DIRECTEUR DU PÔLE MOBILISATION TERRITORIAL
Offre n° O088251114001394
Publiée le 14/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, rue Christophe Denis, Épinal (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
18/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
1. Proposer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication et d'animation territoriale:
-> Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication :
- Analyser les besoins de communication de la collectivité
- Cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
- Elaborer, proposer et développer une stratégie de communication afin d’accompagner les choix de l’exécutif
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne
- Analyser l’incidence des évolutions ( politique, juridique…) sur la communication des collectivités
- Communiquer en situation de crise
-> Organiser, coordonner et diffuser les informations relatives aux politiques publiques :
- Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d’un projet et ou d’un évènement
- Concevoir et organier des événements ou en superviser la conception et l’organisation
- Développer des actions de sensibilisation et d'animation
- Valoriser et coordonner les informations relatives à la vie de la collectivité, afin de les diffuser en interne et en externe sur les différents supports
- Concevoir et mettre œuvre la ligne éditoriale des publications et des supports
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication numérique
-> Coordonner les relations avec la presse et les médias
- Traduire les projets stratégiques de la collectivité en termes de communication avec les médias
- Mettre en place des outils de mesure
- Superviser les relations avec la presse et les médias
2. Mettre en œuvre la stratégie de mobilisation territoriale d'EVODIA:
-> Participer à la conception et à la mise en place de projets d’action en mobilisant les moyens nécessaire
- Garantir la cohérence et la qualité des messages diffusés à destination des différents publics.
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion administrative du pôle (budget, régie, marchés, subventions).
-> Organiser, optimiser et mettre en œuvre des orientations et des projets de gestion des déchets
- Elaborer les objectifs opérationnels dans un projet de service respectueux des engagements stratégiques définis au sein de la collectivité et conduire le projet de service
- Comprendre et analyser son environnement pour proposer des axes de développement et des pistes d’amélioration
-> Gérer et optimiser les ressources financières et humaines de son service, les procédures administratives, les marches publics relatifs à son domaine et l’élaboration et le suivi budgétaire correspondant à son domaine et évaluer les actions de son service
- Coordonner, animer, organiser les partenariats et les concertation, piloter les projets et rendre compte à l’exécutif
- En interne: collaborer étroitement avec la direction générale, la direction de l'innovation circulaire, le pôle technique, SOVODEB et les services supports (administration, finances, ressources humaines)
- En externe: relations avec les collectivités adhérentes, partenaires institutionnels (ADEME, CITEO, Refashion, etc...), associations locales, acteurs économiques et prestataires
- Représenter EVODIA dans les réseaux et événements liés à la communication et l'économie circulaire
3. Déployer les évènements et projets communs avec SOVODEB.
- Déployer l'accompagnement Mon Entreprise Zero Dechet (MEZD) sur le territoire
- Mettre en œuvre des événements communs (bourse aux
matériaux, actions de sensibilisation, visites de sites)
- Contribuer à la promotion des différents dispositifs de SOVODEB sur le territoire et soutenir à la mise en œuvre de ces derniers
- Accompagner le développement de sa stratégie de communication
4. Manager le pôle mobilisation territoriale (équipe de 6/7 agents)
-> Piloter et coordonner les équipes :
- Animer, mobiliser et motiver son pôle autour des activités courantes et des projets transversaux.
- Contribuer au développement des compétences de ses équipes
-> Pratiquer un management transversal pour mobiliser dans le cadre d’un projet ponctuel:
- Planifier, prioriser, suivre et évaluer les activités des équipes.
- Contribuer au développement de projets transversaux avec le pôle Innovation Circulaire et le pôle Technique.
