Chef de centre d'incendie et de secours
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Offre n° O087230501029637
Publiée le 09/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LIMOGES RP CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
15/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération : Traitement indiciaire, régime indemnitaire de chef de centre, spécialités exercées, IFTS
Descriptif de l'emploi
Le chef de centre assure la gestion et le maintien des moyens opérationnels du centre d'incendie et de secours, sous l'autorité du chef de Pôle et de son adjoint. A ce titre, il encadre l'ensemble des personnels du centre, et assure l'interface de son centre avec sa hiérarchie, la direction, le corps préfectoral, les élus et l'ensemble des services
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef de pôle et de son adjoint :
-Mettre en œuvre la politique départementale selon les objectifs fixés par le chef de pôle territorial ;
-Organiser le fonctionnement du CIS (décliner l'application des SDACR, RO, RI et notes de service au CIS) ;
-Assurer le maintien et la capacité opérationnelle du CIS
-Organiser le pilotage des équipes (manager les personnels et bureaux internes) ;
-Organiser la gestion administrative du CIS ;
-Promouvoir le volontariat et assurer le recrutement des SPV conformément au plan de développement du volontariat ;
-Suivre la gestion des ressources humaines du CIS (suivi de carrière et entretiens d'évaluation des agents, intégration des nouveaux arrivants, suivi des formations) ;
-Organiser le suivi des équipements et matériels du CIS et des missions départementales ;
-Représenter le service à l'occasion de manifestations et cérémonies protocolaires sur le territoire défendu par le CIS.
-Mettre en œuvre la politique départementale selon les objectifs fixés par le chef de pôle territorial ;
-Organiser le fonctionnement du CIS (décliner l'application des SDACR, RO, RI et notes de service au CIS) ;
-Assurer le maintien et la capacité opérationnelle du CIS
-Organiser le pilotage des équipes (manager les personnels et bureaux internes) ;
-Organiser la gestion administrative du CIS ;
-Promouvoir le volontariat et assurer le recrutement des SPV conformément au plan de développement du volontariat ;
-Suivre la gestion des ressources humaines du CIS (suivi de carrière et entretiens d'évaluation des agents, intégration des nouveaux arrivants, suivi des formations) ;
-Organiser le suivi des équipements et matériels du CIS et des missions départementales ;
-Représenter le service à l'occasion de manifestations et cérémonies protocolaires sur le territoire défendu par le CIS.
Profils recherchés
Grade de capitaine de SPP
Expérience souhaitée en management de CIS
Grande disponibilité
Expérience souhaitée en management de CIS
Grande disponibilité
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact
Informations complémentaires
Organisation du temps de travail : SHR et astreintes départementales -
Logement par nécessité absolue de service possible -
RENSEIGNEMENTS AUPRES DU LCL T.SOULIER
(thierry.soulier@sdis87.fr /06 07 38 58 88)
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS AUPRES DE Madame Alexia BOSC RACIC
(alexia.bosc-racic@sdis87.fr / 05 5512 80 24 )
Logement par nécessité absolue de service possible -
RENSEIGNEMENTS AUPRES DU LCL T.SOULIER
(thierry.soulier@sdis87.fr /06 07 38 58 88)
RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS AUPRES DE Madame Alexia BOSC RACIC
(alexia.bosc-racic@sdis87.fr / 05 5512 80 24 )
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.