Directrice des Ressources Humaines
Offre n° O084260609001635
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE L HOTEL DE VILLE, Carpentras (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Carpentras s'est engagée au travers de projets urbains et culturels, à améliorer le cadre de vie des 32 000 habitants de la commune.
650 agents contribuent à cet objectif en mettant en œuvre des valeurs professionnelles telles que l'esprit d'équipe, le respect, la performance, le service public. Ces valeurs s’inscrivent dans un schéma de modernisation des ressources humaines qui constitue la dynamique développée par la collectivité dans la gestion de son personnel.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du comité de direction, le (la) directeur des ressources humaines anime et coordonne une équipe de 10 agents.
Vous pilotez la bonne mise en œuvre du partage de la fonction RH et la diffusion de la culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l’appropriation des dispositifs RH.
Vous conseillez le DGS et pilotez la politique RH, en transversalité et en adéquation avec les projets de la collectivité.
650 agents contribuent à cet objectif en mettant en œuvre des valeurs professionnelles telles que l'esprit d'équipe, le respect, la performance, le service public. Ces valeurs s’inscrivent dans un schéma de modernisation des ressources humaines qui constitue la dynamique développée par la collectivité dans la gestion de son personnel.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du comité de direction, le (la) directeur des ressources humaines anime et coordonne une équipe de 10 agents.
Vous pilotez la bonne mise en œuvre du partage de la fonction RH et la diffusion de la culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l’appropriation des dispositifs RH.
Vous conseillez le DGS et pilotez la politique RH, en transversalité et en adéquation avec les projets de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes garant de l’application et de la conformité des dispositifs statutaires et réglementaires
- Encadrer et coordonner une équipe
- Pilotez les procédures et superviser la rédaction et le contrôle des actes administratifs
- Superviser la gestion statutaire des 650 agents de la Ville et des 35 agents du CCAS
Vous mettez en œuvre une politique RH et le pilotage budgétaire
- Elaborer et suivre le budget du personnel
- Mettre en place des indicateurs de performance pour anticiper et maîtriser les coûts
Vous êtes un appui aux directions métiers
- Assurez une fonction d’appui et de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH
- Contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales
Vous pilotez le dialogue social
- Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif
- Assister et accompagner la direction générale dans l’animation des instances et des relations sociales
- Encadrer et coordonner une équipe
- Pilotez les procédures et superviser la rédaction et le contrôle des actes administratifs
- Superviser la gestion statutaire des 650 agents de la Ville et des 35 agents du CCAS
Vous mettez en œuvre une politique RH et le pilotage budgétaire
- Elaborer et suivre le budget du personnel
- Mettre en place des indicateurs de performance pour anticiper et maîtriser les coûts
Vous êtes un appui aux directions métiers
- Assurez une fonction d’appui et de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH
- Contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales
Vous pilotez le dialogue social
- Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif
- Assister et accompagner la direction générale dans l’animation des instances et des relations sociales
Profils recherchés
- Vous faites preuve d’une expertise technique et d’un sens stratégique dans le domaine de ressources humaines
-Vous maîtrisez le fonctionnement d’une collectivité locale et disposez d’une bonne connaissance des procédures budgétaires
-Vous accompagnez et fédérez vos collaborateurs autour d’objectifs communs
-Vous maîtrisez les règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
-Vous maîtrisez les techniques d’animation de réunions, de conduite d’entretien individuel et collectif des techniques de communication écrites et orales
-Discrétion professionnelle et obligation de réserve
-Disponibilité
-Diplôme supérieur en ressources humaines ou droit public
-Vous justifiez d’une expérience similaire
-Vous maîtrisez le fonctionnement d’une collectivité locale et disposez d’une bonne connaissance des procédures budgétaires
-Vous accompagnez et fédérez vos collaborateurs autour d’objectifs communs
-Vous maîtrisez les règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
-Vous maîtrisez les techniques d’animation de réunions, de conduite d’entretien individuel et collectif des techniques de communication écrites et orales
-Discrétion professionnelle et obligation de réserve
-Disponibilité
-Diplôme supérieur en ressources humaines ou droit public
-Vous justifiez d’une expérience similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0490608400
Informations complémentaires
Candidature à adresser avant le 30 juin 2026
A Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
BP 264
84208 CARPENTRAS CEDEX
A Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
BP 264
84208 CARPENTRAS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.