Gestionnaire ressources humaines en charge du recrutement et du développement des compétences (H/F) - PT 372
Offre n° O074260608000513
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SERVICE RESSOURCES HUMAINES - 1 PLACE DE LA MAIRIE - BP 3, Passy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Recrutement et Développement des compétences du service ressources humaines, vous pilotez et assurez le suivi des recrutements de la collectivité, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des agents. Vous coordonnez les actions de formation et participez aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion des recrutements et des mobilités (agents titulaires, contractuels et apprentis).
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés. Procéder aux déclarations de vacances d’emplois
Organiser les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats (jury)
Assurer une veille et un suivi rigoureux des échéances contractuelles afin d'anticiper les renouvellements, transformations ou fins de contrats des agents contractuels
Participer aux actions favorisant l'attractivité et la marque employeur de la collectivité (forum de l’emploi)
Piloter et mettre en œuvre la politique de formation
Recueillir les besoins en formation des services et des agents. (Gérer les inscriptions, convocations, évaluations et bilans des formations)
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Organiser les actions de formation individuelles et collectives (formation intra et intra union)
Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation.
Produire les indicateurs et tableaux de bord relatifs à l'activité formation.
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Participer à la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (inscriptions aux préparations concours et examens professionnels)
Assurer le suivi des procédures de reclassement et des périodes de préparation au reclassement (PPR).
Accompagner les agents et les services dans les démarches de mobilité interne et de reconversion professionnelle.
Assurer la gestion du tableau des emplois
Mettre à jour et fiabiliser le tableau des emplois de la collectivité (créations, suppressions, transformations et vacances d'emplois).
Produire les états et documents nécessaires aux instances délibérantes et aux déclarations réglementaires.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés. Procéder aux déclarations de vacances d’emplois
Organiser les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats (jury)
Assurer une veille et un suivi rigoureux des échéances contractuelles afin d'anticiper les renouvellements, transformations ou fins de contrats des agents contractuels
Participer aux actions favorisant l'attractivité et la marque employeur de la collectivité (forum de l’emploi)
Piloter et mettre en œuvre la politique de formation
Recueillir les besoins en formation des services et des agents. (Gérer les inscriptions, convocations, évaluations et bilans des formations)
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Organiser les actions de formation individuelles et collectives (formation intra et intra union)
Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation.
Produire les indicateurs et tableaux de bord relatifs à l'activité formation.
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Participer à la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (inscriptions aux préparations concours et examens professionnels)
Assurer le suivi des procédures de reclassement et des périodes de préparation au reclassement (PPR).
Accompagner les agents et les services dans les démarches de mobilité interne et de reconversion professionnelle.
Assurer la gestion du tableau des emplois
Mettre à jour et fiabiliser le tableau des emplois de la collectivité (créations, suppressions, transformations et vacances d'emplois).
Produire les états et documents nécessaires aux instances délibérantes et aux déclarations réglementaires.
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement des agents titulaires, contractuels et apprentis.
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Temps de travail : Temps complet 35h/semaine sur 4.5 jours ou 5 jours—télétravail mis en place
Régime indemnitaire + 13ème mois + IFSE et CIA. Indemnité de Résidence / Prime de mobilité durable (sous conditions)
Possibilité d’adhérer aux tickets restaurant et à l’Amicale du personnel communal.
Compte épargne temps. Participation de l’employeur possible pour la mutuelle et la prévoyance.
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Temps de travail : Temps complet 35h/semaine sur 4.5 jours ou 5 jours—télétravail mis en place
Régime indemnitaire + 13ème mois + IFSE et CIA. Indemnité de Résidence / Prime de mobilité durable (sous conditions)
Possibilité d’adhérer aux tickets restaurant et à l’Amicale du personnel communal.
Compte épargne temps. Participation de l’employeur possible pour la mutuelle et la prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450784323
Informations complémentaires
Pour tout renseignement technique concernant le poste,
merci de contacter :
Madame Dominique GOUZON (DRH)
04 50 78 43 23 – d.gouzon@mairie-passy.fr
merci de contacter :
Madame Dominique GOUZON (DRH)
04 50 78 43 23 – d.gouzon@mairie-passy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.