Assister l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques :
-Echanger de manière permanente et directe avec le Maire et les Elus
-Proposer l'ordre du jour du Conseil Municipal, rédiger la note de synthèse et participer au Conseil Municipal.
-Suivre l'ensemble des délibérations et décisions prises par l'autorité territoriale et en contrôler l'exécution
-Viser tous les actes et courriers de la collectivité avant signature des élus.
-Assister aux réunions de pilotage des projets communaux

Mise en oeuvre des orientations définies par l'autorité territoriale :
-Piloter les projets principaux de la collectivité : mobiliser les acteurs; coordonner les services ; veiller à la sécurité juridique des dossiers, des procédures et des actes juridiques.

Pilotage de l'équipe des responsables de pôles :
-Organiser les réunions d'équipes
-Donner les consignes aux équipes (mails, notes, oral...)
-Veiller à la réalisation des missions (points d'étapes et suivi)

Représentation de la Commune
-Etre l'interlocuteur privilégié des organismes publics et privés extérieurs (rédaction de courriers, participation aux différentes réunions, mise en oeuvre des décisions)

Pilotage des finances :
-Elaborer le budget en lien avec l'élu en charge des finances
-Contrôler le suivi du budget et assurer la maîtrise budgétaire (trésorerie, lissage des dépenses, optimisation des emprunts )
-Vérifier les budgets des services.
-Rechercher en permanence l'optimisation des coûts (type de prêt, lignes de trésorerie, contributeurs financiers, contrôle des dépenses internes)
-Rechercher des concours financiers pour le financement de projets structurants auprès des partenaires
-Rechercher des pistes d'amélioration en termes de fiscalité locale

Ressources humaines:
-Coordonner et manager les équipes
-Diriger les ressources humaines (notations, propositions au Maire sur la carrière des agents (promotion, avancements, formation), veille sur l'application des bonnes règles en matière de recrutement, de contractuels ou de gestion des fonctionnaires, validation des absences, recrutements
-Etre en recherche permanente d'optimisation des RH (recrutement, affectation des agents, valorisation des potentiels, promotion...)
-Réaliser les entretiens professionnels et autres entretiens ponctuels en présence du responsable de pôle et gérer les conflits si nécessaires
-Veiller à l'application du règlement intérieur (notamment les demandes d'absence ponctuelle...)
-Valider les décisions RH avec les responsables de pôles (validation des formations, remplacements, congés si besoin...)
-Engager les procédures disciplinaires

Administratif :
-Vérifier les courriers entrants et sortants - relecture des réponses des services et modification si besoin.
-Rédiger les courriers importants de Monsieur le Maire
-Elaborer des conventions ou actes juridiques

Juridique :
-Vérifier la légalité de l'ensemble des actes de la collectivité (contrats, délibérations, courriers...)
-Réaliser une veille juridique
-Elaborer les conventions et actes juridiques divers

Aménagement du territoire :
-Développer les projets d'aménagement du territoire (suivi opérationnel des projets, veille en contentieux, suivi des procédures..)