Chargé(e) de Marque Employeur et Attractivité
Offre n° O078260220000029
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 Rue Gustave Eiffel, Rambouillet (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, votre rôle est d'accroître l’attractivité et la visibilité de SITREVA comme employeur public « industriel » afin de réduire la vacance sur les métiers en tension (exploitation, maintenance, conduite) et d’accélérer les recrutements, tout en fiabilisant l’expérience candidat et agent.
Missions / conditions d'exercice
-Stratégie marque employeur : formuler la proposition de valeur employeur, messages & preuves ; segmenter par familles de métiers ; décliner la charte de Ton RH.
-Sourcing & viviers : planifier et opérer le multicanal (écoles/CDG, Pôle emploi, réseaux locaux, cooptation, salons), animer les viviers (techniciens, conducteurs, maintenance).
-Communication RH : produire et diffuser des contenus (fiches métiers, vidéos terrain, portraits, offres) ; coordonner avec la Communication.
-Expérience candidat : simplifier les parcours (offre → sélection → décision), garantir la réactivité ; organiser des sessions de recrutement (tests, job dating).
-Onboarding & marque interne : concevoir et garantir des parcours d’intégration (1–3 mois), kits managers, tutorat, programme ambassadeurs.
-Sourcing & viviers : planifier et opérer le multicanal (écoles/CDG, Pôle emploi, réseaux locaux, cooptation, salons), animer les viviers (techniciens, conducteurs, maintenance).
-Communication RH : produire et diffuser des contenus (fiches métiers, vidéos terrain, portraits, offres) ; coordonner avec la Communication.
-Expérience candidat : simplifier les parcours (offre → sélection → décision), garantir la réactivité ; organiser des sessions de recrutement (tests, job dating).
-Onboarding & marque interne : concevoir et garantir des parcours d’intégration (1–3 mois), kits managers, tutorat, programme ambassadeurs.
Profils recherchés
Profil : expérience reconnue dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement du recrutement, connaissances des emplois techniques et industriels, sens du service public et de la transversalité
Compétences attendues :
-Connaissances statutaires RH et RGPD
-Marketing RH
-Rédaction d'offres et de contenu
-Capacités de communication écrite/orale
-Pédagogie
-Animation de viviers/partenariats
-Maitrise SIRH
-Maitrise des processus et des indicateurs de recrutement
-Créativité
-Culture du résultat
Compétences attendues :
-Connaissances statutaires RH et RGPD
-Marketing RH
-Rédaction d'offres et de contenu
-Capacités de communication écrite/orale
-Pédagogie
-Animation de viviers/partenariats
-Maitrise SIRH
-Maitrise des processus et des indicateurs de recrutement
-Créativité
-Culture du résultat
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.