Mission 1 : Gestion administrative du personnel :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
- Assurer le suivi de carrière des agents
- Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, gestion des absences, compte-épargne temps…)
- Traiter les demandes d’aide sociale (CNAS)
- Etablir des dossiers retraite
- Assurer le suivi des formations et des habilitations (élaboration du plan de formation)
- Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
- Traiter les dossiers de demande d’assermentation (police municipale, urbanisme, ASVP)
- Diffuser les informations auprès des agents
- Gestion des dossiers retraite en lien avec le Centre de Gestion

Mission 2 : Gestion de la paie du personnel, des élus et des enseignants (étude surveillée)
- Préparer, enregistrer les situations de paie liées à la carrière des agents, calculer et vérifier la paie (saisie des éléments variables, mandatement : transmission des données en comptabilité, édition des mandats et transmission à la trésorerie pour le versement des paies)
- Établir les déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes sociaux, et élaborer des documents à l'attention de la trésorerie
- Diffuser les fiches de paye de manière dématérialisée aux agents via le logiciel RH Ededoc
- Enregistrer les arrêts de travail, et gérer les dossiers auprès de la CPAM et de l’assurance statutaire de la collectivité
- Suivre les dossiers médicaux auprès de la CPAM et de l’assurance statutaire de la collectivité

Mission 3 : Facturation périscolaire :
- Réaliser l’encaissement de la régie en lien avec la régisseuse

Mission 4 : Gestion des loyers :
- Suivre les arrivées et départs des logements communaux
- Vérifier les pointages avant facturation
- Faire le lien avec la régie K&P IMMOBILIER et transmettre les besoins d’information éventuels
- Alerter sur les retards

Mission 5 : Gestion des Téléalarmes :
- Suivre les arrivées et départs
- Vérifier les pointages avant facturation
- Alerter sur les retards