Sous-directeur.ice des ressources F/H
Offre n° O075251114000770
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75004 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Accueil des convives en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur
Administrateur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DPMP assure les missions de protection des usagers des services municipaux, des agents de la Ville, de l'ensemble des bâtiments et équipements municipaux ; de lutte contre les incivilités, notamment en matière de tranquillité et de propreté dans l'espace public ; de prévention de la délinquance : par la prévention situationnelle ou humaine ; d'assistance aux personnes vulnérables : sans abri, sinistrés... ; et assure la régulation des déplacements.
La Sous-direction des ressources (SDR) est chargée de l'ensemble des dossiers à caractère administratif, juridique, technique, budgétaire, comptable et logistique qui conditionnent la gestion des personnels et le fonctionnement des services opérationnels centraux et déconcentrés de la DPMP.
Elle se compose, sous l'autorité du.de la sous-directeur.trice, du service des ressources humaines (SRH), du service de l'immobilier, de la logistique, des approvisionnements et du budget (SILAB), et du bureau de prévention des risques professionnels (BPRP), ainsi que d'un.e chargé.e de mission contrôle interne, d'un.e chargé.e de mission juridique et d'un.e coach interne. Le.la chef.fe du SRH est adjoint.e au.à la sous-directeur.trice.
La sous-direction compte 145 agents dont 16 A, et 20 formateurs permanents et 20 moniteurs auprès de l'école des métiers de la sécurité et de la prévention. Elle contribue, sous ses différentes composantes, à la structuration de la direction depuis sa création, à la montée en puissance des effectifs de police municipale, à l'accompagnement au changement des services et des personnels, et à la mise à jour des documents d'évaluation des risques, et plans de continuité d'activité.
La Sous-direction des ressources (SDR) est chargée de l'ensemble des dossiers à caractère administratif, juridique, technique, budgétaire, comptable et logistique qui conditionnent la gestion des personnels et le fonctionnement des services opérationnels centraux et déconcentrés de la DPMP.
Elle se compose, sous l'autorité du.de la sous-directeur.trice, du service des ressources humaines (SRH), du service de l'immobilier, de la logistique, des approvisionnements et du budget (SILAB), et du bureau de prévention des risques professionnels (BPRP), ainsi que d'un.e chargé.e de mission contrôle interne, d'un.e chargé.e de mission juridique et d'un.e coach interne. Le.la chef.fe du SRH est adjoint.e au.à la sous-directeur.trice.
La sous-direction compte 145 agents dont 16 A, et 20 formateurs permanents et 20 moniteurs auprès de l'école des métiers de la sécurité et de la prévention. Elle contribue, sous ses différentes composantes, à la structuration de la direction depuis sa création, à la montée en puissance des effectifs de police municipale, à l'accompagnement au changement des services et des personnels, et à la mise à jour des documents d'évaluation des risques, et plans de continuité d'activité.
Missions / conditions d'exercice
Membre du comité de direction, le.la sous-directeur.trice des ressources et des méthodes assure les missions suivantes :
- il.elle contribue à l'animation du dialogue social de la direction, qui est particulièrement riche et soutenu, que ce soit sous la forme des audiences bilatérales avec les organisations syndicales qui le sollicitent ou dans le cadre des instances de la direction, avec l'appui du service des ressources humaines et du bureau de la prévention des risques professionnels.
- il.elle met en oeuvre la politique RH de la direction, notamment en direction des 4 000 agents, qui relèvent de 9 corps de catégorie A, B et C, pour la plupart monodirectionnels. En particulier, le service des ressources humaines est chargé de l'animation du réseau des cellules administratives et logistiques, qui sont les correspondants RH de proximité de la direction.
- il.elle supervise la mise en oeuvre du schéma des implantations des divisions territoriales et divisions d'appui de la direction, en lien avec la DILT et la DCPA principalement, afin de finaliser la territorialisation de la police municipale. Il.elle veille, par l'intermédiaire notamment du magasin du SILAB, à garantir des moyens de fonctionnement et d'équipement adaptés aux missions des services opérationnels, et au bon entretien des locaux sociaux dont la direction est affectataire.
- il.elle pilote, en lien avec la DFA, la conception et l'exécution du budget de la direction, en veillant à la recherche de nouvelles recettes ou cofinancements externes, ou de leviers d'optimisation de certaines dépenses (maintenances, locations TAM...). Plus particulièrement, la DPMP assure l'exécution, en tant que direction cheffe-de-file, de l'ensemble des crédits de gardiennage de la Ville de Paris et doit porter auprès de toutes les directions les objectifs de rationalisation et d'économie qui lui sont assignés.
