Responsable Pôle Pédagogie Appui et Communication (PAC)
Offre n° O077260609000238
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
SIETOM 45 route de Fontenay, Tournan-en-Brie (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Encadrement des services du Pôle PAC : accueil, communication institutionnelle, service Prévention et Sensibilisation, chargée de mission biodéchets
- Organisation du travail et animation du collectif
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de communication, en coordination avec la présidence, la direction et les parties prenantes
- Pilotage de la mise en œuvre de la stratégie de communication et de son évaluation
- Veille sur la cohérence des messages diffusés en interne comme en externe
- Organisation du travail et animation du collectif
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de communication, en coordination avec la présidence, la direction et les parties prenantes
- Pilotage de la mise en œuvre de la stratégie de communication et de son évaluation
- Veille sur la cohérence des messages diffusés en interne comme en externe
Missions / conditions d'exercice
- Élaborer, suivre et optimiser le budget du pôle
- Piloter les procédures d’achat et assurer le suivi de l’exécution des marchés
- Concevoir des supports de communication print et web adaptés aux enjeux du service public de gestion des déchets
- Développer de nouveaux outils et canaux de communication, travailler les messages et l’éditorialisation des contenus
- Piloter certains projets stratégiques (PLPDMA)
- Garantir la bonne circulation de l’information en interne et en externe
- Rédiger tout type d’écrits et apporter un soutien rédactionnel aux équipes
- Produire des documents de synthèse (note aide à la décision, RAA, rapport avancement des subventions etc)
- Piloter les procédures d’achat et assurer le suivi de l’exécution des marchés
- Concevoir des supports de communication print et web adaptés aux enjeux du service public de gestion des déchets
- Développer de nouveaux outils et canaux de communication, travailler les messages et l’éditorialisation des contenus
- Piloter certains projets stratégiques (PLPDMA)
- Garantir la bonne circulation de l’information en interne et en externe
- Rédiger tout type d’écrits et apporter un soutien rédactionnel aux équipes
- Produire des documents de synthèse (note aide à la décision, RAA, rapport avancement des subventions etc)
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques
Compétences liées à des savoir-faire techniques propres au métier
Exécuter et achever son travail dans un délai imparti
Accomplir ses missions dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les consignes, méthodes, procédures et protocoles de travail
Savoir agir en prenant en compte le contexte (lieu, environnement, situation…)
Savoir agir aux situations d’urgence en appliquant les procédures
Respecter et pratiquer les principes du service public (continuité du service public, adaptabilité, égalité)
Garantir la discrétion professionnelle et le devoir de réserve
Garantir la neutralité et la laïcité du service public
Respecter les horaires de travail, des rendez-vous, des réunions, assiduité…
Compétences relationnelles
Faire preuve d’attention et de courtoisie avec les partenaires et les usagers
Apporter une réponse adaptée aux questions des usagers dans un délai imparti
Rendre compte, alerter la hiérarchie au moment opportun
Travailler en transversalité avec les autres services
Partager des informations pertinentes avec ses collègues (travail collectif, former ses collègues, partage des connaissances)
Préserver la qualité du service en toute circonstances (conflits, absences…)
S’adapter aux canaux d’information et de communication appropriés au contexte professionnel (mails, notes, communications orale…)
Qualité d’encadrement et de décision
Fixer des objectifs mesurables et réalisables à ses collaborateurs
Organiser son service / sa direction / son équipe en fonction de l’évolution de l’environnement et des choix politiques
Prendre des décisions adaptées au moment opportun
Evaluer et suivre la qualité des prestations de son service / sa direction / son équipe
Valoriser le travail bien fait par chacun et par le service et savoir faire des remarques négatives fondées sur des faits
Identifier les besoins collectifs et individuels de formation
Analyser les possibilités d’optimisation des coûts
Définir le cadre, le niveau, les points de contrôle et les délais d’une délégation efficace
Impliquer ses collaborateurs à travers le dialogue et la concertation
Animer efficacement des réunions (ordre du jour, respect des horaires, décisions suite aux réunions, compte-rendu…)
Prévenir, détecter et désamorcer les risques psycho-sociaux
Assister et conseiller les élus et la hiérarchie
Compétences liées à des savoir-faire techniques propres au métier
Exécuter et achever son travail dans un délai imparti
Accomplir ses missions dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les consignes, méthodes, procédures et protocoles de travail
Savoir agir en prenant en compte le contexte (lieu, environnement, situation…)
Savoir agir aux situations d’urgence en appliquant les procédures
Respecter et pratiquer les principes du service public (continuité du service public, adaptabilité, égalité)
Garantir la discrétion professionnelle et le devoir de réserve
Garantir la neutralité et la laïcité du service public
Respecter les horaires de travail, des rendez-vous, des réunions, assiduité…
Compétences relationnelles
Faire preuve d’attention et de courtoisie avec les partenaires et les usagers
Apporter une réponse adaptée aux questions des usagers dans un délai imparti
Rendre compte, alerter la hiérarchie au moment opportun
Travailler en transversalité avec les autres services
Partager des informations pertinentes avec ses collègues (travail collectif, former ses collègues, partage des connaissances)
Préserver la qualité du service en toute circonstances (conflits, absences…)
S’adapter aux canaux d’information et de communication appropriés au contexte professionnel (mails, notes, communications orale…)
Qualité d’encadrement et de décision
Fixer des objectifs mesurables et réalisables à ses collaborateurs
Organiser son service / sa direction / son équipe en fonction de l’évolution de l’environnement et des choix politiques
Prendre des décisions adaptées au moment opportun
Evaluer et suivre la qualité des prestations de son service / sa direction / son équipe
Valoriser le travail bien fait par chacun et par le service et savoir faire des remarques négatives fondées sur des faits
Identifier les besoins collectifs et individuels de formation
Analyser les possibilités d’optimisation des coûts
Définir le cadre, le niveau, les points de contrôle et les délais d’une délégation efficace
Impliquer ses collaborateurs à travers le dialogue et la concertation
Animer efficacement des réunions (ordre du jour, respect des horaires, décisions suite aux réunions, compte-rendu…)
Prévenir, détecter et désamorcer les risques psycho-sociaux
Assister et conseiller les élus et la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0164073780
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
SIETOM 45 route de Fontenay
77220 TOURNAN EN BRIE
Monsieur le Président
SIETOM 45 route de Fontenay
77220 TOURNAN EN BRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.