AUXILIAIRE DE PUERICULTURE POUR POOL (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O073230501045570
Publiée le 24/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VALGELON-LA ROCHETTE
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
25/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Coeur de Savoie recrute pour son pool de remplacement dans ses structures petite enfance et enfance une auxiliaire de puériculture, à temps non complet (28h annualisées avec paiement des heures complémentaires, le cas échéant).
Missions de remplacement au sein des structures petite enfance (structures multi accueil et halte-garderie)
Missions de remplacement au sein des structures petite enfance (structures multi accueil et halte-garderie)
Missions / conditions d'exercice
Missions de remplacement au sein des structures petite enfance (structures multi accueil et halte-garderie). L'agent pourra être amené à effectuer tout ou partie des missions suivantes, en fonction des besoins propre à chaque structure et remplacement :
- Assurer les soins liés à l'hygiène et à l'alimentation de l'enfant dans le respect du rythme de chaque enfant et dans le respect de son histoire familiale,
- Savoir observer l'enfant pour repérer d'éventuelles difficultés et être en capacité de les communiquer à la directrice de l'établissement,
- Favoriser le développement de l'enfant en réalisant des actions en lien avec le projet éducatif de l'établissement,
- Organiser des jeux et des activités manuelles pour favoriser l'éveil de l'enfant, en concertation avec les collègues de travail,
- Accompagner les familles et assurer une fonction d'écoute dans le respect de l'histoire de la famille et en collaboration avec l'équipe,
- Effectuer toute tâches confiées par la direction dans l'intérêt du service ;
- Assurer les soins liés à l'hygiène et à l'alimentation de l'enfant dans le respect du rythme de chaque enfant et dans le respect de son histoire familiale,
- Savoir observer l'enfant pour repérer d'éventuelles difficultés et être en capacité de les communiquer à la directrice de l'établissement,
- Favoriser le développement de l'enfant en réalisant des actions en lien avec le projet éducatif de l'établissement,
- Organiser des jeux et des activités manuelles pour favoriser l'éveil de l'enfant, en concertation avec les collègues de travail,
- Accompagner les familles et assurer une fonction d'écoute dans le respect de l'histoire de la famille et en collaboration avec l'équipe,
- Effectuer toute tâches confiées par la direction dans l'intérêt du service ;
Profils recherchés
Diplôme requis :
Diplôme d'auxiliaire de puériculture exigé,
Expérience dans le domaine de l'accueil de la petite enfance souhaité.
Permis B obligatoire
Compétences nécessaires :
- Avoir une grande capacité d'adaptation pour répondre de façon cohérente au projet de chaque structure,
- Capacité à organiser de manière autonome son travail en fonction des priorités déterminées par la directrice/le directeur,
- Avoir une attitude et un langage adapté au public accueilli (enfants et leurs familles)
- Capacité à avoir une distance professionnelle adaptée à ce public ; confidentialité indispensable concernant la vie de l'établissement,
- Capacité à travailler en équipe et à se remettre en question,
- Capacité à rendre compte de manière régulière et adaptée,
- Esprit d'ouverture et d'adaptabilité,
- Savoir prendre du recul,
- Faire preuve de discrétion, de dynamisme, et de disponibilité,
- Esprit d'initiative et de polyvalence,
- Ponctualité et rigueur
Diplôme d'auxiliaire de puériculture exigé,
Expérience dans le domaine de l'accueil de la petite enfance souhaité.
Permis B obligatoire
Compétences nécessaires :
- Avoir une grande capacité d'adaptation pour répondre de façon cohérente au projet de chaque structure,
- Capacité à organiser de manière autonome son travail en fonction des priorités déterminées par la directrice/le directeur,
- Avoir une attitude et un langage adapté au public accueilli (enfants et leurs familles)
- Capacité à avoir une distance professionnelle adaptée à ce public ; confidentialité indispensable concernant la vie de l'établissement,
- Capacité à travailler en équipe et à se remettre en question,
- Capacité à rendre compte de manière régulière et adaptée,
- Esprit d'ouverture et d'adaptabilité,
- Savoir prendre du recul,
- Faire preuve de discrétion, de dynamisme, et de disponibilité,
- Esprit d'initiative et de polyvalence,
- Ponctualité et rigueur
Contact
Contact
recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Informations complémentaires
Contraintes du poste :
- Plusieurs lieux et structures d'intervention
- Horaires variables (en moyenne 7 heures/jour)
- Jours d'intervention variables (du lundi au vendredi)
- Travail en contact avec les enfants de tranches d'âge différentes
- Prise de congés tenant compte des besoins du service de remplacement,
- Utilisation de son véhicule personnel pour les déplacements professionnels (remboursement des frais kilométriques professionnels selon barème de la fonction publique territoriale)
- Déplacement sur le territoire avec véhicule personnel
Rémunération :
Rémunération sur grille indiciaire agent catégorie B + régime indemnitaire, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance et chèques de table
Envoyer les candidatures (lettre + CV) à :
Par courrier :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Cœur de Savoie
Place Albert Serraz
BP 40020
73802 MONTMELIAN Cedex
Par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Contact au 04-79-84-36-27
Renseignements sur le poste : Claire VERGA GERARD : Coordinatrice Petite Enfance au 04.57.08.81.88
Renseignements administratifs : Madame Céline CORRAO, responsable RH au 04 79 79 11 12
- Plusieurs lieux et structures d'intervention
- Horaires variables (en moyenne 7 heures/jour)
- Jours d'intervention variables (du lundi au vendredi)
- Travail en contact avec les enfants de tranches d'âge différentes
- Prise de congés tenant compte des besoins du service de remplacement,
- Utilisation de son véhicule personnel pour les déplacements professionnels (remboursement des frais kilométriques professionnels selon barème de la fonction publique territoriale)
- Déplacement sur le territoire avec véhicule personnel
Rémunération :
Rémunération sur grille indiciaire agent catégorie B + régime indemnitaire, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance et chèques de table
Envoyer les candidatures (lettre + CV) à :
Par courrier :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Cœur de Savoie
Place Albert Serraz
BP 40020
73802 MONTMELIAN Cedex
Par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Contact au 04-79-84-36-27
Renseignements sur le poste : Claire VERGA GERARD : Coordinatrice Petite Enfance au 04.57.08.81.88
Renseignements administratifs : Madame Céline CORRAO, responsable RH au 04 79 79 11 12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.