Carrossier-ère - Peintre
Offre n° O069230501044408
Publiée le 09/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
09/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques et bientôt logistiques...) et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l'évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants...). Notre objectif : rendre les choses possibles.
La Direction des Moyens Généraux (DMG), pilote les ressources en logistique urbaine, en gestion de flotte de véhicules et déplacements, en gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la ville.
Constituée de 3 services opérationnels, d'un service ressource, pour un effectif de 114 agents-e, la DMG, en qualité de partenaire des directions opérationnelles, apporte l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement (hors cœur de métier), et assure le rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.
Le service Gestion de la Flotte est en charge de la gestion des véhicules et du parc de matériel de la ville (plus de 2 000 matériels et véhicules), de l'achat à la maintenance, définit et met en œuvre la stratégie d'utilisation de la flotte pour les déplacements professionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques et bientôt logistiques...) et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l'évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants...). Notre objectif : rendre les choses possibles.
La Direction des Moyens Généraux (DMG), pilote les ressources en logistique urbaine, en gestion de flotte de véhicules et déplacements, en gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la ville.
Constituée de 3 services opérationnels, d'un service ressource, pour un effectif de 114 agents-e, la DMG, en qualité de partenaire des directions opérationnelles, apporte l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement (hors cœur de métier), et assure le rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.
Le service Gestion de la Flotte est en charge de la gestion des véhicules et du parc de matériel de la ville (plus de 2 000 matériels et véhicules), de l'achat à la maintenance, définit et met en œuvre la stratégie d'utilisation de la flotte pour les déplacements professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions : Placé-e sous l'autorité du responsable d'atelier, le/la carrossier-ère interviendra sur les véhicules (berlines, utilitaires, motos, poids lourds), sur les engins spéciaux et autres matériels à moteur.
Activités principales :
REPARATIONS
- Effectuer les diagnostics de réparation
- Etablir la liste des pièces à commander
- Estimer les délais
- Réaliser les réparations et essais
- Rédiger les fiches de travail
PEINTURE
- Préparer les véhicules
- Estimer les délais
- Procéder à la mise en peinture
- Effectuer des retouches et des finitions
- Rédiger les fiches de travail
Entretien et maintenance de 1er niveau d'équipements, machines ou matériels de l'atelier et éventuellement modification et/ou création d'un équipement adapté à des besoins particuliers
Entretien et propreté de son aire de travail
Activités spécifiques :
Assistance et appui technique de 1er niveau en l'absence du chef d'atelier ou de son adjoint.
Conditions spécifiques d'exercice :
- Habilitations électriques, cariste, grue, nacelle, travail en hauteur (acquises ou à passer) selon les nécessités de service
- Permis B obligatoire, A et C souhaités
- Vêtements de travail et EPI fournis par la Ville de Lyon
- 35 heures sur 4 jours par semaine soit 8h45 par jour alternativement 1 semaine du lundi au jeudi et la semaine suivante du mardi au vendredi.
Lieu de travail : 41 rue bataille 69008 LYON
Horaires : 35h hebdo - horaires : 7h30 - 12h00 / 12h45 - 17h00
Niveau d'étude : Niveau 3 - CAP BEP...
Niveau d'expérience : 0-2 ans
Niveau du poste : CG2
Activités principales :
REPARATIONS
- Effectuer les diagnostics de réparation
- Etablir la liste des pièces à commander
- Estimer les délais
- Réaliser les réparations et essais
- Rédiger les fiches de travail
PEINTURE
- Préparer les véhicules
- Estimer les délais
- Procéder à la mise en peinture
- Effectuer des retouches et des finitions
- Rédiger les fiches de travail
Entretien et maintenance de 1er niveau d'équipements, machines ou matériels de l'atelier et éventuellement modification et/ou création d'un équipement adapté à des besoins particuliers
Entretien et propreté de son aire de travail
Activités spécifiques :
Assistance et appui technique de 1er niveau en l'absence du chef d'atelier ou de son adjoint.
Conditions spécifiques d'exercice :
- Habilitations électriques, cariste, grue, nacelle, travail en hauteur (acquises ou à passer) selon les nécessités de service
- Permis B obligatoire, A et C souhaités
- Vêtements de travail et EPI fournis par la Ville de Lyon
- 35 heures sur 4 jours par semaine soit 8h45 par jour alternativement 1 semaine du lundi au jeudi et la semaine suivante du mardi au vendredi.
Lieu de travail : 41 rue bataille 69008 LYON
Horaires : 35h hebdo - horaires : 7h30 - 12h00 / 12h45 - 17h00
Niveau d'étude : Niveau 3 - CAP BEP...
Niveau d'expérience : 0-2 ans
Niveau du poste : CG2
Profils recherchés
CONNAISSANCES et MAITRISE
- Carrosserie
- Utilisation des produits d'atelier
- Règles et normes de recyclage des déchets
- Règles d'hygiène et sécurité, gestes et postures
SAVOIR-FAIRE
- Lecture et compréhension d'une revue technique, d'un schéma
- Techniques de peinture, de soudage et de changement de pare-brise
- Estimation des quantités et des délais
SAVOIR-ETRE
- Esprit d'analyse
- Calme, patience, rigueur, méthode et concentration
- Esprit d'équipe et sens de la communication
- Carrosserie
- Utilisation des produits d'atelier
- Règles et normes de recyclage des déchets
- Règles d'hygiène et sécurité, gestes et postures
SAVOIR-FAIRE
- Lecture et compréhension d'une revue technique, d'un schéma
- Techniques de peinture, de soudage et de changement de pare-brise
- Estimation des quantités et des délais
SAVOIR-ETRE
- Esprit d'analyse
- Calme, patience, rigueur, méthode et concentration
- Esprit d'équipe et sens de la communication
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.