Le CDG79 assure des missions d'intérêt général en matière de gestion des ressources humaines, auprès des collectivités employeurs et des agents du service public local.
Plus de 350 collectivités et établissements publics locaux sont affiliés au CDG79. Cela représente 7 500 agents environ.
Le service expertise statutaire-GRH comprend une équipe de 6 agents placée sous l'autorité de la Directrice générale adjointe. L'activité du service est répartie en 3 secteurs géographiques.
Le poste de conseiller en gestion statutaire et RH consiste à assurer, dans le cadre d'un travail en binôme, un accompagnement personnalisé des collectivités dans la gestion de leur personnel, ainsi que dans la réalisation de leurs projets RH.

1/ Apporter conseil et expertise statutaire aux collectivités locales sur les questions relatives à la gestion du personnel :
o Renseigner sur le déroulement de carrière du recrutement au départ, le temps de travail, la discipline, les positions administratives, les différents types de congés, les cumuls d'activités, la gestion des contrats de droit publics, la rémunération, la formation...
o Produire des modèles d'actes, des synthèses sur les évolutions statutaires
o Répondre aux sollicitations en proposant des solutions argumentées et adaptées au regard du contexte et des dispositions en vigueur
o Conseiller et alerter sur les risques juridiques induits par la gestion des personnels
o Accompagner les collectivités sur le volet GPEEC : élaboration du RSU, des LDG, mise en place de le gestion prévisionnelle et prospective RH, élaboration d'indicateurs...)
o Contribuer à des missions de conseil en organisation au sein d'équipes Projet

2/ Assurer le suivi et la gestion des carrières des agents du portefeuille de collectivités du recrutement au départ
o Assurer la tenue du dossier individuel (composition, numérisation, ....)
o Accompagner les collectivités dans la gestion de la carrière (avancements, ...)
o Instruire les dossiers CNRACL,
o Informer et conseiller les gestionnaires RH et fonctionnaires des collectivités affiliées sur la procédure à suivre pour les demandes de mise à la retraite et la réglementation CNRACL

3/ Assurer l'organisation et le suivi des instances paritaires et des relations avec les organisations syndicales
o Instruire, suivre les dossiers présentés au CST, aux CAP et CCP
o Préparer les ordres de jour et les réunions des instances
o Rédiger les procès-verbaux des instances

4/ Élaborer des outils de suivi et tableaux de bord
o Suivre les indicateurs du service pour alimenter le rapport d'activités du service

5/ Informer et communiquer (en lien avec le service communication)
o Mettre à jour le site internet et l'intranet à venir
o Participer à la préparation et organisation d'évènements (ateliers réglementaires, réunions, visio...)
o Participer à l'élaboration de supports d'information
o Animer des réunions

Compétences requises ou appréciées
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, des métiers, des emplois territoriaux
- Très bonne maîtrise du statut général de la fonction publique et statuts particuliers, ou une expérience sur une fonction similaire souhaitée
- Capacité à traiter les questions statutaires complexes et la gestion des situations individuelles
- Compétences avérées en matière d'analyse et de synthèse
- Aptitudes à la conduite de projets
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à gérer les priorités et les délais
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles
- Facilité d'usage des logiciels de gestion RH de l'éditeur Ciril, et bureautiques

Aptitudes et qualités personnelles :
- Capacité d'écoute
- Discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles affirmées
- Sens des relations humaines
- Autonomie, sens de l'initiative
- Goût du travail en équipe

Permis B exigé