Chef du service accès au droit (h/f)
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Offre n° O093231201294910
Publiée le 09/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Créé le 1er janvier 2016, Grand Paris Grand Est est l'un des 11 Territoires de la Métropole du Grand Paris. Il regroupe 14 communes du département de la Seine-Saint-Denis : Clichy-sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, le Raincy, les Pavillons-sous-Bois, Livry-Gargan, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Vaujours et Villemomble.
Situé à proximité de Paris, notre Territoire fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine. Grand Paris Grand Est porte la vision d'une urbanité résiliente (PLUI d'anticipation environnementale, PCAET affirmant la priorité à la santé humaine et environnementale), en faveur de la qualité de vie de ses 400 000 habitants, respectueuse des espaces naturels et des identités locales au sein d'une métropole attractive et dynamique.
Avec près de 225 agents, notre institution s'investit tous les jours pour les habitants et assure des missions de service public de proximité. Parmi lesquelles : prévention et gestion des déchets, assainissement et eau, emploi et formation, développement économique, aménagement et urbanisme, habitat et renouvellement urbain.
Situé à proximité de Paris, notre Territoire fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine. Grand Paris Grand Est porte la vision d'une urbanité résiliente (PLUI d'anticipation environnementale, PCAET affirmant la priorité à la santé humaine et environnementale), en faveur de la qualité de vie de ses 400 000 habitants, respectueuse des espaces naturels et des identités locales au sein d'une métropole attractive et dynamique.
Avec près de 225 agents, notre institution s'investit tous les jours pour les habitants et assure des missions de service public de proximité. Parmi lesquelles : prévention et gestion des déchets, assainissement et eau, emploi et formation, développement économique, aménagement et urbanisme, habitat et renouvellement urbain.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Boulevard du Mont d'Est, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L'EPT Grand Paris Grand Est constitue l'un des onze territoires de la Métropole du Grand Paris. Créé le 1er janvier 2016, il regroupe 14 communes représentant plus de 400 000 habitants et dispose d'un budget de près de 200 M?.
A proximité de Paris et aux portes de Marne-la-Vallée, l'EPT fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine à l'Est parisien. Grand Paris Grand Est bénéficie de la présence de pôles économiques attractifs, d'espaces naturels préservés, et d'un équilibre entre secteurs urbains denses et pavillonnaires.
Rejoindre Grand Paris Grand Est, c'est mettre ses compétences au service d'un territoire porteur de projets de développement ambitieux sur la diversité de ses compétences, tant stratégiques qu'opérationnelles.
A proximité de Paris et aux portes de Marne-la-Vallée, l'EPT fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine à l'Est parisien. Grand Paris Grand Est bénéficie de la présence de pôles économiques attractifs, d'espaces naturels préservés, et d'un équilibre entre secteurs urbains denses et pavillonnaires.
Rejoindre Grand Paris Grand Est, c'est mettre ses compétences au service d'un territoire porteur de projets de développement ambitieux sur la diversité de ses compétences, tant stratégiques qu'opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
Grand Paris Grand Est recrute par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle, dans le cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Sous l'autorité de la Directrice de la Cohésion Sociale, le chef de service assure le suivi, la promotion et le bon fonctionnement des équipements territoriaux d'accès au droit, en partenariat avec la Justice :
- Maison de Justice et du Droit, situé à Clichy-sous-Bois
- Maison du Droit, situé à Noisy-le-Grand
Il est garant de la bonne relation avec les intervenants de ces deux équipements (ex CIDFF, ADIL, CRESUS, etc) et supervise le financement de ces permanences.
Les missions sont :
· Assurer le suivi, la promotion et le bon fonctionnement de la Maison de la Justice et du droit, en partenariat avec la Justice (Gestion de l'équipement - suivi/reporting et bilans - suivi budgétaire, actes administratifs et financier telles que les notes, délibérations, facturations - Encadrement de l'agent d'accueil etc.)
