Assistant RH des personnels techniques dans les collèges et les cuisines centrales (h/f)
Offre n° O093251202000532
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 Rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La direction de l'Education (1700 agents) porte plusieurs projets structurants ambitieux pour les collégiens et les 130 collèges du territoire répondant aux défis de la transition écologique : un plan pluriannuel d'investissement d'1 milliard d'euros sur 10 ans, un projet éducatif départemental innovant, une stratégie numérique éducative, un modèle de restauration durable et de qualité, un accompagnement des agents de terrain des collèges et des cuisines centrales pour améliorer les conditions de réalisation et la qualité des missions d'accueil, d'entretien et de restauration dans les établissements. Elle est résolument engagée dans une démarche d'amélioration de sa stratégie usagers.
Le Service accueil, restauration durable et entretien des collèges (SARDEC) porte des projets structurants qui sont la transformation de notre restauration scolaire en une restauration durable, l'amélioration de la démarche qualité, et l'amélioration de la qualité de vie au travail et la réduction de l'absentéisme. Il accompagne plus de 1500 agents techniques des collèges (ATTEE) et des cuisines centrales qui assurent les fonctions d'accueil, d'entretien, de restauration, et de maintenance au sein des 130 collèges et 7 cuisines centrales, et pilote son dispositif interne de formation : l'Espace des Partages et des Savoirs Faires.
Le Bureau Ressources Humaines et Accueil est particulièrement chargé de la gestion des ressources humaines des collèges et des cuisines centrales, de leur formation, de leur recrutement, du suivi de leur présence et des remplacements, de l'accompagnement des équipes de terrain en lien avec les équipes de direction des collèges qui représentent l'autorité fonctionnelle.
Au sein d'une équipe de 5 assistant.es RH réparties par secteurs, et en binôme avec une chargée de gestion, vous garantissez la mise en oeuvre de la politique RH des ATTEE. Vous encadrez une équipe mobile de remplacement sur les collèges et les cuisines centrales du département.
Vous assurez le suivi des équipes ATTEE de votre secteur géographique en recensant les absences, priorisant les besoins et en allouant les moyens de remplacement disponibles selon les budgets alloués.
A ce titre, vous encadrez une équipe mobile de remplacement d'une quinzaine d'agents techniques et organisez leurs affectations sur les sites.
Avec le secteur recrutement, vous participez à la définition des besoins en termes de contrats temporaires, participez aux commissions de recrutement et aux campagnes de mobilité.
En soutien aux équipes de direction des collèges, et en étant attentifs aux besoins des agents, vous participez à l'organisation des missions, avec une équipe pluridisciplinaire de conseillers en hygiène et propreté, techniciens restauration, en veillant au respect des préconisations médicales. Vous êtes amené.e à vous déplacer dans les collèges et à participer aux entretiens professionnels avec la chargée de gestion.
En lien avec les services de la DRH, vous êtes l'interlocuteur de premier niveau des responsables de site et des agents en matière de ressources humaines (statut, situations d'absence, gestion du temps de travail, droits et obligations, organisation des missions ...)
Vous participez aux actions globales du service en faveur de la communauté des agents via les parcours d'intégration, de formation : journées collectives, semaine des nouveaux arrivants.
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Le Service accueil, restauration durable et entretien des collèges (SARDEC) porte des projets structurants qui sont la transformation de notre restauration scolaire en une restauration durable, l'amélioration de la démarche qualité, et l'amélioration de la qualité de vie au travail et la réduction de l'absentéisme. Il accompagne plus de 1500 agents techniques des collèges (ATTEE) et des cuisines centrales qui assurent les fonctions d'accueil, d'entretien, de restauration, et de maintenance au sein des 130 collèges et 7 cuisines centrales, et pilote son dispositif interne de formation : l'Espace des Partages et des Savoirs Faires.
Le Bureau Ressources Humaines et Accueil est particulièrement chargé de la gestion des ressources humaines des collèges et des cuisines centrales, de leur formation, de leur recrutement, du suivi de leur présence et des remplacements, de l'accompagnement des équipes de terrain en lien avec les équipes de direction des collèges qui représentent l'autorité fonctionnelle.
Au sein d'une équipe de 5 assistant.es RH réparties par secteurs, et en binôme avec une chargée de gestion, vous garantissez la mise en oeuvre de la politique RH des ATTEE. Vous encadrez une équipe mobile de remplacement sur les collèges et les cuisines centrales du département.
Vous assurez le suivi des équipes ATTEE de votre secteur géographique en recensant les absences, priorisant les besoins et en allouant les moyens de remplacement disponibles selon les budgets alloués.
A ce titre, vous encadrez une équipe mobile de remplacement d'une quinzaine d'agents techniques et organisez leurs affectations sur les sites.
Avec le secteur recrutement, vous participez à la définition des besoins en termes de contrats temporaires, participez aux commissions de recrutement et aux campagnes de mobilité.
En soutien aux équipes de direction des collèges, et en étant attentifs aux besoins des agents, vous participez à l'organisation des missions, avec une équipe pluridisciplinaire de conseillers en hygiène et propreté, techniciens restauration, en veillant au respect des préconisations médicales. Vous êtes amené.e à vous déplacer dans les collèges et à participer aux entretiens professionnels avec la chargée de gestion.
En lien avec les services de la DRH, vous êtes l'interlocuteur de premier niveau des responsables de site et des agents en matière de ressources humaines (statut, situations d'absence, gestion du temps de travail, droits et obligations, organisation des missions ...)
Vous participez aux actions globales du service en faveur de la communauté des agents via les parcours d'intégration, de formation : journées collectives, semaine des nouveaux arrivants.
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Profils recherchés
Savoir développer des collaborations de travail en interne et avec d'autres directions ou services, et les collèges
Savoir mobiliser son équipe autour des missions ou actions de l'unité de travail
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et/ou priorités du service et des collèges
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale,
Savoir mobiliser son équipe autour des missions ou actions de l'unité de travail
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et/ou priorités du service et des collèges
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CELINE LOUVEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.