- il.elle facilite le déploiement du contrôle interne dans la direction et le développement des outils de contrôle de gestion dans la sous-direction. Il.elle veille à la sécurité juridique de toutes les procédures, et notamment les marchés publics, dans le cadre du contrat de service avec la sous-direction des achats de la DFA.
D'une façon générale, le.la sous-directeur.trice assurera un dialogue de gestion régulier avec les sous-directions et services métier de la direction, afin de garantir le meilleur appui possible aux politiques publiques déployées par la direction.
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
- intérêt de travailler pour une direction en croissance avec de nombreux projets à conduire.
- localisation au coeur de Paris
Rémunération fixée en fonction des grilles des corps A+ et/ou emploi fonctionnel concernées.
Pour les contractuels, la rémunération tiendra compte du salaire actuel du/de la candidat.e, ainsi que du reclassement sur la grille de fonctionnaire de référence.
- il.elle contribue à l'animation du dialogue social de la direction, qui est particulièrement riche et soutenu, que ce soit sous la forme des audiences bilatérales avec les organisations syndicales qui le sollicitent ou dans le cadre des instances de la direction, avec l'appui du service des ressources humaines et du bureau de la prévention des risques professionnels.
- il.elle met en oeuvre la politique RH de la direction, notamment en direction des 4 000 agents, qui relèvent de 9 corps de catégorie A, B et C, pour la plupart monodirectionnels. En particulier, le service des ressources humaines est chargé de l'animation du réseau des cellules administratives et logistiques, qui sont les correspondants RH de proximité de la direction.
- il.elle supervise la mise en oeuvre du schéma des implantations des divisions territoriales et divisions d'appui de la direction, en lien avec la DILT et la DCPA principalement, afin de finaliser la territorialisation de la police municipale. Il.elle veille, par l'intermédiaire notamment du magasin du SILAB, à garantir des moyens de fonctionnement et d'équipement adaptés aux missions des services opérationnels, et au bon entretien des locaux sociaux dont la direction est affectataire.
- il.elle pilote, en lien avec la DFA, la conception et l'exécution du budget de la direction, en veillant à la recherche de nouvelles recettes ou cofinancements externes, ou de leviers d'optimisation de certaines dépenses (maintenances, locations TAM...). Plus particulièrement, la DPMP assure l'exécution, en tant que direction cheffe-de-file, de l'ensemble des crédits de gardiennage de la Ville de Paris et doit porter auprès de toutes les directions les objectifs de rationalisation et d'économie qui lui sont assignés.
- il.elle facilite le déploiement du contrôle interne dans la direction et le développement des outils de contrôle de gestion dans la sous-direction. Il.elle veille à la sécurité juridique de toutes les procédures, et notamment les marchés publics, dans le cadre du contrat de service avec la sous-direction des achats de la DFA.
D'une façon générale, le.la sous-directeur.trice assurera un dialogue de gestion régulier avec les sous-directions et services métier de la direction, afin de garantir le meilleur appui possible aux politiques publiques déployées par la direction.
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
- intérêt de travailler pour une direction en croissance avec de nombreux projets à conduire.
- localisation au coeur de Paris
Rémunération fixée en fonction des grilles des corps A+ et/ou emploi fonctionnel concernées.
Pour les contractuels, la rémunération tiendra compte du salaire actuel du/de la candidat.e, ainsi que du reclassement sur la grille de fonctionnaire de référence.
Profils recherchés
Grande capacité de travail, d'écoute et de dialogue.
Excellentes Connaissances RH
Management bienveillant et pédagogie
Capacité à fonctionner en mode projet dans un environnement fortement évolutif, agilité
Accompagnement au changement
Une instance collégiale procèdera à l'audition des candidats présélectionnés.
Excellentes Connaissances RH
Management bienveillant et pédagogie
Capacité à fonctionner en mode projet dans un environnement fortement évolutif, agilité
Accompagnement au changement
Une instance collégiale procèdera à l'audition des candidats présélectionnés.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Michel FELKAY - directeur de la DPMP
Adresse : 1 place Baudoyer - 75 004 Paris
email : michel.felkay@paris.fr
Tél : 01 42 76 74 30
Adresse : 1 place Baudoyer - 75 004 Paris
email : michel.felkay@paris.fr
Tél : 01 42 76 74 30
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.