· Assurer le suivi, la promotion et le bon fonctionnement de la Maison du droit (Gestion de l'équipement - suivi/reporting et bilans - suivi budgétaire, actes administratifs et financier telles que les notes, délibérations, facturations - Encadrement de l'agent d'accueil et agent multisites - Accompagnement du projet de labélisation)
· Impulser une animation territoriale des acteurs de l'accès au droit et dynamiser un réseau (Mettre en lien les acteurs - créer un réseau - Produire une documentation partagée, diagnostic, répertoire etc.)
· Améliorer la compréhension du droit et faciliter l'accès au Droit (Être l'interlocuteur privilégié entre le Parquet, les villes et les commissariats - Mettre en place ou coordonner des actions de prévention : ateliers pédagogiques, actions en matière d'accès au droit et de prévention - Produire des outils et des documents pour faciliter la prise de RDV pour les habitants du territoire
· Encadrement de proximité d'une équipe répartie sur 3 sites (Assurer le management de 4 agents : recrutement, formation, planification des taches, suivi , contrôle, gestion de conflits, évaluations annuelles )
Sous l'autorité de la Directrice de la Cohésion Sociale, le chef de service assure le suivi, la promotion et le bon fonctionnement des équipements territoriaux d'accès au droit, en partenariat avec la Justice :
- Maison de Justice et du Droit, situé à Clichy-sous-Bois
- Maison du Droit, situé à Noisy-le-Grand
Il est garant de la bonne relation avec les intervenants de ces deux équipements (ex CIDFF, ADIL, CRESUS, etc) et supervise le financement de ces permanences.
Les missions sont :
· Assurer le suivi, la promotion et le bon fonctionnement de la Maison de la Justice et du droit, en partenariat avec la Justice (Gestion de l'équipement - suivi/reporting et bilans - suivi budgétaire, actes administratifs et financier telles que les notes, délibérations, facturations - Encadrement de l'agent d'accueil etc.)
· Assurer le suivi, la promotion et le bon fonctionnement de la Maison du droit (Gestion de l'équipement - suivi/reporting et bilans - suivi budgétaire, actes administratifs et financier telles que les notes, délibérations, facturations - Encadrement de l'agent d'accueil et agent multisites - Accompagnement du projet de labélisation)
· Impulser une animation territoriale des acteurs de l'accès au droit et dynamiser un réseau (Mettre en lien les acteurs - créer un réseau - Produire une documentation partagée, diagnostic, répertoire etc.)
· Améliorer la compréhension du droit et faciliter l'accès au Droit (Être l'interlocuteur privilégié entre le Parquet, les villes et les commissariats - Mettre en place ou coordonner des actions de prévention : ateliers pédagogiques, actions en matière d'accès au droit et de prévention - Produire des outils et des documents pour faciliter la prise de RDV pour les habitants du territoire
· Encadrement de proximité d'une équipe répartie sur 3 sites (Assurer le management de 4 agents : recrutement, formation, planification des taches, suivi , contrôle, gestion de conflits, évaluations annuelles )
Profils recherchés
Niveau universitaire et connaissances : Bac + 5 Droit / Sciences politiques / Sciences sociales
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales - Enjeux, évolution et cadre réglementaire de l'accès au droit et de la victimologie - Connaissance des partenaires et de l'environnement institutionnel
Savoir-faire :
Aisance rédactionnelle (rédaction de notes, actes juridique et administratif) - Communication et prise de parole en public - Capacité organisationnelles, planification, suivi, contrôle, et reporting - Connaissance du mode " projet " - Travail en réseau et capacités d'animation transversale
Savoir-être :
Empathie - Gestion de l'urgence - Sens des priorités - Aisance à fédérer, motiver, dynamiser - Esprit de synthèse et d'analyse
Localisation du poste : Noisy-le-Grand et Clichy-sous-Bois
Avantages : 14 RTT / Télétravail / Restaurant d'entreprise / Pool de véhicules / CNAS / Mutuelle et prévoyance santé, remboursement du titre de transport à 75%
Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://careers.flatchr.io/vacancy/r8q3bp4xwwdp0rmg-chef-du-service-acces-au-droit-h-f/apply?partner=174
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.