Riche de ses 9200 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 millions d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique...

La délégation transition environnementale et énergétique (DTEE), créée en 2020, incarne l'ambition métropolitaine de transition écologique sur les politiques publiques de l'eau, des déchets, de l'écologie/environnement/énergie, de l'énergie des bâtiments, déployées au sein de directions dédiées à chacune d'entre elles.

Rattaché au responsable de l'unité emploi et développement des compétences, le chargé de formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la Métropole, et les met en œuvre dans le cadre du plan de formation pluriannuel. Il est le garant de la pertinence et de l'efficacité des dispositifs pédagogiques proposés par rapport aux objectifs attendus. Il participe à la politique de maintien à l'emploi. Il concourt par ses actions au développement des compétences des agents.

Il travaille en forte transversalité au sein du service des ressources humaines et avec le service prévention de la DTEE mais aussi avec les directions opérationnelles et la DRH. Il travaille plus particulièrement en coordination avec un autre chargé de formation et 2 assistantes.

VOS MISSIONS:
- piloter l'élaboration du plan de formation pluriannuel (3 ans) de la DTEE et plus particulièrement pour un périmètre dans une logique bénéficiaires (directions, métiers) : recenser, analyser, prioriser et suivre les besoins exprimés par les périmètres ; conseiller et accompagner les managers dans l'élaboration de leur plan de formation, notamment dans le cadre des évolutions organisationnelles, en développant des actions transversales,
- accompagner les agents dans leurs besoins de formation individuelles,
- être garant du respect des formations statutaires obligatoires,
- superviser les parcours de formation et les préparations aux concours, en lien avec un(e) assistant(e) formation,
- concevoir les formations collectives (rédaction de cahiers des charges, pilotage des consultations simplifiées) et en assurer le suivi (relation avec les prestataires, gestion logistique en lien avec l'assistant formation, évaluation),
- participer à la gestion et à l'optimisation du budget formation,
- superviser les formations sécurité et le suivi des habilitations en lien avec les assistants formation, les préventeurs et la direction des ressources humaines en étant garant du respect des procédures et délais, gérer l'organisation des sessions de formation en subsidiarité, participer à l'ingénierie de formation dans le cadre des formations fédérales,
- accompagner les agents en situation de maintien à l'emploi avec l'objectif de les repositionner ou de les reclasser. Les conseiller dans leur projet de mobilité, réaliser des entretiens d'accompagnement et d'orientation professionnelle pour proposer les formations et orientations adaptées,
- veiller et suivre le recensement des situations de maintien à l'emploi effectué par l'assistante emploi,
- participer au processus d'intégration des nouveaux agents,
- définir des parcours de formation en lien avec les chargés de recrutement et les managers,
- participer à la réflexion et mise en œuvre de projets RH dans les directions,
- élaborer des outils d'aide au suivi de l'activité, actualiser des documents de suivi et de statistiques,
- participer à des instances de travail internes à la délégation DTEE ou fédérales.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- télétravail partiel possible selon la convention de la Métropole,
- prestations sociales : tickets restaurant ; aide à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de service du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- charte du droit à la déconnexion.

VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES:
- diplôme d'études supérieures dans le domaine de la formation, des compétences, des ressources humaines,
- métiers de la fonction publique territoriale et notamment métiers urbains,
- articulation emploi formation,
- ingénierie de la formation,
- règles de la commande publique,
- progiciels SIRH et Foederis,
- construire un plan de formation,
- suivre un budget, et évaluer les besoins budgétaires
- analyser les évolutions des métiers et leur impact sur la formation et la mobilité,
- traduire la problématique formation d'un agent ou d'un service en pistes d'action,
- conduire des entretiens individuels
- animer des réunions.

VOS APTITUDES ET QUALITES:
- capacité à prioriser et à gérer l'urgence,
- écoute et sens relationnel fort,
- force de proposition,
- autonomie, adaptabilité,
- sens du discernement,
- curiosité d'esprit.