- Indiquer les objectifs opérationnels et individuels dans un projet transversal, motiver et mobiliser l’équipe autour des projets en concertation
- Mesurer les impacts de ses projets sur les autres services
- Créer et maintenir un climat de travail positif et respectueux
- Diffuser et porter les projets en interne et en externe
-> Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication :
- Analyser les besoins de communication de la collectivité
- Cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
- Elaborer, proposer et développer une stratégie de communication afin d’accompagner les choix de l’exécutif
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne
- Analyser l’incidence des évolutions ( politique, juridique…) sur la communication des collectivités
- Communiquer en situation de crise
-> Organiser, coordonner et diffuser les informations relatives aux politiques publiques :
- Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d’un projet et ou d’un évènement
- Concevoir et organier des événements ou en superviser la conception et l’organisation
- Développer des actions de sensibilisation et d'animation
- Valoriser et coordonner les informations relatives à la vie de la collectivité, afin de les diffuser en interne et en externe sur les différents supports
- Concevoir et mettre œuvre la ligne éditoriale des publications et des supports
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication numérique
-> Coordonner les relations avec la presse et les médias
- Traduire les projets stratégiques de la collectivité en termes de communication avec les médias
- Mettre en place des outils de mesure
- Superviser les relations avec la presse et les médias
2. Mettre en œuvre la stratégie de mobilisation territoriale d'EVODIA:
-> Participer à la conception et à la mise en place de projets d’action en mobilisant les moyens nécessaire
- Garantir la cohérence et la qualité des messages diffusés à destination des différents publics.
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion administrative du pôle (budget, régie, marchés, subventions).
-> Organiser, optimiser et mettre en œuvre des orientations et des projets de gestion des déchets
- Elaborer les objectifs opérationnels dans un projet de service respectueux des engagements stratégiques définis au sein de la collectivité et conduire le projet de service
- Comprendre et analyser son environnement pour proposer des axes de développement et des pistes d’amélioration
-> Gérer et optimiser les ressources financières et humaines de son service, les procédures administratives, les marches publics relatifs à son domaine et l’élaboration et le suivi budgétaire correspondant à son domaine et évaluer les actions de son service
- Coordonner, animer, organiser les partenariats et les concertation, piloter les projets et rendre compte à l’exécutif
- En interne: collaborer étroitement avec la direction générale, la direction de l'innovation circulaire, le pôle technique, SOVODEB et les services supports (administration, finances, ressources humaines)
- En externe: relations avec les collectivités adhérentes, partenaires institutionnels (ADEME, CITEO, Refashion, etc...), associations locales, acteurs économiques et prestataires
- Représenter EVODIA dans les réseaux et événements liés à la communication et l'économie circulaire
3. Déployer les évènements et projets communs avec SOVODEB.
- Déployer l'accompagnement Mon Entreprise Zero Dechet (MEZD) sur le territoire
- Mettre en œuvre des événements communs (bourse aux
matériaux, actions de sensibilisation, visites de sites)
- Contribuer à la promotion des différents dispositifs de SOVODEB sur le territoire et soutenir à la mise en œuvre de ces derniers
- Accompagner le développement de sa stratégie de communication
4. Manager le pôle mobilisation territoriale (équipe de 6/7 agents)
-> Piloter et coordonner les équipes :
- Animer, mobiliser et motiver son pôle autour des activités courantes et des projets transversaux.
- Contribuer au développement des compétences de ses équipes
-> Pratiquer un management transversal pour mobiliser dans le cadre d’un projet ponctuel:
- Planifier, prioriser, suivre et évaluer les activités des équipes.
- Contribuer au développement de projets transversaux avec le pôle Innovation Circulaire et le pôle Technique.
