Gestionnaire des dispositifs jeunesse (F/H)
Offre n° O076251201001800
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
QUAI JEAN MOULIN, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
01/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction générale adjointe des Ressources Humaines et de l'Accompagnement à la Transformation des Organisations (DGA RH-ATO) est une direction dynamique portant de nombreux projets ambitieux (marque employeur, partenariats écoles, dématérialisation...) dans un souci d'optimisation et de modernisation des processus et pour un meilleur service rendu aux usagers.
Le service mobilité et compétences recrute pour sa cellule recrutement et dispositifs jeunesse sa ou son futur(e) gestionnaire des dispositifs jeunesse.
Le rôle de la cellule ? Contribuer activement à l’attractivité de notre collectivité et à la qualité de nos services publics.
Et si vous mettiez votre talent au service de l’intérêt général ? Rejoignez notre collectivité et participez à la constitution des équipes qui font vivre le territoire.
La cellule recrutement et dispositifs jeunesse est composée de 11 chargés de recrutement et de 2 gestionnaires en charge des dispositifs jeunesse. Elle assure ainsi l'organisation et la mise en œuvre du processus de recrutement et de mobilité interne sur postes permanents, besoin temporaires, stage et apprentissage au sein des directions. Elle porte également différent projets pour l'attractivité des métiers de la collectivité, l'onboarding, l'assessment ou encore les partenariats écoles.
En quelques chiffres : En 2024, les gestionnaires des dispositifs jeunesse ont recruté près de 350 stagiaires écoles et 43 apprentis, participation à plusieurs salons ou forum dont le salon de l'apprentissage et le forum des 3èmes. 3 partenariats écoles ont pu être mis en place (IDS, IAE Rouen, Lycée Le Corbusier).
Le service mobilité et compétences recrute pour sa cellule recrutement et dispositifs jeunesse sa ou son futur(e) gestionnaire des dispositifs jeunesse.
Le rôle de la cellule ? Contribuer activement à l’attractivité de notre collectivité et à la qualité de nos services publics.
Et si vous mettiez votre talent au service de l’intérêt général ? Rejoignez notre collectivité et participez à la constitution des équipes qui font vivre le territoire.
La cellule recrutement et dispositifs jeunesse est composée de 11 chargés de recrutement et de 2 gestionnaires en charge des dispositifs jeunesse. Elle assure ainsi l'organisation et la mise en œuvre du processus de recrutement et de mobilité interne sur postes permanents, besoin temporaires, stage et apprentissage au sein des directions. Elle porte également différent projets pour l'attractivité des métiers de la collectivité, l'onboarding, l'assessment ou encore les partenariats écoles.
En quelques chiffres : En 2024, les gestionnaires des dispositifs jeunesse ont recruté près de 350 stagiaires écoles et 43 apprentis, participation à plusieurs salons ou forum dont le salon de l'apprentissage et le forum des 3èmes. 3 partenariats écoles ont pu être mis en place (IDS, IAE Rouen, Lycée Le Corbusier).
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez la mise en œuvre et le suivi du recrutement des apprentis et des stagiaires écoles (rédaction d'annonces, entretien, gestion administrative),
Vous faites le lien entre les différents acteurs des dispositifs jeunesses (écoles, tuteurs...)
Vous contribuez au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe (ex : organisation de la journée d'accueil des apprentis, participation salons de l'apprentissage et de l'emploi),
Vous assurez un rôle de conseil auprès des directions métiers de la collectivité et des candidats,
Vous contribuez au développement des partenariat écoles (démarchage, organisation d'interventions, préparation de supports).
Vous faites le lien entre les différents acteurs des dispositifs jeunesses (écoles, tuteurs...)
Vous contribuez au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe (ex : organisation de la journée d'accueil des apprentis, participation salons de l'apprentissage et de l'emploi),
Vous assurez un rôle de conseil auprès des directions métiers de la collectivité et des candidats,
Vous contribuez au développement des partenariat écoles (démarchage, organisation d'interventions, préparation de supports).
Profils recherchés
Poste ouvert au cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux.
Vous possédez idéalement un diplôme de niveau bac+2 en RH.
Vous connaissez les techniques d’entretien de recrutement (une expérience sur poste similaire dans la fonction publique serait un plus)
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et êtes à l’aise sur l’outil informatique,
Permis B indispensable (déplacements sur l’ensemble du département)
Vous êtes en capacité de travailler en équipe, possédez le sens de la discrétion – êtes rigoureux et disponible.
Avantages :
Télétravail possible
Horaires flexibles de 7h30 à 9h puis de 16h à 18h
Parking sécurisé proche
Proche de tout commerce, transport en commun et gare
Restaurant administratif
Tickets restaurants
Association du personnel et Association sportive
Parcours de formation dynamique
Plan de Déplacement Entreprise
Participation à la Prévoyance
Gratuité dans les parcs et musées départementaux
Vous possédez idéalement un diplôme de niveau bac+2 en RH.
Vous connaissez les techniques d’entretien de recrutement (une expérience sur poste similaire dans la fonction publique serait un plus)
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et êtes à l’aise sur l’outil informatique,
Permis B indispensable (déplacements sur l’ensemble du département)
Vous êtes en capacité de travailler en équipe, possédez le sens de la discrétion – êtes rigoureux et disponible.
Avantages :
Télétravail possible
Horaires flexibles de 7h30 à 9h puis de 16h à 18h
Parking sécurisé proche
Proche de tout commerce, transport en commun et gare
Restaurant administratif
Tickets restaurants
Association du personnel et Association sportive
Parcours de formation dynamique
Plan de Déplacement Entreprise
Participation à la Prévoyance
Gratuité dans les parcs et musées départementaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0235035555
Informations complémentaires
CV + LM a joindre impérativement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.