Gestionnaire paie carrière
Offre n° O084260609000662
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue voltaire, Pertuis (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et placé sous l'autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines, le Gestionnaire de Paie-carrière applique et gère l'ensemble des processus de déroulement de la paie en application des dispositifs législatifs et assure le suivi des dossiers de gestion administrative du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Elaboration de la paie (mairie)
- Interface Direction des finances / Trésor public et mandatement
- Elaboration des états de charges et des déclarations
- Contrôle et exécution des actes administratifs via la carrière
- Gestion de l'impact des absences (coordination carrière et CPAM)
- Gestion administrative des départs (certificat de travail, STC, attestations pôle emploi)
Activités secondaires
- Gestion administrative des dossiers du personnel titulaire et non titulaire
- Elaboration des actes administratifs et suivi
- Gestion du suivi des maladies, congés longue maladie, congés longue durée
- Elaboration de la paie (mairie)
- Interface Direction des finances / Trésor public et mandatement
- Elaboration des états de charges et des déclarations
- Contrôle et exécution des actes administratifs via la carrière
- Gestion de l'impact des absences (coordination carrière et CPAM)
- Gestion administrative des départs (certificat de travail, STC, attestations pôle emploi)
Activités secondaires
- Gestion administrative des dossiers du personnel titulaire et non titulaire
- Elaboration des actes administratifs et suivi
- Gestion du suivi des maladies, congés longue maladie, congés longue durée
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Maîtriser des modes de calcul de la paie
- Maîtriser du progiciel métier paie / carrière
- Maîtriser des logiciels bureautiques
- Maîtriser de l'extraction des données de paie
- Connaître le cadre réglementaire de la paie
- Elaborer des actes administratifs
- Veiller à la bonne tenue des dossiers des agents
- Connaître le cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
Savoir-Etre :
- Rigueur
- Discrétion
- Réactivité
- Organisation
- Diplomatie, courtoisie, écoute
- Autonomie
- Esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
Niveau d'études / Qualification :
Bac +2 Assistant(e) Ressources Humaines et / ou gestionnaire paie
CONDITION DE TRAVAIL :
Travail sur écran
Transversalité avec les différents services
Travail en 39 h avec RTT
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles
- Maîtriser des modes de calcul de la paie
- Maîtriser du progiciel métier paie / carrière
- Maîtriser des logiciels bureautiques
- Maîtriser de l'extraction des données de paie
- Connaître le cadre réglementaire de la paie
- Elaborer des actes administratifs
- Veiller à la bonne tenue des dossiers des agents
- Connaître le cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
Savoir-Etre :
- Rigueur
- Discrétion
- Réactivité
- Organisation
- Diplomatie, courtoisie, écoute
- Autonomie
- Esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
Niveau d'études / Qualification :
Bac +2 Assistant(e) Ressources Humaines et / ou gestionnaire paie
CONDITION DE TRAVAIL :
Travail sur écran
Transversalité avec les différents services
Travail en 39 h avec RTT
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.