Responsable recrutement et formation
Offre n° O091260609000452
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Brunoy (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Brunoy, commune du Département de l’Essonne, est située à 21km du sud est de Paris. Elle est desservie par la ligne D du RER de la SNCF et bénéficie du label Transilien.
Ville dynamique et attractive, elle permet aux habitants un accès à de nombreux commerces, équipements sportifs et culturels (une salle des fêtes, un musée, une école de musique et de danse, la Maison des arts, Théâtre de la Vallée de l’Yerres) et aux nombreuses structures d’accueils scolaires et petite enfance.
Bordée par la Forêt de Sénart et les berges de l’Yerres, Brunoy, ville verte, est soucieuse de préserver un cadre vie naturel aux Brunoyens-nnes.
Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de formation de la collectivité. Vous assurez des missions d’accompagnement, de conseil et de coordination, tout en veillant à répondre aux besoins en compétences des services.
Votre rôle est à la fois stratégique et managérial, tout en conservant une dimension opérationnelle. Vous contribuez à identifier et recruter les candidats, accompagnez les parcours professionnels des agents et impulsez une dynamique de développement des compétences au service de la performance collective.
Ville dynamique et attractive, elle permet aux habitants un accès à de nombreux commerces, équipements sportifs et culturels (une salle des fêtes, un musée, une école de musique et de danse, la Maison des arts, Théâtre de la Vallée de l’Yerres) et aux nombreuses structures d’accueils scolaires et petite enfance.
Bordée par la Forêt de Sénart et les berges de l’Yerres, Brunoy, ville verte, est soucieuse de préserver un cadre vie naturel aux Brunoyens-nnes.
Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de formation de la collectivité. Vous assurez des missions d’accompagnement, de conseil et de coordination, tout en veillant à répondre aux besoins en compétences des services.
Votre rôle est à la fois stratégique et managérial, tout en conservant une dimension opérationnelle. Vous contribuez à identifier et recruter les candidats, accompagnez les parcours professionnels des agents et impulsez une dynamique de développement des compétences au service de la performance collective.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Manager et structurer le service Recrutement Formation :
• Encadrer, animer et accompagner une équipe de 2 assistantes administratives
• Organiser l’activité du service et répartir les missions
• Favoriser la montée en compétences, l’autonomie et la professionnalisation de l’équipe
• Structurer et fiabiliser les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, bilans)
Piloter et développer la formation :
• Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Piloter la politique de formation de la collectivité
• Piloter la gestion budgétaire du plan de formation
• Structurer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
• Impulser des démarches de formation innovantes (formations internes, mutualisation, ingénierie pédagogique)
• Communiquer au sein des directions et sensibiliser les agents sur les obligations de formation, animer des réunions d’informations.
• Informer et conseiller les agents sur l’ensemble des dispositifs de concours et de formations
• Veiller à l’adéquation entre les compétences développées et les besoins des services
• Participe au dialogue social autour du plan de formation
Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité :
• Développer une stratégie d’attractivité employeur
• Piloter et sécuriser les processus de recrutement
o analyser les demandes de recrutement et définir les profils de postes
o rédiger et diffuser les annonces sur des supports adaptés
o garantir la qualité des profils de poste et des procédures
o conseiller les responsables le choix des candidats
o participer aux jurys de recrutement et à l’intégration des nouveaux agents
o développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures
o veillez au respect de la mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires
• Accompagner la mobilité des agents
o informer, orienter, conseiller les agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion.
o proposer et mettre en œuvre des dispositifs d'aide à la mobilité (bilans professionnels, de compétences etc.)
o mettre en place et suivre les périodes de préparation au reclassement (PPR)
Participer aux projets RH transversaux :
• Participer aux projets RH transversaux (RSU, QVCT, bilans RH, élections professionnelles, etc.)
