Conseiller domaine entreprises - emploi
Offre n° O069251201000658
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon, Lyon (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour valoriser vos compétences sur un poste porteur de sens au quotidien et dans un collectif dynamique et motivé ?
Rejoignez le Département du Rhône et la Direction Accompagnement à l’autonomie, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous intégrerez la Direction Action Sociale, Insertion et Logement, qui accompagne les usagers de notre territoire.
Rattaché(e) au Service de l’Insertion et de l’Emploi, vous rejoindrez une équipe de 13 professionnels avec lesquels vous serez amené(e) à collaborer au quotidien.
Vous travaillez en étroite collaboration avec différents services du Département et serez placé(e) sous l’autorité de la Chef de service.
Vous dépendrez de Lyon 3e mais serez en déplacement à hauteur d’une à deux fois par semaine en moyenne, sur le secteur sud du département.
Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département du Rhône.
Rejoignez le Département du Rhône et la Direction Accompagnement à l’autonomie, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous intégrerez la Direction Action Sociale, Insertion et Logement, qui accompagne les usagers de notre territoire.
Rattaché(e) au Service de l’Insertion et de l’Emploi, vous rejoindrez une équipe de 13 professionnels avec lesquels vous serez amené(e) à collaborer au quotidien.
Vous travaillez en étroite collaboration avec différents services du Département et serez placé(e) sous l’autorité de la Chef de service.
Vous dépendrez de Lyon 3e mais serez en déplacement à hauteur d’une à deux fois par semaine en moyenne, sur le secteur sud du département.
Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département du Rhône.
Missions / conditions d'exercice
Ce poste s’inscrit dans le cadre de la Loi Plein Emploi et de sa gouvernance territoriale, notamment à travers les Comités Locaux pour l’Emploi (CLE).
Ces instances définissent les actions permettant de favoriser la rencontre entre les employeurs et les demandeurs d’emploi, en particulier les bénéficiaires du RSA.
Ces actions opérationnelles sont mises en œuvre au sein des Task Forces, organisées par territoire. Le Réseau pour l’Emploi y participe pleinement, en lien étroit avec le Conseil Départemental, qui en assure le copilote grâce à ses conseillers entreprises.
Rattaché(e) à la Plateforme Insertion Emploi, vous aurez la charge des missions suivantes :
1) Prospection des entreprises :
• Utiliser différentes sources d’informations et engager des démarches de prospection pour identifier des employeurs potentiels,
• Mobiliser les réseaux d’entreprises des partenaires, des acteurs locaux et des élus,
• Rencontrer les entreprises,
• Rencontrer des employeurs, ou leurs représentants (chef d’atelier, chef d’équipe, tuteur…), visiter des entreprises afin de présenter et promouvoir l’action, le dispositif, le ou les candidats et analyser l’organisation,
• Participer ou être en relation avec les clubs d’entreprises du territoire,
• Conseiller les entreprises par une offre de service dédiée,
• Mettre en œuvre tous types d’actions territoriales pour favoriser la rencontre des entreprises locales et des publics présents, en lien avec les élus territoriaux,
• Collaborer aux évènementiels sur l’emploi des partenaires.
2) Intermédiation entre les besoins des entreprises et les publics :
• Garantir la mise en relation avec les entreprises d’un « portefeuille » de demandeurs éloignés de l'emploi (bénéficiaires du RSA, jeunes sortants de l’Aide Sociale à l’Enfance, personnes en situation de handicap ou autres publics précaires, usagers des Maisons du Rhône…),
• Rapprocher les publics en difficulté avec le monde de l’entreprise par tout moyen (immersions, visites, évènementiels, recrutements, mobilisation des outils des membres du Service Public de l’Emploi…),
• Assurer un suivi post recrutement (accompagnement dans l’emploi) pour éviter les ruptures de contrats de travail,
• Réaliser un reporting sur les étapes dans le parcours du public accompagné, auprès de leur référent.
3) Copilotage de la Task Force dans le cadre des comités locaux pour l'emploi :
• Organiser et animer des réunions,
• Élaborer le rétroplanning et le suivi opérationnel des actions définies en comités locaux pour l'emploi,
• Suivre l'avancement et réaliser des reporting.
4) Mission générale :
• Menée au sein de la DASIL et en lien étroit avec les animateurs locaux d’insertion, cette mission nécessite d’assurer un reporting d’activité à travers les outils dédiés.
Poste cofinancé par le Fonds Social Européen, des outils et une démarche spécifique devront être réalisés impliquant rigueur, organisation et régularité.
Ces instances définissent les actions permettant de favoriser la rencontre entre les employeurs et les demandeurs d’emploi, en particulier les bénéficiaires du RSA.
Ces actions opérationnelles sont mises en œuvre au sein des Task Forces, organisées par territoire. Le Réseau pour l’Emploi y participe pleinement, en lien étroit avec le Conseil Départemental, qui en assure le copilote grâce à ses conseillers entreprises.
