stratégiques en intégrant innovation et efficience.
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
- Poste basé à Strasbourg, 1 Place du Quartier Blanc
- Permis B obligatoire, déplacements réguliers sur le territoire alsacien
- Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end pour réunions
- Avantages : prime, sujétion, amicale du personnel, adhésion gratuite au Comité National d’Action Sociale (CNAS), participation employeur mutuelle et prévoyance, participation employeur aux frais de déplacement domicile-travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation à : recrutement@alsace.eu.
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
>Hôtel de la CeA - Place du Quartier Blanc - 67964 Strasbourg cedex 9
67964 Strasbourg
>Hôtel de la CeA - Place du Quartier Blanc - 67964 Strasbourg cedex 9
67964 Strasbourg
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.