- Indiquer les objectifs opérationnels et individuels dans un projet transversal, motiver et mobiliser l’équipe autour des projets en concertation
- Mesurer les impacts de ses projets sur les autres services
- Créer et maintenir un climat de travail positif et respectueux
- Diffuser et porter les projets en interne et en externe
Missions / conditions d'exercice
1. Proposer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication et d'animation territoriale:
-> Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication :
- Analyser les besoins de communication de la collectivité
- Cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
- Elaborer, proposer et développer une stratégie de communication afin d’accompagner les choix de l’exécutif
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne
- Analyser l’incidence des évolutions ( politique, juridique…) sur la communication des collectivités
- Communiquer en situation de crise
-> Organiser, coordonner et diffuser les informations relatives aux politiques publiques :
- Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d’un projet et ou d’un évènement
- Concevoir et organier des événements ou en superviser la conception et l’organisation
- Développer des actions de sensibilisation et d'animation
- Valoriser et coordonner les informations relatives à la vie de la collectivité, afin de les diffuser en interne et en externe sur les différents supports
- Concevoir et mettre œuvre la ligne éditoriale des publications et des supports
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication numérique
-> Coordonner les relations avec la presse et les médias
- Traduire les projets stratégiques de la collectivité en termes de communication avec les médias
- Mettre en place des outils de mesure
- Superviser les relations avec la presse et les médias
2. Mettre en œuvre la stratégie de mobilisation territoriale d'EVODIA:
-> Participer à la conception et à la mise en place de projets d’action en mobilisant les moyens nécessaire
- Garantir la cohérence et la qualité des messages diffusés à destination des différents publics.
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion administrative du pôle (budget, régie, marchés, subventions).
-> Organiser, optimiser et mettre en œuvre des orientations et des projets de gestion des déchets
- Elaborer les objectifs opérationnels dans un projet de service respectueux des engagements stratégiques définis au sein de la collectivité et conduire le projet de service
- Comprendre et analyser son environnement pour proposer des axes de développement et des pistes d’amélioration
-> Gérer et optimiser les ressources financières et humaines de son service, les procédures administratives, les marches publics relatifs à son domaine et l’élaboration et le suivi budgétaire correspondant à son domaine et évaluer les actions de son service
- Coordonner, animer, organiser les partenariats et les concertation, piloter les projets et rendre compte à l’exécutif
- En interne: collaborer étroitement avec la direction générale, la direction de l'innovation circulaire, le pôle technique, SOVODEB et les services supports (administration, finances, ressources humaines)
- En externe: relations avec les collectivités adhérentes, partenaires institutionnels (ADEME, CITEO, Refashion, etc...), associations locales, acteurs économiques et prestataires
- Représenter EVODIA dans les réseaux et événements liés à la communication et l'économie circulaire
3. Déployer les évènements et projets communs avec SOVODEB.
- Déployer l'accompagnement Mon Entreprise Zero Dechet (MEZD) sur le territoire
- Mettre en œuvre des événements communs (bourse aux
matériaux, actions de sensibilisation, visites de sites)
- Contribuer à la promotion des différents dispositifs de SOVODEB sur le territoire et soutenir à la mise en œuvre de ces derniers
- Accompagner le développement de sa stratégie de communication
4. Manager le pôle mobilisation territoriale (équipe de 6/7 agents)
-> Piloter et coordonner les équipes :
- Animer, mobiliser et motiver son pôle autour des activités courantes et des projets transversaux.
- Contribuer au développement des compétences de ses équipes
-> Pratiquer un management transversal pour mobiliser dans le cadre d’un projet ponctuel:
- Planifier, prioriser, suivre et évaluer les activités des équipes.
- Contribuer au développement de projets transversaux avec le pôle Innovation Circulaire et le pôle Technique.
- Indiquer les objectifs opérationnels et individuels dans un projet transversal, motiver et mobiliser l’équipe autour des projets en concertation
- Mesurer les impacts de ses projets sur les autres services
- Créer et maintenir un climat de travail positif et respectueux
- Diffuser et porter les projets en interne et en externe
-> Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication :
- Analyser les besoins de communication de la collectivité
- Cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
- Elaborer, proposer et développer une stratégie de communication afin d’accompagner les choix de l’exécutif
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne
- Analyser l’incidence des évolutions ( politique, juridique…) sur la communication des collectivités
- Communiquer en situation de crise
-> Organiser, coordonner et diffuser les informations relatives aux politiques publiques :
- Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d’un projet et ou d’un évènement
- Concevoir et organier des événements ou en superviser la conception et l’organisation
- Développer des actions de sensibilisation et d'animation
- Valoriser et coordonner les informations relatives à la vie de la collectivité, afin de les diffuser en interne et en externe sur les différents supports
- Concevoir et mettre œuvre la ligne éditoriale des publications et des supports
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication numérique
-> Coordonner les relations avec la presse et les médias
- Traduire les projets stratégiques de la collectivité en termes de communication avec les médias
- Mettre en place des outils de mesure
- Superviser les relations avec la presse et les médias
2. Mettre en œuvre la stratégie de mobilisation territoriale d'EVODIA:
-> Participer à la conception et à la mise en place de projets d’action en mobilisant les moyens nécessaire
- Garantir la cohérence et la qualité des messages diffusés à destination des différents publics.