Rattaché(e) à la Plateforme Insertion Emploi, vous aurez la charge des missions suivantes :
1) Prospection des entreprises :
• Utiliser différentes sources d’informations et engager des démarches de prospection pour identifier des employeurs potentiels,
• Mobiliser les réseaux d’entreprises des partenaires, des acteurs locaux et des élus,
• Rencontrer les entreprises,
• Rencontrer des employeurs, ou leurs représentants (chef d’atelier, chef d’équipe, tuteur…), visiter des entreprises afin de présenter et promouvoir l’action, le dispositif, le ou les candidats et analyser l’organisation,
• Participer ou être en relation avec les clubs d’entreprises du territoire,
• Conseiller les entreprises par une offre de service dédiée,
• Mettre en œuvre tous types d’actions territoriales pour favoriser la rencontre des entreprises locales et des publics présents, en lien avec les élus territoriaux,
• Collaborer aux évènementiels sur l’emploi des partenaires.
2) Intermédiation entre les besoins des entreprises et les publics :
• Garantir la mise en relation avec les entreprises d’un « portefeuille » de demandeurs éloignés de l'emploi (bénéficiaires du RSA, jeunes sortants de l’Aide Sociale à l’Enfance, personnes en situation de handicap ou autres publics précaires, usagers des Maisons du Rhône…),
• Rapprocher les publics en difficulté avec le monde de l’entreprise par tout moyen (immersions, visites, évènementiels, recrutements, mobilisation des outils des membres du Service Public de l’Emploi…),
• Assurer un suivi post recrutement (accompagnement dans l’emploi) pour éviter les ruptures de contrats de travail,
• Réaliser un reporting sur les étapes dans le parcours du public accompagné, auprès de leur référent.
3) Copilotage de la Task Force dans le cadre des comités locaux pour l'emploi :
• Organiser et animer des réunions,
• Élaborer le rétroplanning et le suivi opérationnel des actions définies en comités locaux pour l'emploi,
• Suivre l'avancement et réaliser des reporting.
4) Mission générale :
• Menée au sein de la DASIL et en lien étroit avec les animateurs locaux d’insertion, cette mission nécessite d’assurer un reporting d’activité à travers les outils dédiés.
Poste cofinancé par le Fonds Social Européen, des outils et une démarche spécifique devront être réalisés impliquant rigueur, organisation et régularité.
Profils recherchés
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez vos compétences en prospection, en relation entreprises mais aussi en accompagnement.
Titulaire d’un Diplôme d’État ou d’un Bac +3 a minima, vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de l’action sociale.
Vous savez comment arborer une communication et une posture adaptées au public reçu ainsi qu'au réseau d'acteurs rencontrés.
Vos compétences relationnelles sont avérées (aisance orale, écoute…). Empathique, vous savez être ferme si nécessaire.
Vous êtes force de proposition et avez la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire mais également en autonomie, notamment sur le terrain.
Enfin, vous maîtrisez le fonctionnement du marché de l’emploi et avez des connaissances du territoire et des acteurs politiques, associatifs et économiques.
La connaissance du public en situation d'exclusion serait un plus.
La maîtrise des outils numériques est requise, tout comme la détention du permis de conduire.
Informations complémentaires :
• Forte cohésion d’équipe
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Politique de mobilité interne
• Type de contrat : contrat de projet
• Durée du contrat : 2 ans
• Poste à temps plein à pourvoir en janvier 2026
• Poste basé Lyon 3ième, des déplacements sont à prévoir sur le sud du département – permis B obligatoire
• Poste télétravaillable
• Catégorie du poste : A
• Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
• Filière : Administrative
• Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
• Groupe RIFSEEP : A4
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
• Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
• Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
• Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez vos compétences en prospection, en relation entreprises mais aussi en accompagnement.
Titulaire d’un Diplôme d’État ou d’un Bac +3 a minima, vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de l’action sociale.
Vous savez comment arborer une communication et une posture adaptées au public reçu ainsi qu'au réseau d'acteurs rencontrés.
Vos compétences relationnelles sont avérées (aisance orale, écoute…). Empathique, vous savez être ferme si nécessaire.
Vous êtes force de proposition et avez la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire mais également en autonomie, notamment sur le terrain.
Enfin, vous maîtrisez le fonctionnement du marché de l’emploi et avez des connaissances du territoire et des acteurs politiques, associatifs et économiques.
La connaissance du public en situation d'exclusion serait un plus.
La maîtrise des outils numériques est requise, tout comme la détention du permis de conduire.
Informations complémentaires :
• Forte cohésion d’équipe
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Politique de mobilité interne
• Type de contrat : contrat de projet
• Durée du contrat : 2 ans
• Poste à temps plein à pourvoir en janvier 2026
• Poste basé Lyon 3ième, des déplacements sont à prévoir sur le sud du département – permis B obligatoire
• Poste télétravaillable
• Catégorie du poste : A
• Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
• Filière : Administrative
• Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
• Groupe RIFSEEP : A4
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
• Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
• Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
• Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.