Gestionnaire Paie Carrière
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076230801163578
Publiée le 31/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur le plateau Nord de Rouen, Bihorel, ville attractive et recherchée, est située en Seine Maritime (Région Normandie). La ville compte 8 600 habitants et comprend trois quartiers distincts, 130 agents municipaux, plusieurs services municipaux en régie, de nombreux bâtiments et équipements sportifs et culturels, 11 millions d'euros de budget de fonctionnement et 2 millions en investissement.
Lieu de travail
Bihorel
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire, Prime de service et d'assiduité sous conditions d'ancienneté, CNAS, Amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e), d'assurer et contrôler l'ensemble de la paie et des charges sociales des agents de la ville en lien avec un autre agent.
Vous serez également chargé(e) :
- Participer à la gestion de la carrière
- Assurer en binôme les missions en lien avec la formation
- Effectuer l'ensemble des missions RH en cas d'absence de collègue ou de surcharge de travail
Vous serez également chargé(e) :
- Participer à la gestion de la carrière
- Assurer en binôme les missions en lien avec la formation
- Effectuer l'ensemble des missions RH en cas d'absence de collègue ou de surcharge de travail
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous assurerez les missions suivantes :
PAIE et CHARGES :
Recensement des données permettant d'élaborer la Paie de la Ville
Saisie, contrôle et validation de la Paie
Contrôle des imputations analytiques des agents
Gestion de l'Administration du logiciel CIRIL Net RH, mise à jour des patchs et des procédures de Paie
Gestion du prélèvement à la source des agents et des Elus
Elaboration des charges sociales de la Ville
Comptabilité de la Paie et des charges et passage dématérialisé vers la Trésorerie (suivi e-parapheur)
DSN Mensuelle (déclaration mensuelle et correction des anomalies)
Déclarations mensuelles complémentaires de certains organismes
Calcul du 13ème mois
Suivi du Régime indemnitaire (RIFSEEP) et primes spécifiques (GIPA, Ind. Dégressive...), des abattements des maladies et élaboration des arrêtés
Tenue des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et des heures supplémentaires.
Suivi et élaboration des dossiers de prévoyance salaire au regard du contrat collectif
CARRIERES :
Elaboration des arrêtés de carrière
Gestion et suivi de la bourse de l'emploi (déclaration de vacance de poste, suivi des postes pourvus, offre d'emploi sur Emploi Territorial)
Elaboration des dossiers de retraite et validation de services et suivi des cohortes annuelles CNRACL
Participation à l'étude des avancements de grade et promotions avec la DRH
Conseil des agents en la matière
AUTRES MISSIONS :
Participation à l'ensemble des missions en lien avec les Ressources Humaines (Elaboration du plan de formation, organisation administrative et logistique des formations, conseil médical, assurance, médailles du travail, RSU, élaboration de la masse salariale avec la DRH...).
PAIE et CHARGES :
Recensement des données permettant d'élaborer la Paie de la Ville
Saisie, contrôle et validation de la Paie
Contrôle des imputations analytiques des agents
Gestion de l'Administration du logiciel CIRIL Net RH, mise à jour des patchs et des procédures de Paie
Gestion du prélèvement à la source des agents et des Elus
Elaboration des charges sociales de la Ville
Comptabilité de la Paie et des charges et passage dématérialisé vers la Trésorerie (suivi e-parapheur)
DSN Mensuelle (déclaration mensuelle et correction des anomalies)
Déclarations mensuelles complémentaires de certains organismes
Calcul du 13ème mois
Suivi du Régime indemnitaire (RIFSEEP) et primes spécifiques (GIPA, Ind. Dégressive...), des abattements des maladies et élaboration des arrêtés
Tenue des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et des heures supplémentaires.
Suivi et élaboration des dossiers de prévoyance salaire au regard du contrat collectif
CARRIERES :
Elaboration des arrêtés de carrière
Gestion et suivi de la bourse de l'emploi (déclaration de vacance de poste, suivi des postes pourvus, offre d'emploi sur Emploi Territorial)
Elaboration des dossiers de retraite et validation de services et suivi des cohortes annuelles CNRACL
Participation à l'étude des avancements de grade et promotions avec la DRH
Conseil des agents en la matière
AUTRES MISSIONS :
Participation à l'ensemble des missions en lien avec les Ressources Humaines (Elaboration du plan de formation, organisation administrative et logistique des formations, conseil médical, assurance, médailles du travail, RSU, élaboration de la masse salariale avec la DRH...).
Profils recherchés
De formation supérieure Bac+2 en Ressources Humaines, le(a) Gestionnaire Paie/Carrière devra idéalement disposer des compétences suivantes :
- Expérience de 2 ans minimum (fonction publique)
- Maîtrise du logiciel Ciril souhaitée (Module Paie, Absences, Carrières et Rapport social)
- Discrétion impérative
- Organisation, Méthode et Rigueur, Gestion du temps
- Réactivité, Disponibilité
- Sens du Relationnel
- Autonomie, Polyvalence
- Travail en équipe
- Maitrise de l'outil informatique
- Expérience de 2 ans minimum (fonction publique)
- Maîtrise du logiciel Ciril souhaitée (Module Paie, Absences, Carrières et Rapport social)
- Discrétion impérative
- Organisation, Méthode et Rigueur, Gestion du temps
- Réactivité, Disponibilité
- Sens du Relationnel
- Autonomie, Polyvalence
- Travail en équipe
- Maitrise de l'outil informatique
Contact
Contact
0235595647
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier ou par mail à :
M. le Maire
Hôtel de Ville de BIHOREL
48 rue d'Etancourt
76420 BIHOREL
recrutement.rh@ville-bihorel.fr
M. le Maire
Hôtel de Ville de BIHOREL
48 rue d'Etancourt
76420 BIHOREL
recrutement.rh@ville-bihorel.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.