Directeur Adjoint du Pôle Ressources Humaines F/H
Offre n° O091251202000370
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez Cœur d'Essonne Agglomération - un territoire en pleine transformation, au cœur du développement et de l'innovation !
Cœur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous œuvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
Cœur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous œuvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Saint Exupéry, Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Prêt à relever le défi ? Rejoignez Cœur d’Essonne Agglomération et contribuez à façonner le Pôle RH de demain !
Aux côtés de la Directrice du Pôle, vous contribuez à définir la stratégie RH et à la déployer à l’échelle de l’Agglomération. Véritable chef d’orchestre opérationnel, vous supervisez les services : Rémunération & Parcours, Recrutement, Évolution Professionnelle & GPEEC ; et pilotez les projets structurants qui feront évoluer le Pôle RH.
Aux côtés de la Directrice du Pôle, vous contribuez à définir la stratégie RH et à la déployer à l’échelle de l’Agglomération. Véritable chef d’orchestre opérationnel, vous supervisez les services : Rémunération & Parcours, Recrutement, Évolution Professionnelle & GPEEC ; et pilotez les projets structurants qui feront évoluer le Pôle RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions au quotidien
• Porter la modernisation de la politique RH et co-construire les lignes directrices de gestion du mandat 2026-2031.
• Piloter des projets transversaux : dématérialisation des processus, GPEEC, réorganisations…
• Fédérer, animer et accompagner une équipe RH engagée.
• Être un acteur clé du dialogue social et des instances (CST, F3SCT).
• Contribuer au pilotage budgétaire du Pôle.
• Assurer la suppléance de la Directrice du Pôle RH et représenter la direction en interne comme en externe.
• Porter la modernisation de la politique RH et co-construire les lignes directrices de gestion du mandat 2026-2031.
• Piloter des projets transversaux : dématérialisation des processus, GPEEC, réorganisations…
• Fédérer, animer et accompagner une équipe RH engagée.
• Être un acteur clé du dialogue social et des instances (CST, F3SCT).
• Contribuer au pilotage budgétaire du Pôle.
• Assurer la suppléance de la Directrice du Pôle RH et représenter la direction en interne comme en externe.
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
Vous êtes animé par la transformation publique et la dynamique collective. Vous maîtrisez les règles statutaires, le dialogue social, la conduite de projet et le management collaboratif. Vous savez analyser, anticiper, décider… tout en gardant l’humain au cœur de l’action.
Vos atouts :
✔ Sens stratégique et vision globale,
✔ Management opérationnel,
✔ Rigueur, réactivité et autonomie,
✔ Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles,
✔ Maîtrise des outils numériques et des logiciels RH (Kelio, CIRIL RH/Finances…).
Vous êtes animé par la transformation publique et la dynamique collective. Vous maîtrisez les règles statutaires, le dialogue social, la conduite de projet et le management collaboratif. Vous savez analyser, anticiper, décider… tout en gardant l’humain au cœur de l’action.
Vos atouts :
✔ Sens stratégique et vision globale,
✔ Management opérationnel,
✔ Rigueur, réactivité et autonomie,
✔ Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles,
✔ Maîtrise des outils numériques et des logiciels RH (Kelio, CIRIL RH/Finances…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0169721800
Informations complémentaires
Ce que nous proposons
• Lieu d’affectation : 157-159 route de Corbeil 91700 SAINTE GENEVIÈVE DES BOIS
• Cadre d’emploi : Attaché
• Ouvert aux titulaires et contractuels.
• Politique active de formation.
• Travail sur 38 heures par semaine : 25 CA + 17 RTT.
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou sur 4 jours une semaine sur deux.
• Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
• CNAS (Comité National d’Action Sociale), Offres de Prestations Sociales (Loisirs, Cultures, Vacances …)
• Participation à la mutuelle (jusqu’à 67,50€) et à la garantie prévoyance maintien de salaire (7€), dans le cadre de contrats collectifs.
• Titres restaurants d’une valeur de 8,10€ avec une participation employeur de 4,70€.
• Rémunération statutaire + IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise).
• Forfait Mobilités Durables.
• Lieu d’affectation : 157-159 route de Corbeil 91700 SAINTE GENEVIÈVE DES BOIS
• Cadre d’emploi : Attaché
• Ouvert aux titulaires et contractuels.
• Politique active de formation.
• Travail sur 38 heures par semaine : 25 CA + 17 RTT.
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou sur 4 jours une semaine sur deux.
• Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
• CNAS (Comité National d’Action Sociale), Offres de Prestations Sociales (Loisirs, Cultures, Vacances …)
• Participation à la mutuelle (jusqu’à 67,50€) et à la garantie prévoyance maintien de salaire (7€), dans le cadre de contrats collectifs.
• Titres restaurants d’une valeur de 8,10€ avec une participation employeur de 4,70€.
• Rémunération statutaire + IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise).
• Forfait Mobilités Durables.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.