Directeur Ressources
Offre n° O071251112000410
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Ville ou Campagne ? Les deux, c'est mieux ! Le Grand Autunois Morvan c'est 55 communes, 40 000 habitants un patrimoine époustouflant, un cadre de vie idéal et une offre de services diversifiée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 route du bois de sapin, Autun (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire avec régime indemnitaire lié aux fonctions
Descriptif de l'emploi
Sous l’impulsion du directeur général des services, le directeur des ressources stratégiques joue un rôle clé dans le pilotage de deux directions essentielles : les finances et les ressources humaines.
À la croisée des enjeux budgétaires, de la commande publique, du contrôle de gestion et de la qualité de vie au travail, il impulse une dynamique transversale, veille à la cohérence des actions et contribue activement à la définition des politiques publiques, le tout avec une recherche permanente de réalisation d’économies.
En prise directe avec les grands enjeux de la collectivité, le directeur des ressources pilote également des projets transversaux structurants en étant garants de l’innovation et de l’efficacité des services.
La communauté de communes du Grand Autunois Morvan est, depuis sa dernière évolution de périmètre au 1er janvier 2017, en recherche permanente d’économies de gestion. Le directeur des ressources aura pour mission de fédérer l’ensemble des services autour de cet objectif en travaillant en collaboration avec le contrôleur de gestion interne à la mise en œuvre d’outils de suivi et de faisant évoluer les pratiques et outils actuels.
À la croisée des enjeux budgétaires, de la commande publique, du contrôle de gestion et de la qualité de vie au travail, il impulse une dynamique transversale, veille à la cohérence des actions et contribue activement à la définition des politiques publiques, le tout avec une recherche permanente de réalisation d’économies.
En prise directe avec les grands enjeux de la collectivité, le directeur des ressources pilote également des projets transversaux structurants en étant garants de l’innovation et de l’efficacité des services.
La communauté de communes du Grand Autunois Morvan est, depuis sa dernière évolution de périmètre au 1er janvier 2017, en recherche permanente d’économies de gestion. Le directeur des ressources aura pour mission de fédérer l’ensemble des services autour de cet objectif en travaillant en collaboration avec le contrôleur de gestion interne à la mise en œuvre d’outils de suivi et de faisant évoluer les pratiques et outils actuels.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer une veille juridique et simuler les impacts de l’ensemble des propositions de lois qui pourraient concernées les activités et/ou les ressources de la communauté de communes.
- Atteindre les objectifs de résultat définis par l’exécutif, et fournir aux élus une vision élargie des moyens dont ils disposent pour mener à bien leurs projets de mandat.
- Assurer la gestion des ressources, nécessitant synergie et construction d’un pôle ressources intégrant ressources financières, humaines et matérielles et vision stratégique à moyen/long termes.
- Coordonner, réguler et évaluer l’activité de la Direction des Ressources Humaines.
- Coordonner les actions du service des Finances et de la Commande Publique avec les autres Directions, en particulier les services techniques.
- Apprécier les marges et risques juridiques et financiers, alerter et sensibiliser les élus.
- Apporter des propositions d’organisation de l’achat public à destination de l’exécutif dans une démarche réglementaire et économique.
- Apporter son expertise dans tout dossier ou projet d’action souhaité par l’exécutif ou la Direction Générale des Services.
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets, participer à la circulation de l’information.
- Sécuriser les actes et garantir la bonne application des procédures.
- Porter et incarner aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l’organisation
- Atteindre les objectifs de résultat définis par l’exécutif, et fournir aux élus une vision élargie des moyens dont ils disposent pour mener à bien leurs projets de mandat.
- Assurer la gestion des ressources, nécessitant synergie et construction d’un pôle ressources intégrant ressources financières, humaines et matérielles et vision stratégique à moyen/long termes.
- Coordonner, réguler et évaluer l’activité de la Direction des Ressources Humaines.
- Coordonner les actions du service des Finances et de la Commande Publique avec les autres Directions, en particulier les services techniques.
- Apprécier les marges et risques juridiques et financiers, alerter et sensibiliser les élus.
- Apporter des propositions d’organisation de l’achat public à destination de l’exécutif dans une démarche réglementaire et économique.
- Apporter son expertise dans tout dossier ou projet d’action souhaité par l’exécutif ou la Direction Générale des Services.
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets, participer à la circulation de l’information.
- Sécuriser les actes et garantir la bonne application des procédures.
