DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DES RESSOURCES HUMAINES (h/f)
Offre n° O088251128001123
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 RUE DU GENERAL LECLERC - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - B.P 25, Épinal (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
28/12/2025
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
POSTE A POURVOIR PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
Poste de Catégorie A : Attaché
Expérience similaire souhaitée
Epinal, ville surclassée à 40 000 habitants en tant que commune touristique est une ville emblématique située au cœur des Vosges, centre de la Communauté d'agglomération d'Épinal, et siège de la Préfecture.
La Direction des Ressources Humaines est une direction mutualisée Ville d’Epinal, CCAS, La Souris Verte, Communauté d’Agglomération d’Epinal.
Elle est composée de deux Directrices des Ressources Humaines et d’une trentaine d’agents, répartis au sein de trois pôles : Administration du Personnel / Prévention, santé et sécurité au travail /Compétences et Prospectives.
Le/la Directeur(trice) adjoint(e) des Ressources Humaines constitue un appui essentiel au fonctionnement de la direction, en assurant la continuité et la coordination des actions RH au service des agents, de la Direction Générale et des élus de la Ville d’EPINAL.
Ce poste stratégique s’inscrit dans une dynamique de modernisation et d’accompagnement des transformations internes.
Poste de Catégorie A : Attaché
Expérience similaire souhaitée
Epinal, ville surclassée à 40 000 habitants en tant que commune touristique est une ville emblématique située au cœur des Vosges, centre de la Communauté d'agglomération d'Épinal, et siège de la Préfecture.
La Direction des Ressources Humaines est une direction mutualisée Ville d’Epinal, CCAS, La Souris Verte, Communauté d’Agglomération d’Epinal.
Elle est composée de deux Directrices des Ressources Humaines et d’une trentaine d’agents, répartis au sein de trois pôles : Administration du Personnel / Prévention, santé et sécurité au travail /Compétences et Prospectives.
Le/la Directeur(trice) adjoint(e) des Ressources Humaines constitue un appui essentiel au fonctionnement de la direction, en assurant la continuité et la coordination des actions RH au service des agents, de la Direction Générale et des élus de la Ville d’EPINAL.
Ce poste stratégique s’inscrit dans une dynamique de modernisation et d’accompagnement des transformations internes.
Missions / conditions d'exercice
En étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à :
• Piloter et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité ;
• Accompagner les projets de transformation et d’organisation ;
• Garantir une gestion optimale des ressources humaines, en lien avec les enjeux réglementaires et managériaux.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
• Appui stratégique et managérial à la Directrice des Ressources Humaines : Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH globale ;
• Supervision des pôles RH : Appuyer les équipes en charge de l’Administration du personnel, Prévention Santé Sécurité au Travail, Compétences et Prospectives …
• Gestion des projets RH transverses : Co-piloter des projets divers liés à la digitalisation RH, à la marque employeur, à la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), ou à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Dialogue social : Co-animer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux ;
• Contrôle et amélioration continue : Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives ;
• Remplacement de la Directrice des Ressources Humaines : Assurer l’intérim ou suppléer ponctuellement la DRH en cas d’absence.
• Piloter et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité ;
• Accompagner les projets de transformation et d’organisation ;
• Garantir une gestion optimale des ressources humaines, en lien avec les enjeux réglementaires et managériaux.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
• Appui stratégique et managérial à la Directrice des Ressources Humaines : Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH globale ;
• Supervision des pôles RH : Appuyer les équipes en charge de l’Administration du personnel, Prévention Santé Sécurité au Travail, Compétences et Prospectives …
• Gestion des projets RH transverses : Co-piloter des projets divers liés à la digitalisation RH, à la marque employeur, à la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), ou à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Dialogue social : Co-animer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux ;
• Contrôle et amélioration continue : Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives ;
• Remplacement de la Directrice des Ressources Humaines : Assurer l’intérim ou suppléer ponctuellement la DRH en cas d’absence.
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Sciences Politiques, Psychologie du travail, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée (minimum 7 ans) dans une fonction RH de responsabilité ou d’expertise.
Vous maîtrisez le droit du travail ainsi que les relations sociales, et vous savez appliquer ces connaissances dans un contexte opérationnel.
Votre expérience vous permet de conduire efficacement des projets RH, tout en ayant une bonne compréhension des pratiques de pilotage et des outils associés.
Vous êtes également en mesure d’analyser des indicateurs sociaux afin d’accompagner la prise de décision et de proposer des actions adaptées.
Vous incarnez un leadership collaboratif qui favorise la coopération et l’engagement des équipes, tout en restant attentif(ve) à l’écoute et au dialogue.
Votre sens de la diplomatie vous permet de gérer des situations sensibles avec tact et discernement.
Vous savez prendre des décisions éclairées, arbitrer lorsque cela est nécessaire et accompagner le changement avec assurance.
Votre excellent relationnel, allié à un sens prononcé du service, vous aide à instaurer des relations de confiance.
Enfin, vous agissez avec une discrétion irréprochable, garantissant la confidentialité des informations stratégiques.
Vous maîtrisez le droit du travail ainsi que les relations sociales, et vous savez appliquer ces connaissances dans un contexte opérationnel.
Votre expérience vous permet de conduire efficacement des projets RH, tout en ayant une bonne compréhension des pratiques de pilotage et des outils associés.
Vous êtes également en mesure d’analyser des indicateurs sociaux afin d’accompagner la prise de décision et de proposer des actions adaptées.
Vous incarnez un leadership collaboratif qui favorise la coopération et l’engagement des équipes, tout en restant attentif(ve) à l’écoute et au dialogue.
Votre sens de la diplomatie vous permet de gérer des situations sensibles avec tact et discernement.
Vous savez prendre des décisions éclairées, arbitrer lorsque cela est nécessaire et accompagner le changement avec assurance.
Votre excellent relationnel, allié à un sens prononcé du service, vous aide à instaurer des relations de confiance.
Enfin, vous agissez avec une discrétion irréprochable, garantissant la confidentialité des informations stratégiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329685000
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : Temps Complet 37h/semaine + RTT
Avantages :
Titres restaurant avec participation de la collectivité à hauteur de 60%
Prise en charge à 75% des abonnements de transports en commun
Protocole télétravail / 1 jour par semaine
Compte Epargne Temps (CET)
Comité d’Action Sociale (billetterie, remises, événements, …)
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 28/12/2025 à :
Hôtel de Ville / Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines - 9, Rue du Général Leclerc – 88000 EPINAL
OU via le formulaire : https://www.epinal.fr/emploi
Pour tout renseignement : 03.29.68.51.10
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Temps de travail : Temps Complet 37h/semaine + RTT
Avantages :
Titres restaurant avec participation de la collectivité à hauteur de 60%
Prise en charge à 75% des abonnements de transports en commun
Protocole télétravail / 1 jour par semaine
Compte Epargne Temps (CET)
Comité d’Action Sociale (billetterie, remises, événements, …)
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 28/12/2025 à :
Hôtel de Ville / Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines - 9, Rue du Général Leclerc – 88000 EPINAL
OU via le formulaire : https://www.epinal.fr/emploi
Pour tout renseignement : 03.29.68.51.10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.