Chef(fe) de projet actions vie à domicile
Offre n° O080250717002004
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
20/10/2025
Date limite de candidature
18/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En 2023, le Département de la Somme a répondu à l’appel à manifestation d’intérêt de la CNSA en proposant des actions sur 4 axes stratégiques :
- Appui à la transformation en services autonomie à domicile. Cet axe permet d’accompagner les services autorisés dans le Département de la Somme dans leur évolution programmée par la loi vers des services autonomie à domicile. Plus généralement, le chef de projet interviendra également dans la mise en œuvre de la réforme.
- Modernisation et professionnalisation des services d’aide à domicile pour améliorer la qualité de service rendu et accompagner le virage domiciliaire. Le chef de projet participera au déploiement de la dotation qualité, en appui au service qualité et suivi des SAD du pôle vie à domicile.
- Attractivité et fidélisation des professionnels des métiers de l’autonomie. Sur cet axe, le chef de projets pilotera la mise en œuvre du plan d’attractivité des métiers de l’accompagnement approuvé par le Département en décembre 2023.
- Soutien aux aidants de personnes en situation de handicap.
Sous l'autorité de la responsable de pôle vie à domicile, le/la chef(fe) de projets pilote les actions soutenues dans le cadre du fonds d’intervention de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Le/la chef(fe) de projets assure le suivi et l’évaluation des 10 actions inscrites au cadre d’adhésion du Département à l’appel à manifestation d’intérêt de la CNSA relatif au fonds d’intervention et élabore les éléments et données à faire remonter annuellement à la CNSA. Il/elle participe, au sein du pôle vie à domicile et en lien avec les autres directions, pôles et services concernés, à la mise en œuvre de chacune des 10 actions.
- Appui à la transformation en services autonomie à domicile. Cet axe permet d’accompagner les services autorisés dans le Département de la Somme dans leur évolution programmée par la loi vers des services autonomie à domicile. Plus généralement, le chef de projet interviendra également dans la mise en œuvre de la réforme.
- Modernisation et professionnalisation des services d’aide à domicile pour améliorer la qualité de service rendu et accompagner le virage domiciliaire. Le chef de projet participera au déploiement de la dotation qualité, en appui au service qualité et suivi des SAD du pôle vie à domicile.
- Attractivité et fidélisation des professionnels des métiers de l’autonomie. Sur cet axe, le chef de projets pilotera la mise en œuvre du plan d’attractivité des métiers de l’accompagnement approuvé par le Département en décembre 2023.
- Soutien aux aidants de personnes en situation de handicap.
Sous l'autorité de la responsable de pôle vie à domicile, le/la chef(fe) de projets pilote les actions soutenues dans le cadre du fonds d’intervention de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Le/la chef(fe) de projets assure le suivi et l’évaluation des 10 actions inscrites au cadre d’adhésion du Département à l’appel à manifestation d’intérêt de la CNSA relatif au fonds d’intervention et élabore les éléments et données à faire remonter annuellement à la CNSA. Il/elle participe, au sein du pôle vie à domicile et en lien avec les autres directions, pôles et services concernés, à la mise en œuvre de chacune des 10 actions.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Mettre en œuvre des actions inscrites au cadre d’adhésion relatif au fonds d’intervention de la CNSA
• Sur chacun des axes, mettre en œuvre les actions, dans le délai prévu, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
• Mobiliser les acteurs concernés en interne et en externe
• Planifier la mise en œuvre des actions
• Assurer le suivi budgétaire des actions relevant du cadre d’adhésion fonds d’intervention 2024-2026
• Préparer les participer aux instances de concertation avec l’ARS et les autres partenaires
• Elaborer le bilan annuel des actions
• Elaborer le bilan final des actions en 2026
Participer à la mise en œuvre de la réforme des services autonomie à domicile
• En lien avec le service qualité et suivi des SAD, contribuer à l’accompagnement des services à domicile dans la réforme
• Participer aux réunions de pilotage de la réforme avec l’ARS
• Contribuer à la préparation des instances d’échanges avec les services dans les différentes phases de mise en œuvre de la réforme
Participer à la mise en œuvre du plan d’attractivité des métiers de l’accompagnement 2024-2026
• Planifier la mise en œuvre des actions
• Mobiliser le partenariat
• Elaborer les outils de suivi du plan d’action et un bilan annuel et final
• Préparer les éventuelles délibérations nécessaires permettant la mise en œuvre des actions
Intervenir comme référent de la CNSA sur le suivi du cadre d’adhésion
