Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O077260609000134
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
80 Route de Valvins, Samois-sur-Seine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau compte 70 000 habitants, répartis sur 26 communes. Elle est située au cœur du prestigieux massif forestier de Fontainebleau et dotée d’un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, le tout à 40 minutes de Paris. L’agglomération cherche un(e) nouveau(elle) Gestionnaire recrutement/formation. Le(la) gestionnaire intégrera une structure à taille humaine, très dynamique, nécessitant polyvalence et adaptabilité.
Vous maîtrisez le domaine des ressources humaines et disposez d’une ou de plusieurs expériences réussies en collectivités territoriales, vous êtes le(la) bienvenu(e) à déposer votre candidature.
Vous maîtrisez le domaine des ressources humaines et disposez d’une ou de plusieurs expériences réussies en collectivités territoriales, vous êtes le(la) bienvenu(e) à déposer votre candidature.
Missions / conditions d'exercice
I. MISSIONS
A. Recrutement
• Assurer la gestion et le suivi des procédures de recrutement (élaboration des fiches de poste, déclaration de vacances d’emploi, publicité des annonces, recueil et pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens…).
• Mener les entretiens de recrutement en lien avec les services recruteurs.
• Gérer la phase de négociation
• Gérer le recrutement des stagiaires et des apprenti(e)s.
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
B. Formation
• Suivre et gérer les demandes de formation (CNFPT, organismes privés…).
• Assurer l’organisation des formations intra, FIL (recherche de prestataires, de salle…).
• Elaborer et mettre à jour le plan de formation.
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
C. Missions complémentaires
• Accompagner et conseiller les agents.
• Recueillir et agréger les données en matière de recrutement et de formation pour alimenter les rapports en matière de ressources humaines.
• Organiser les journées d’accueil des nouveaux arrivants.
• Participer à la prévention des risques professionnels.
• Participer aux campagnes annuelles (entretien professionnel, SFT, mutuelle, etc).
• Participer à la gestion des carrières, de la paie et des absences en cas d’absence de la responsable RH et de la gestionnaire carrière / paie.
A. Recrutement
• Assurer la gestion et le suivi des procédures de recrutement (élaboration des fiches de poste, déclaration de vacances d’emploi, publicité des annonces, recueil et pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens…).
• Mener les entretiens de recrutement en lien avec les services recruteurs.
• Gérer la phase de négociation
• Gérer le recrutement des stagiaires et des apprenti(e)s.
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
B. Formation
• Suivre et gérer les demandes de formation (CNFPT, organismes privés…).
• Assurer l’organisation des formations intra, FIL (recherche de prestataires, de salle…).
• Elaborer et mettre à jour le plan de formation.
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
C. Missions complémentaires
• Accompagner et conseiller les agents.
• Recueillir et agréger les données en matière de recrutement et de formation pour alimenter les rapports en matière de ressources humaines.
• Organiser les journées d’accueil des nouveaux arrivants.
• Participer à la prévention des risques professionnels.
• Participer aux campagnes annuelles (entretien professionnel, SFT, mutuelle, etc).
• Participer à la gestion des carrières, de la paie et des absences en cas d’absence de la responsable RH et de la gestionnaire carrière / paie.
Profils recherchés
II. COMPÉTENCES
Savoir-faire
• Être doté(e) de très bonnes qualités rédactionnelles.
• Savoir gérer les priorités et respecter les calendriers.
• Être pédagogue.
Savoir-être
• Être particulièrement rigoureux, organisé et autonome.
• Être doté d’un bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées.
• Avoir un sens aigu du service public et du devoir de réserve.
• Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité.
III. CONNAISSANCES
• Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Ciril) et capacité à construire des outils de suivi.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales.
• Connaissance du statut de la fonction publique.
IV. RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations quotidiennes avec le service RH.
• Relations quotidiennes avec les services de la communauté d’agglomération.
V. PROFIL
• Cadres d’emplois : catégorie C – filière administrative.
VI. CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en bureau et déplacements sur les sites extérieurs.
• Horaires de bureau.
• Permis B obligatoire.
Savoir-faire
• Être doté(e) de très bonnes qualités rédactionnelles.
• Savoir gérer les priorités et respecter les calendriers.
• Être pédagogue.
Savoir-être
• Être particulièrement rigoureux, organisé et autonome.
• Être doté d’un bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées.
• Avoir un sens aigu du service public et du devoir de réserve.
• Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité.
III. CONNAISSANCES
• Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Ciril) et capacité à construire des outils de suivi.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales.
• Connaissance du statut de la fonction publique.
IV. RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations quotidiennes avec le service RH.
• Relations quotidiennes avec les services de la communauté d’agglomération.
V. PROFIL
• Cadres d’emplois : catégorie C – filière administrative.
VI. CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en bureau et déplacements sur les sites extérieurs.
• Horaires de bureau.
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre candidature est à adresser par mail à rh@pays-fontainebleau.fr, à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'agglomération, 80 Route de Valvins - 77920 SAMOIS SUR SEINE.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE FONTAINEBLEAU
>80 Route de Valvins
77920 SAMOIS SUR SEINE
>80 Route de Valvins
77920 SAMOIS SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.