Chargé(e) de mission appui aux communes
Offre n° O077260609000154
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
SIETOM 45 route de Fontenay, Tournan-en-Brie (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mise en œuvre d’un appui aux élus des communes du SIETOM
- Structuration des liens entre le SIETOM et les collectivités (communes et intercommunalités)
- Soutien à la bonne circulation de l’information entre les services du SIETOM et les collectivités - Participation aux réflexions stratégiques de la collectivité et accompagnement des projets
- Organisation des temps de concertation entre élus
Accompagnement de l’autorité territoriale dans ses déplacements, réunions et représentations extérieures
- Structuration des liens entre le SIETOM et les collectivités (communes et intercommunalités)
- Soutien à la bonne circulation de l’information entre les services du SIETOM et les collectivités - Participation aux réflexions stratégiques de la collectivité et accompagnement des projets
- Organisation des temps de concertation entre élus
Accompagnement de l’autorité territoriale dans ses déplacements, réunions et représentations extérieures
Missions / conditions d'exercice
Dresser un état des lieux des nouveaux élus du mandat et mesurer l’implication de leur collectivité dans la démarche environnementale portée par le SIETOM
- Structurer des référentiels et outils communs aux élus et collectivités en étroite collaboration avec la responsable du Pôle Pédagogie, Appui et Communication
- Identifier les besoins et inciter les collectivités à s’emparer des outils de communication disponibles
- Créer un support réservé à la communication avec les élus
- Orienter les demandes des élus et collectivités adhérentes vers les services compétents et en garantir le suivi
- Élaborer des réponses écrites aux réclamations à fort enjeu
- Favoriser l’émergence de projets collaboratifs entre le SIETOM et les collectivités
- Accompagner à la bonne compréhension des enjeux
- Faciliter la communication avec un accompagnement de proximité dans la durée
- Participer à la préparation des réunions à forts enjeux avec la DG et le Président
- Coordonner l’animation des réunions publiques
- Assurer une veille sur les actualités des élus/communes et CC/CA
- Elaborer un benchmark des pratiques des autres intercommunalités
- Produire des notes, bilans et évaluations
- Structurer des référentiels et outils communs aux élus et collectivités en étroite collaboration avec la responsable du Pôle Pédagogie, Appui et Communication
- Identifier les besoins et inciter les collectivités à s’emparer des outils de communication disponibles
- Créer un support réservé à la communication avec les élus
- Orienter les demandes des élus et collectivités adhérentes vers les services compétents et en garantir le suivi
- Élaborer des réponses écrites aux réclamations à fort enjeu
- Favoriser l’émergence de projets collaboratifs entre le SIETOM et les collectivités
- Accompagner à la bonne compréhension des enjeux
- Faciliter la communication avec un accompagnement de proximité dans la durée
- Participer à la préparation des réunions à forts enjeux avec la DG et le Président
- Coordonner l’animation des réunions publiques
- Assurer une veille sur les actualités des élus/communes et CC/CA
- Elaborer un benchmark des pratiques des autres intercommunalités
- Produire des notes, bilans et évaluations
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques
Compétences liées à des savoir-faire techniques propres au métier
Exécuter et achever son travail dans un délai imparti
Accomplir ses missions dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les consignes, méthodes, procédures et protocoles de travail
Savoir agir en prenant en compte le contexte (lieu, environnement, situation…)
Savoir agir aux situations d’urgence en appliquant les procédures
Respecter et pratiquer les principes du service public (continuité du service public, adaptabilité, égalité)
Garantir la discrétion professionnelle et le devoir de réserve
Garantir la neutralité et la laïcité du service public
Respecter les horaires de travail, des rendez-vous, des réunions, assiduité…
Compétences relationnelles
Faire preuve d’attention et de courtoisie avec les partenaires et les usagers
Apporter une réponse adaptée aux questions des usagers dans un délai imparti
Rendre compte, alerter la hiérarchie au moment opportun
Travailler en transversalité avec les autres services
Partager des informations pertinentes avec ses collègues (travail collectif, former ses collègues, partage des connaissances)
Préserver la qualité du service en toute circonstances (conflits, absences…)
S’adapter aux canaux d’information et de communication appropriés au contexte professionnel (mails, notes, communications orale…)
Qualité de décision
Organiser sa mission en fonction de l’évolution de l’environnement et des choix politiques
Prendre des décisions adaptées au moment opportun
Evaluer et suivre la qualité des actions menées
Impliquer ses collègues et valoriser le travail bien fait par chacun dans le cadre de projets transversaux
Animer efficacement des réunions (ordre du jour, respect des horaires, décisions suite aux réunions, compte-rendu…)
Prévenir, détecter et désamorcer les risques psycho-sociaux
Assister et conseiller les élus et la hiérarchie
Compétences liées à des savoir-faire techniques propres au métier
Exécuter et achever son travail dans un délai imparti
Accomplir ses missions dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les consignes, méthodes, procédures et protocoles de travail
Savoir agir en prenant en compte le contexte (lieu, environnement, situation…)
Savoir agir aux situations d’urgence en appliquant les procédures
Respecter et pratiquer les principes du service public (continuité du service public, adaptabilité, égalité)
Garantir la discrétion professionnelle et le devoir de réserve
Garantir la neutralité et la laïcité du service public
Respecter les horaires de travail, des rendez-vous, des réunions, assiduité…
Compétences relationnelles
Faire preuve d’attention et de courtoisie avec les partenaires et les usagers
Apporter une réponse adaptée aux questions des usagers dans un délai imparti
Rendre compte, alerter la hiérarchie au moment opportun
Travailler en transversalité avec les autres services
Partager des informations pertinentes avec ses collègues (travail collectif, former ses collègues, partage des connaissances)
Préserver la qualité du service en toute circonstances (conflits, absences…)
S’adapter aux canaux d’information et de communication appropriés au contexte professionnel (mails, notes, communications orale…)
Qualité de décision
Organiser sa mission en fonction de l’évolution de l’environnement et des choix politiques
Prendre des décisions adaptées au moment opportun
Evaluer et suivre la qualité des actions menées
Impliquer ses collègues et valoriser le travail bien fait par chacun dans le cadre de projets transversaux
Animer efficacement des réunions (ordre du jour, respect des horaires, décisions suite aux réunions, compte-rendu…)
Prévenir, détecter et désamorcer les risques psycho-sociaux
Assister et conseiller les élus et la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0164073780
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
SIETOM 45 route de Fontenay
77220 TOURNAN EN BRIE
Monsieur le Président
SIETOM 45 route de Fontenay
77220 TOURNAN EN BRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
