Directeur Général Adjoint des Services (F/H)
Offre n° O083251107001015
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune touristique, de renommée internationale, surclassée de 20 000 à 40 000 habitants, située dans le département du Var en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Saint-Tropez (Var (83))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, la Directrice Générale Adjointe participe à la définition, la mise en œuvre et au suivi du projet global de la collectivité. Elle pilote et coordonne un ou plusieurs pôles de services et contribue à la performance globale de l’action publique locale.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, la Directrice Générale Adjointe participe à la définition, la mise en œuvre et au suivi du projet global de la collectivité. Elle pilote et coordonne un ou plusieurs pôles de services et contribue à la performance globale de l’action publique locale.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de mandat et des orientations stratégiques de la collectivité
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels et évaluer leur mise en œuvre
• Coordonner, animer et encadrer les services placés sous son autorité
• Piloter les projets structurants et transversaux de la collectivité
• Conseiller les élus et la direction générale sur les choix stratégiques, financiers, techniques et organisationnels
• Contribuer à la gestion optimisée des ressources humaines, budgétaires et matérielles
• Développer la culture du management de projet, de la performance et de la qualité du service rendu à l’usager
• Assurer une veille juridique, réglementaire et prospective dans ses domaines de compétence
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et socio-économiques
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de mandat et des orientations stratégiques de la collectivité
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels et évaluer leur mise en œuvre
• Coordonner, animer et encadrer les services placés sous son autorité
• Piloter les projets structurants et transversaux de la collectivité
• Conseiller les élus et la direction générale sur les choix stratégiques, financiers, techniques et organisationnels
• Contribuer à la gestion optimisée des ressources humaines, budgétaires et matérielles
• Développer la culture du management de projet, de la performance et de la qualité du service rendu à l’usager
• Assurer une veille juridique, réglementaire et prospective dans ses domaines de compétence
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et socio-économiques
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire :
• Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire local
• Maîtrise de la gestion de projet, de la conduite du changement et de la transversalité
• Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à fédérer autour d’objectifs communs
• Aptitude à la négociation, à la décision et à l’arbitrage
• Maîtrise des finances publiques locales et de la commande publique
• Compétences en pilotage stratégique, management et évaluation des politiques publiques
Savoir-être :
• Sens aigu du service public et de l’intérêt général
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Leadership, rigueur, loyauté et discrétion
• Capacités d’écoute, de communication et de médiation
• Réactivité, disponibilité et adaptabilité
Conditions de travail et spécificités liées à l’emploi :
• Poste à temps complet : 39 h + 23 jours de RTT
• Horaires : Disponibilité requise (horaires décalés, forte saisonnalité, déplacements ponctuels)
• Travail en transversalité avec les autres directions et les partenaires extérieurs
Profil recherché :
• Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, management territorial, droit public ou équivalent
• Expérience confirmée de direction ou d’encadrement supérieur dans une collectivité de taille comparable ou dans un établissement public
• Capacité à impulser une dynamique collective et à piloter des projets stratégiques
Avantages sociaux :
• CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
• Politique de formation active tout au long de la carrière
• CET monétisé
• Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d’année
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
• Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
• Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
• Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire local
• Maîtrise de la gestion de projet, de la conduite du changement et de la transversalité
• Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à fédérer autour d’objectifs communs
• Aptitude à la négociation, à la décision et à l’arbitrage
• Maîtrise des finances publiques locales et de la commande publique
• Compétences en pilotage stratégique, management et évaluation des politiques publiques
Savoir-être :
• Sens aigu du service public et de l’intérêt général
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Leadership, rigueur, loyauté et discrétion
• Capacités d’écoute, de communication et de médiation
• Réactivité, disponibilité et adaptabilité
Conditions de travail et spécificités liées à l’emploi :
• Poste à temps complet : 39 h + 23 jours de RTT
• Horaires : Disponibilité requise (horaires décalés, forte saisonnalité, déplacements ponctuels)
• Travail en transversalité avec les autres directions et les partenaires extérieurs
Profil recherché :
• Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, management territorial, droit public ou équivalent
• Expérience confirmée de direction ou d’encadrement supérieur dans une collectivité de taille comparable ou dans un établissement public
• Capacité à impulser une dynamique collective et à piloter des projets stratégiques
Avantages sociaux :
• CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
• Politique de formation active tout au long de la carrière
• CET monétisé
• Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d’année
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
• Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
• Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
Contact et modalités de candidature
Contact
0494559008
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature, CV et diplôme, à Madame le Maire de Saint-Tropez - Direction des Ressources Humaines - BP 161 - 83992 SAINT-TROPEZ CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.