Responsable du Pôle Accompagnement et Ressources
Offre n° O076250917000961
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
ROUEN NORMANDIE SITES ET MONUMENTS (RNSM) est un établissement public local de la Métropole Rouen Normandie spécialisé dans la gestion de sites culturels et de monuments historiques.
Guidée par une vision renouvelée du patrimoine, conviviale et accessible, notre structure porte avec détermination l’envie de réinventer l’expérience muséale et le lien avec les publics.
RNSM comprend cinq équipements culturels majeurs du territoire de la Métropole de Rouen : l’Aître Saint-Maclou, l’Historial Jeanne d’Arc, le Donjon de Rouen, le Château Robert le Diable et la Maison Sublime.
Guidée par une vision renouvelée du patrimoine, conviviale et accessible, notre structure porte avec détermination l’envie de réinventer l’expérience muséale et le lien avec les publics.
RNSM comprend cinq équipements culturels majeurs du territoire de la Métropole de Rouen : l’Aître Saint-Maclou, l’Historial Jeanne d’Arc, le Donjon de Rouen, le Château Robert le Diable et la Maison Sublime.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
108 alllée François Mitterrand - C.S.50589, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
17/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein d’un établissement engagé dans une démarche RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations), vous pilotez le pôle Accompagnement et Ressources, en charge de la gestion administrative, financière, RH, juridique et sociale de la structure. Vous êtes également le.a Régisseur.se principale de l’établissement (régie d’avances et de recettes).
Vous travaillez en lien étroit avec la directrice pour le suivi stratégique et la coordination des projets transversaux. Vous encadrez une équipe composée de 2 assistantes administratives et d’un.e gestionnaire administratif.ve.
Le poste comprend des périodes d’astreintes décisionnelles les nuits et week-end.
Vous travaillez en lien étroit avec la directrice pour le suivi stratégique et la coordination des projets transversaux. Vous encadrez une équipe composée de 2 assistantes administratives et d’un.e gestionnaire administratif.ve.
Le poste comprend des périodes d’astreintes décisionnelles les nuits et week-end.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et juridique : sécurisation des procédures, suivi des marchés publics et conventions, organisation des instances (conseil d’administration, CAO…)
Ressources humaines : pilotage RH (paie, absences, carrières, formation…), statuts spécifiques, rapports obligatoires…
Finances et régie : élaboration budgétaire, suivi comptable, régie d’avances et de recettes.
Appui au pilotage : coordination des projets transversaux, outils d’aide à la décision, suivi de l’activité.
RSO : animation de la stratégie RSO, veille, organisation d’actions internes.
Encadrement : management du pôle, définition et suivi des objectifs de l’équipe.
Ressources humaines : pilotage RH (paie, absences, carrières, formation…), statuts spécifiques, rapports obligatoires…
Finances et régie : élaboration budgétaire, suivi comptable, régie d’avances et de recettes.
Appui au pilotage : coordination des projets transversaux, outils d’aide à la décision, suivi de l’activité.
RSO : animation de la stratégie RSO, veille, organisation d’actions internes.
Encadrement : management du pôle, définition et suivi des objectifs de l’équipe.
Profils recherchés
Bac+3 minimum
Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans une collectivité ou un établissement public à vocation culturelle.
Maitrise du cadre réglementaire des établissements publics culturels, de la comptabilité M57, des statuts spécifiques (intermittents, annualisation…) et du fonctionnement d’une régie d’avances et de recettes.
Intérêt marqué pour l’innovation, l’optimisation des outils internes et la dynamique RSO
Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion (ex : Civil finances, portail DGFIP, Octime…)
Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans une collectivité ou un établissement public à vocation culturelle.
Maitrise du cadre réglementaire des établissements publics culturels, de la comptabilité M57, des statuts spécifiques (intermittents, annualisation…) et du fonctionnement d’une régie d’avances et de recettes.
Intérêt marqué pour l’innovation, l’optimisation des outils internes et la dynamique RSO
Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion (ex : Civil finances, portail DGFIP, Octime…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0235524800
Informations complémentaires
Pourquoi Nous Rejoindre ?
Rouen Normandie Sites & Monuments vous offre l’opportunité de travailler dans un cadre exceptionnel et de contribuer à la valorisation du patrimoine et du territoire. Vous rejoindrez ainsi une équipe passionnée, prête à accueillir de nouvelles idées et à innover pour offrir des expériences mémorables à ses visiteurs.
Envie de relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez-nous !
Rouen Normandie Sites & Monuments vous offre l’opportunité de travailler dans un cadre exceptionnel et de contribuer à la valorisation du patrimoine et du territoire. Vous rejoindrez ainsi une équipe passionnée, prête à accueillir de nouvelles idées et à innover pour offrir des expériences mémorables à ses visiteurs.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.