• Travailler en étroite collaboration avec la DRH et les autres services RH
Manager et structurer le service Recrutement Formation :
• Encadrer, animer et accompagner une équipe de 2 assistantes administratives
• Organiser l’activité du service et répartir les missions
• Favoriser la montée en compétences, l’autonomie et la professionnalisation de l’équipe
• Structurer et fiabiliser les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, bilans)
Piloter et développer la formation :
• Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Piloter la politique de formation de la collectivité
• Piloter la gestion budgétaire du plan de formation
• Structurer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
• Impulser des démarches de formation innovantes (formations internes, mutualisation, ingénierie pédagogique)
• Communiquer au sein des directions et sensibiliser les agents sur les obligations de formation, animer des réunions d’informations.
• Informer et conseiller les agents sur l’ensemble des dispositifs de concours et de formations
• Veiller à l’adéquation entre les compétences développées et les besoins des services
• Participe au dialogue social autour du plan de formation
Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité :
• Développer une stratégie d’attractivité employeur
• Piloter et sécuriser les processus de recrutement
o analyser les demandes de recrutement et définir les profils de postes
o rédiger et diffuser les annonces sur des supports adaptés
o garantir la qualité des profils de poste et des procédures
o conseiller les responsables le choix des candidats
o participer aux jurys de recrutement et à l’intégration des nouveaux agents
o développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures
o veillez au respect de la mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires
• Accompagner la mobilité des agents
o informer, orienter, conseiller les agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion.
o proposer et mettre en œuvre des dispositifs d'aide à la mobilité (bilans professionnels, de compétences etc.)
o mettre en place et suivre les périodes de préparation au reclassement (PPR)
Participer aux projets RH transversaux :
• Participer aux projets RH transversaux (RSU, QVCT, bilans RH, élections professionnelles, etc.)
• Travailler en étroite collaboration avec la DRH et les autres services RH
Profils recherchés
Compétences et profil recherché :
• Titulaire d’une licence en matière de ressources humaines
• Expérience en collectivité sur des missions similaires
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation
• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
• Maitrise du pack Office
• Travail en mode projet et/ou en réseau
• Capacité d'écoute, de dialogue
• Aisance dans l'expression en public, et capacité à animer des réunions
• Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse et de synthèse
• Dynamisme, réactivité et force de proposition
• Organisation, rigueur et méthode
Conditions de recrutement
• Poste à pourvoir dès que possible ;
• 39h sur 4,5 jours du lundi au vendredi (mercredi après-midi non travaillé) ;
• Télétravail + forfait télétravail ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois sous condition d’assiduité ;
• CIA en fonction de l’évaluation annuelle ;
• Participation employeur à la mutuelle / prévoyance ;
• Forfait mobilité durable ;
• Adhérent au CNAS.
Vous pouvez postuler :
- Sur le site de la ville, rubrique emploi : www.brunoy.fr
- Par mail : candidatures@mairie-brunoy.fr
- Par voie postale : Monsieur le Maire - B.P. N° 83 - 91805 BRUNOY CEDEX
• Titulaire d’une licence en matière de ressources humaines
• Expérience en collectivité sur des missions similaires
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation
• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
• Maitrise du pack Office
• Travail en mode projet et/ou en réseau
• Capacité d'écoute, de dialogue
• Aisance dans l'expression en public, et capacité à animer des réunions
• Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse et de synthèse
• Dynamisme, réactivité et force de proposition
• Organisation, rigueur et méthode
Conditions de recrutement
• Poste à pourvoir dès que possible ;
• 39h sur 4,5 jours du lundi au vendredi (mercredi après-midi non travaillé) ;
• Télétravail + forfait télétravail ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois sous condition d’assiduité ;
• CIA en fonction de l’évaluation annuelle ;
• Participation employeur à la mutuelle / prévoyance ;
• Forfait mobilité durable ;
• Adhérent au CNAS.
Vous pouvez postuler :
- Sur le site de la ville, rubrique emploi : www.brunoy.fr
- Par mail : candidatures@mairie-brunoy.fr
- Par voie postale : Monsieur le Maire - B.P. N° 83 - 91805 BRUNOY CEDEX
Contact et modalités de candidature
Contact
0169398989
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91805 BRUNOY CEDEX
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91805 BRUNOY CEDEX
Adresse de l'employeur
Mairie de BRUNOY
>Place de la Mairie
91805 BRUNOY CEDEX
>Place de la Mairie
91805 BRUNOY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.