- Porter et incarner aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l’organisation
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme BAC+5 collectivités territoriales ou formation équivalente avec une très forte expérience d'accompagnement des collectivités et de conduite du changement.
Maîtriser le processus de décision des exécutifs locaux
Maîtriser les modes de gestion des services publics locaux
Maîtriser les principes du management opérationnel
Connaître les partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Maîtriser la réglementations applicables aux collectivités
Maîtriser la méthodologie et les outils du management par objectif, et l’ingénierie de projet
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Maîtriser la gestion financière et le contrôle de gestion
Disposer de capacité au management et à l’accompagnement
Être force de proposition
Être capable d’initier et de porter le changement
Savoir vulgariser la technicité et être pédagogue auprès des élus et techniciens
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
Disposer de capacité d’animation et de conduite de réunions
Être doté de capacité d’analyse et de synthèse
Disposer de coût de référence des services publics pour pouvoir en initier des évolutions
Savoir préparer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire
Savoir piloter une démarche prospective pluriannuelle avec la mise en œuvre de PPI/PPF et d’une GPEC.
Savoir coordonner la réalisation et la diffusion de tableaux de bord
Savoir élaborer des indicateurs de gestion et proposer des actions correctives après analyse des écarts
Savoir traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d'organisation
Savoir rédiger des délibérations.
Avoir des compétences pointues en matière de finances et de fiscalité locales
Savoirs-être :
Faire preuve de discrétion et de rigueur
Faire preuve d’une grande disponibilité
Avoir le sens du service public
Faire preuve d’autonomie, de capacité d’adaptation
Être force de proposition
Avoir le sens de l’engagement et des responsabilités
Faire preuve de loyauté, d’intégrité et de discrétion professionnelle
Maîtriser le processus de décision des exécutifs locaux
Maîtriser les modes de gestion des services publics locaux
Maîtriser les principes du management opérationnel
Connaître les partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Maîtriser la réglementations applicables aux collectivités
Maîtriser la méthodologie et les outils du management par objectif, et l’ingénierie de projet
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Maîtriser la gestion financière et le contrôle de gestion
Disposer de capacité au management et à l’accompagnement
Être force de proposition
Être capable d’initier et de porter le changement
Savoir vulgariser la technicité et être pédagogue auprès des élus et techniciens
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
Disposer de capacité d’animation et de conduite de réunions
Être doté de capacité d’analyse et de synthèse
Disposer de coût de référence des services publics pour pouvoir en initier des évolutions
Savoir préparer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire
Savoir piloter une démarche prospective pluriannuelle avec la mise en œuvre de PPI/PPF et d’une GPEC.
Savoir coordonner la réalisation et la diffusion de tableaux de bord
Savoir élaborer des indicateurs de gestion et proposer des actions correctives après analyse des écarts
Savoir traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d'organisation
Savoir rédiger des délibérations.
Avoir des compétences pointues en matière de finances et de fiscalité locales
Savoirs-être :
Faire preuve de discrétion et de rigueur
Faire preuve d’une grande disponibilité
Avoir le sens du service public
Faire preuve d’autonomie, de capacité d’adaptation
Être force de proposition
Avoir le sens de l’engagement et des responsabilités
Faire preuve de loyauté, d’intégrité et de discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0385868052
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE:
Temps complet avec horaires irréguliers (amplitude variable en fonction des obligations du service public)
Base de 37h30, en privilégiant le travail en présentiel
Participations aux réunions en lien avec la fonction notamment réunion de l’équipe de direction, réunion d’encadrement, équipe des services finances, ressources humaines, aménagement et développement du territoire, pépinière d’entreprise.
Animation de réunions d’équipe hebdomadaire avec les N-1
Candidature à adresser à:
Madame la Présidente
Hôtel Communautaire
7 route du bois de Sapin
71400 AUTUN
Temps complet avec horaires irréguliers (amplitude variable en fonction des obligations du service public)
Base de 37h30, en privilégiant le travail en présentiel
Participations aux réunions en lien avec la fonction notamment réunion de l’équipe de direction, réunion d’encadrement, équipe des services finances, ressources humaines, aménagement et développement du territoire, pépinière d’entreprise.
Animation de réunions d’équipe hebdomadaire avec les N-1
Candidature à adresser à:
Madame la Présidente
Hôtel Communautaire
7 route du bois de Sapin
71400 AUTUN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.