Responsable du service entretien ménager et offices (h/f)
Offre n° O093251112000539
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service Entretien Ménager et Offices (EMO) de la ville de Stains est un service « transverse » du fait de l’entretien des offices de restauration scolaire et de l’entretien courant et quotidien du patrimoine de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Organise le service et dirige son activité :
Propose des solutions d’optimisation de l'activité ;
Conçoit, met en place et suit des procédures ;
Transmet les consignes de mise en œuvre ;
Contrôle les indicateurs qualité, le respect des normes et des règles ;
Analyse les dysfonctionnements et propose des améliorations
Définit des politiques d'achat de produits et de matériels ;
Coopère et se concerte avec les utilisateurs et responsables d’équipement sur le service attendu et rendu ;
Pilote les recrutements et organise les mobilités internes en lien avec le service GPEC ;
Suit le déroulement de carrière des agents en lien avec le service ADP ;
Organise des actions de sensibilisation et de formation du personnel ;
Garantit les conditions de travail des agents et œuvre à la prévention des accidents de services, maladies professionnelles et plus spécifiquement des risques psychosociaux en lien avec le service prévention ;
Anime des groupes de travail ;
Anticipe les risques professionnels liés au vieillissement et à l’usure professionnelle ;
Met en valeur le travail des agents ;
Communique sur la qualité du service rendu ;
Participe aux missions générales du pôle technique et à son évolution ;
Représente la collectivité.
Propose des solutions d’optimisation de l'activité ;
Conçoit, met en place et suit des procédures ;
Transmet les consignes de mise en œuvre ;
Contrôle les indicateurs qualité, le respect des normes et des règles ;
Analyse les dysfonctionnements et propose des améliorations
Définit des politiques d'achat de produits et de matériels ;
Coopère et se concerte avec les utilisateurs et responsables d’équipement sur le service attendu et rendu ;
Pilote les recrutements et organise les mobilités internes en lien avec le service GPEC ;
Suit le déroulement de carrière des agents en lien avec le service ADP ;
Organise des actions de sensibilisation et de formation du personnel ;
Garantit les conditions de travail des agents et œuvre à la prévention des accidents de services, maladies professionnelles et plus spécifiquement des risques psychosociaux en lien avec le service prévention ;
Anime des groupes de travail ;
Anticipe les risques professionnels liés au vieillissement et à l’usure professionnelle ;
Met en valeur le travail des agents ;
Communique sur la qualité du service rendu ;
Participe aux missions générales du pôle technique et à son évolution ;
Représente la collectivité.
Profils recherchés
- Aptitudes managériales ;
- Force de conviction auprès des agents ;
- Aptitude à gérer les urgences et les priorités ;
- Faculté d’analyse des situations rencontrées : diagnostic technique, recherche de solutions appropriées prenant en compte les contraintes économiques et environnementales ;
- Elaboration des stratégies et des méthodes pour accroître la coopération et la participation dans l'organisation.
- Capacité à communiquer et à négocier ;
- Capacité à concevoir des outils de suivi de l’activité ;
- Maîtrise des outils de bureautique et notamment des tableurs.
- Force de conviction auprès des agents ;
- Aptitude à gérer les urgences et les priorités ;
- Faculté d’analyse des situations rencontrées : diagnostic technique, recherche de solutions appropriées prenant en compte les contraintes économiques et environnementales ;
- Elaboration des stratégies et des méthodes pour accroître la coopération et la participation dans l'organisation.
- Capacité à communiquer et à négocier ;
- Capacité à concevoir des outils de suivi de l’activité ;
- Maîtrise des outils de bureautique et notamment des tableurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.