ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL ET RÉFÉRENT HANDICAP H/F
Offre n° O085260609000963
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 rue du Maréchal Foch, 85000 LA ROCHE SUR YON, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service Santé Prévention et Qualité de Vie au Travail coordonne la politique de santé, prévention et qualité de vie au travail à l'échelle du Conseil Départemental, en lien avec le service de Médecine Préventive et Professionnelle. Le service a pour mission de :
- Informer, conseiller et accompagner l'ensemble des directions et des services du Département ainsi que les principaux et les gestionnaires des collèges publiques départementaux pour préserver la santé et assurer la sécurité des personnes.
- Coordonner sur le plan fonctionnel le réseau des acteurs de la prévention (Assistants de Prévention, Chefs d'établissement, etc.)
- Favoriser le retour et le maintien dans l'emploi des agents,
- Réaliser un accompagnement social des agents,
- Piloter et accompagner les personnes en situation de handicap.
Vous travaillerez au sein d'une équipe composée d'un chef de service, un adjoint au chef de service, une assistante technique et de trois Conseillers de Prévention.
- Informer, conseiller et accompagner l'ensemble des directions et des services du Département ainsi que les principaux et les gestionnaires des collèges publiques départementaux pour préserver la santé et assurer la sécurité des personnes.
- Coordonner sur le plan fonctionnel le réseau des acteurs de la prévention (Assistants de Prévention, Chefs d'établissement, etc.)
- Favoriser le retour et le maintien dans l'emploi des agents,
- Réaliser un accompagnement social des agents,
- Piloter et accompagner les personnes en situation de handicap.
Vous travaillerez au sein d'une équipe composée d'un chef de service, un adjoint au chef de service, une assistante technique et de trois Conseillers de Prévention.
Missions / conditions d'exercice
En votre qualité d'assistant(e) social(e) du personnel :
- Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) et ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité.
- Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS.
- Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle.
- Alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
- Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
- Créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
- Réaliser un bilan statistique de l'activité.
En votre qualité de référent(e) handicap :
- Assurer le suivi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi : tableaux de bord, Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH),
- Instruire les demandes de remboursements pour le maintien dans l'emploi,
- Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap.
- Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) et ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité.
- Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS.
- Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle.
- Alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
- Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
- Créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
- Réaliser un bilan statistique de l'activité.
En votre qualité de référent(e) handicap :
- Assurer le suivi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi : tableaux de bord, Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH),
- Instruire les demandes de remboursements pour le maintien dans l'emploi,
- Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap.
Profils recherchés
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
- Première expérience d'Assistant(e) social du personnel
- Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
- Notions de psychologie appréciées
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels
- Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social
- Capacité à proposer et à mettre en oeuvre des projets globaux d'accompagnement social
- Capacité d'écoute
- Aptitude pédagogique et relationnelle
- Respect du secret professionnel
- Autonomie
- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel
- Première expérience d'Assistant(e) social du personnel
- Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
- Notions de psychologie appréciées
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels
- Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social
- Capacité à proposer et à mettre en oeuvre des projets globaux d'accompagnement social
- Capacité d'écoute
- Aptitude pédagogique et relationnelle
- Respect du secret professionnel
- Autonomie
- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires auprès de :
- Marie-Laure RIPOCHE, cheffe du service Santé, Prévention et Qualité de Vie au Travail : 02 28 85 82 98
- Léonore GENDRON, chargée de recrutement : 02 28 85 84 28
Vos avantages :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
- Primes annuelles : prime départementale d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
- Marie-Laure RIPOCHE, cheffe du service Santé, Prévention et Qualité de Vie au Travail : 02 28 85 82 98
- Léonore GENDRON, chargée de recrutement : 02 28 85 84 28
Vos avantages :
- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
- Primes annuelles : prime départementale d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.