• Participer aux webinaires de suivi des actions du fonds d’intervention organisés par la CNSA et décliner au besoin les modalités pratiques dans le département
• Faire remonter dans les délais les bilans annuels et le bilan final des actions à la CNSA
• Préparer les remontées de données financières sur la réalisation des actions à la CNSA selon les modalités prévues
Veille
• Se tenir informé(e) de l'évolution législative et réglementaire dans les domaines de compétences
Mettre en œuvre des actions inscrites au cadre d’adhésion relatif au fonds d’intervention de la CNSA
• Sur chacun des axes, mettre en œuvre les actions, dans le délai prévu, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
• Mobiliser les acteurs concernés en interne et en externe
• Planifier la mise en œuvre des actions
• Assurer le suivi budgétaire des actions relevant du cadre d’adhésion fonds d’intervention 2024-2026
• Préparer les participer aux instances de concertation avec l’ARS et les autres partenaires
• Elaborer le bilan annuel des actions
• Elaborer le bilan final des actions en 2026
Participer à la mise en œuvre de la réforme des services autonomie à domicile
• En lien avec le service qualité et suivi des SAD, contribuer à l’accompagnement des services à domicile dans la réforme
• Participer aux réunions de pilotage de la réforme avec l’ARS
• Contribuer à la préparation des instances d’échanges avec les services dans les différentes phases de mise en œuvre de la réforme
Participer à la mise en œuvre du plan d’attractivité des métiers de l’accompagnement 2024-2026
• Planifier la mise en œuvre des actions
• Mobiliser le partenariat
• Elaborer les outils de suivi du plan d’action et un bilan annuel et final
• Préparer les éventuelles délibérations nécessaires permettant la mise en œuvre des actions
Intervenir comme référent de la CNSA sur le suivi du cadre d’adhésion
• Participer aux webinaires de suivi des actions du fonds d’intervention organisés par la CNSA et décliner au besoin les modalités pratiques dans le département
• Faire remonter dans les délais les bilans annuels et le bilan final des actions à la CNSA
• Préparer les remontées de données financières sur la réalisation des actions à la CNSA selon les modalités prévues
Veille
• Se tenir informé(e) de l'évolution législative et réglementaire dans les domaines de compétences
Profils recherchés
Contraintes du poste du poste :
Déplacements possibles dans le département.
Compétences requises :
• Permis B
Connaissances :
• Connaissance des enjeux dans le domaine des solidarités
• Connaissance de la législation et de la politique sociale
• Connaissance approfondie des problématiques liées aux personnes âgées et en situation de handicap
• Connaissance du réseau et des acteurs dans le champ de compétences
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l’administration départementale et de son environnement professionnel
• Connaissance des procédures administratives et financières
Aptitudes professionnelles :
• Force de proposition
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité
• Capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation
• Capacité de négociation
• Capacité d'organisation et de coordination
• Capacité à rendre compte
• Aptitude au travail par projet
• Aptitude au travail en réseau
• Communication orale et écrite
Comportements professionnels – motivations :
• Sens de la qualité du service offert au public
• Loyauté institutionnelle
• Sens du travail en équipe
• Rigueur et méthode
• Très bon relationnel
• Disponibilité
• Dynamisme
• Devoir de réserve et secret professionnel
Déplacements possibles dans le département.
Compétences requises :
• Permis B
Connaissances :
• Connaissance des enjeux dans le domaine des solidarités
• Connaissance de la législation et de la politique sociale
• Connaissance approfondie des problématiques liées aux personnes âgées et en situation de handicap
• Connaissance du réseau et des acteurs dans le champ de compétences
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l’administration départementale et de son environnement professionnel
• Connaissance des procédures administratives et financières
Aptitudes professionnelles :
• Force de proposition
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité
• Capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation
• Capacité de négociation
• Capacité d'organisation et de coordination
• Capacité à rendre compte
• Aptitude au travail par projet
• Aptitude au travail en réseau
• Communication orale et écrite
Comportements professionnels – motivations :
• Sens de la qualité du service offert au public
• Loyauté institutionnelle
• Sens du travail en équipe
• Rigueur et méthode
• Très bon relationnel
• Disponibilité
• Dynamisme
• Devoir de réserve et secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0322718080
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.