ADMINISTRATEUR TECHNIQUE SIRH (H/F) - REF 31527
Offre n° O073260526001220
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHAMBERY, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le département de la Savoie recherche pour son unité SIRH au sein de la Direction des ressources humaines un administrateur technique SIRH (H/F) à temps complet sur Chambéry.
Missions / conditions d'exercice
Exploitation informatique et développement
* Assurer le paramétrage et la maintenance évolutive du SIRH dans les domaines de la formation, de la gestion des postes et du portail RH
* Veiller au paramétrage du logiciel de gestion du temps effectué par les agents chargés de la gestion du temps et des titres restaurants, et assurer le suivi des installations de maintenance évolutive
* Coordonner les interventions liées aux montées de version des logiciels suivis
* Assurer la déclaration des incidents et dysfonctionnements logiciels auprès des éditeurs (remontée des problématiques) et le suivi des résolutions en lien avec la Direction des systèmes d'information (DSI)
* Garantir le pilotage et la gestion des relations avec les éditeurs des logiciels dédiés à la gestion des temps et au pilotage des recrutements, en lien avec les services utilisateurs
* Participer à la gestion et à l'amélioration continue du SIRH, et veiller à l'interopérabilité des logiciels qui le composent
* Contribuer au déploiement des projets d'évolutions liées aux outils SIRH (analyse, paramétrage, recette...)
* Prendre en charge la rédaction des cahiers des charges, et assurer la gestion des demandes d'évolution et de développement spécifiques
* Développer l'accessibilité des agents à leurs documents et aux informations RH dématérialisés
Support et accompagnement
* Assurer l'ininterruption des opérations de fin de paie (mandatement, bordereau URSSAF, DSN) en cas d'absence du référent technique SIRH et/ou du responsable d'unité SIRH, en sollicitant l'éditeur et en coordonnant ses actions
* Assurer l'accompagnement technique des services de la DRH dans les domaines de la formation et de la gestion des postes
* Accompagner les services de la DRH dans le cadre des projets d'évolutions de logiciel
* Copiloter le projet ponctuel de dématérialisation des dossiers agent, en coordination avec le chef de projet fonctionnel, en mobilisant les compétences techniques nécessaires et la connaissance des outils de gestion et du SIRH
* Assurer le paramétrage et la maintenance évolutive du SIRH dans les domaines de la formation, de la gestion des postes et du portail RH
* Veiller au paramétrage du logiciel de gestion du temps effectué par les agents chargés de la gestion du temps et des titres restaurants, et assurer le suivi des installations de maintenance évolutive
* Coordonner les interventions liées aux montées de version des logiciels suivis
* Assurer la déclaration des incidents et dysfonctionnements logiciels auprès des éditeurs (remontée des problématiques) et le suivi des résolutions en lien avec la Direction des systèmes d'information (DSI)
* Garantir le pilotage et la gestion des relations avec les éditeurs des logiciels dédiés à la gestion des temps et au pilotage des recrutements, en lien avec les services utilisateurs
* Participer à la gestion et à l'amélioration continue du SIRH, et veiller à l'interopérabilité des logiciels qui le composent
* Contribuer au déploiement des projets d'évolutions liées aux outils SIRH (analyse, paramétrage, recette...)
* Prendre en charge la rédaction des cahiers des charges, et assurer la gestion des demandes d'évolution et de développement spécifiques
* Développer l'accessibilité des agents à leurs documents et aux informations RH dématérialisés
Support et accompagnement
* Assurer l'ininterruption des opérations de fin de paie (mandatement, bordereau URSSAF, DSN) en cas d'absence du référent technique SIRH et/ou du responsable d'unité SIRH, en sollicitant l'éditeur et en coordonnant ses actions
* Assurer l'accompagnement technique des services de la DRH dans les domaines de la formation et de la gestion des postes
* Accompagner les services de la DRH dans le cadre des projets d'évolutions de logiciel
* Copiloter le projet ponctuel de dématérialisation des dossiers agent, en coordination avec le chef de projet fonctionnel, en mobilisant les compétences techniques nécessaires et la connaissance des outils de gestion et du SIRH
Profils recherchés
* Vous possédez un Master en Ressources humaines ou en informatique, ou une expérience/compétence significative en matière de SIRH
* Vous maitrisez l'outil informatique (logiciels bureautiques et métiers)
* Vous êtes à l'aise dans les techniques de conduite et d'animation de projet
* Connaissance des processus RH
* Connaissance de la réglementation de la FPT
* Vous êtes force de proposition et autonome
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation et disponibilité
* Rigueur et méthode
* Vous maitrisez l'outil informatique (logiciels bureautiques et métiers)
* Vous êtes à l'aise dans les techniques de conduite et d'animation de projet
* Connaissance des processus RH
* Connaissance de la réglementation de la FPT
* Vous êtes force de proposition et autonome
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation et disponibilité
* Rigueur et méthode
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Caroline RUBOD, Responsable de l'unité SIRH au 04 79 96 85 41 ou par mail : caroline.rubod@savoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.