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion administrative du pôle (budget, régie, marchés, subventions).
-> Organiser, optimiser et mettre en œuvre des orientations et des projets de gestion des déchets
- Elaborer les objectifs opérationnels dans un projet de service respectueux des engagements stratégiques définis au sein de la collectivité et conduire le projet de service
- Comprendre et analyser son environnement pour proposer des axes de développement et des pistes d’amélioration
-> Gérer et optimiser les ressources financières et humaines de son service, les procédures administratives, les marches publics relatifs à son domaine et l’élaboration et le suivi budgétaire correspondant à son domaine et évaluer les actions de son service
- Coordonner, animer, organiser les partenariats et les concertation, piloter les projets et rendre compte à l’exécutif
- En interne: collaborer étroitement avec la direction générale, la direction de l'innovation circulaire, le pôle technique, SOVODEB et les services supports (administration, finances, ressources humaines)
- En externe: relations avec les collectivités adhérentes, partenaires institutionnels (ADEME, CITEO, Refashion, etc...), associations locales, acteurs économiques et prestataires
- Représenter EVODIA dans les réseaux et événements liés à la communication et l'économie circulaire
3. Déployer les évènements et projets communs avec SOVODEB.
- Déployer l'accompagnement Mon Entreprise Zero Dechet (MEZD) sur le territoire
- Mettre en œuvre des événements communs (bourse aux
matériaux, actions de sensibilisation, visites de sites)
- Contribuer à la promotion des différents dispositifs de SOVODEB sur le territoire et soutenir à la mise en œuvre de ces derniers
- Accompagner le développement de sa stratégie de communication
4. Manager le pôle mobilisation territoriale (équipe de 6/7 agents)
-> Piloter et coordonner les équipes :
- Animer, mobiliser et motiver son pôle autour des activités courantes et des projets transversaux.
- Contribuer au développement des compétences de ses équipes
-> Pratiquer un management transversal pour mobiliser dans le cadre d’un projet ponctuel:
- Planifier, prioriser, suivre et évaluer les activités des équipes.
- Contribuer au développement de projets transversaux avec le pôle Innovation Circulaire et le pôle Technique.
- Indiquer les objectifs opérationnels et individuels dans un projet transversal, motiver et mobiliser l’équipe autour des projets en concertation
- Mesurer les impacts de ses projets sur les autres services
- Créer et maintenir un climat de travail positif et respectueux
- Diffuser et porter les projets en interne et en externe
Profils recherchés
Vous disposez d’un diplôme ou d’une expérience professionnelle significative au poste.
Vous avec des connaissances de la Fonction Publique Territoriale et du milieu du déchets.
De plus, une expérience managériale d’activité et de personnes est indispensable.
Vous avez un esprit ouvert avec une capacité d’adaptation pour un travail en transversalité et sur plusieurs structures.
Maitrise de Word, Excel, Powerpoint.
Vous avec des connaissances de la Fonction Publique Territoriale et du milieu du déchets.
De plus, une expérience managériale d’activité et de personnes est indispensable.
Vous avez un esprit ouvert avec une capacité d’adaptation pour un travail en transversalité et sur plusieurs structures.
Maitrise de Word, Excel, Powerpoint.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329343661
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV + lettre de motivation à rh@evodia.org
Adresse de l'employeur
EVODIA
>2, rue Christophe Denis
88000 EPINAL
>2, rue Christophe Denis
88000 EPINAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.