Un gestionnaire RH et chargé de formation (h/f)
Offre n° O095251112000034
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Prix (7.671 habitants / Val d'Oise), « Ville jardin », adossée la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée, recrute
Lieu de travail
45 rue d'Ermont, Saint-Prix (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Prix, « Ville jardin », adossée à la forêt de Montmorency et membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Vallée, recrute un gestionnaire RH et chargé de formation (h/f) pour son Pôle des Ressources Humaines, par voie de mutation, détachement et éventuellement par voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, en qualité de gestionnaire RH, vous devrez assurer :
• la gestion administrative des recrutements (programmation des entretiens, préparation des dossiers, réponses aux candidatures…) ;
• la gestion administrative des demandes de stage (étude des possibilités pour accueillir les stagiaires, suivi des demandes, réponses aux demandes…) ;
• le suivi de la prévention et notamment du Document Unique ainsi que la mise en place des actions de prévention (trousses à pharmacie, mise en place d’ateliers de prévention…) en lien avec l’agent de prévention du CIG ;
• la gestion et le suivi de la campagne annuelle d’entretien professionnel ;
• la gestion et le suivi de la campagne annuelle des médailles d’honneur communale ;
• la gestion et le suivi annuel des chèques Cadhoc ;
• de l’assistanat administratif du Directeur des Ressources Humaines.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, en qualité de chargé(e) de formation, vous devrez assurer :
• le repérage et l’analyse des besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité ;
• la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
• un rôle de conseil en matière d’ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et/ou collectif ;
• le recueillement et l’analyse des besoins de formation des agents et des services notamment en lien avec la procédure annuelle inhérente aux entretiens professionnels ;
• la conception, la mise en œuvre et le pilotage du plan de formation ;
• l’évaluation du plan de formation et participer à l’élaboration du Rapport Social Unique annuel notamment en ce qui concerne les données inhérentes à la formation ;
• l’identification des orientations liées aux évolutions des services et des postes ;
• la réalisation et l’alimentation des tableaux de bord permettant le suivi de l’activité ;
• l’organisation administrative et logistique des formations en intra ;
• la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié ;
• une veille en matière d’évolutions réglementaires et juridiques de la formation ;
• l’information des agents sur les préparations, les concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale ;
• le traitement et la gestion des frais de formation et les frais de déplacement ;
• la rédaction des publications en matière de formation à faire paraître dans le journal interne « La Lettre du Personnel ».
• la gestion administrative des recrutements (programmation des entretiens, préparation des dossiers, réponses aux candidatures…) ;
• la gestion administrative des demandes de stage (étude des possibilités pour accueillir les stagiaires, suivi des demandes, réponses aux demandes…) ;
• le suivi de la prévention et notamment du Document Unique ainsi que la mise en place des actions de prévention (trousses à pharmacie, mise en place d’ateliers de prévention…) en lien avec l’agent de prévention du CIG ;
• la gestion et le suivi de la campagne annuelle d’entretien professionnel ;
• la gestion et le suivi de la campagne annuelle des médailles d’honneur communale ;
• la gestion et le suivi annuel des chèques Cadhoc ;
• de l’assistanat administratif du Directeur des Ressources Humaines.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, en qualité de chargé(e) de formation, vous devrez assurer :
• le repérage et l’analyse des besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique Ressources Humaines de la collectivité ;
• la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
• un rôle de conseil en matière d’ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et/ou collectif ;
• le recueillement et l’analyse des besoins de formation des agents et des services notamment en lien avec la procédure annuelle inhérente aux entretiens professionnels ;
• la conception, la mise en œuvre et le pilotage du plan de formation ;
• l’évaluation du plan de formation et participer à l’élaboration du Rapport Social Unique annuel notamment en ce qui concerne les données inhérentes à la formation ;
• l’identification des orientations liées aux évolutions des services et des postes ;
• la réalisation et l’alimentation des tableaux de bord permettant le suivi de l’activité ;
• l’organisation administrative et logistique des formations en intra ;
• la saisie informatique des données de l’activité dans le logiciel dédié ;
• une veille en matière d’évolutions réglementaires et juridiques de la formation ;
• l’information des agents sur les préparations, les concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale ;
• le traitement et la gestion des frais de formation et les frais de déplacement ;
• la rédaction des publications en matière de formation à faire paraître dans le journal interne « La Lettre du Personnel ».
Profils recherchés
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation de la formation.
Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.
Sens de la communication et du travail en équipe.
Esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de traiter efficacement les dossiers.
Rigueur, autonomie et réactivité.
Très grande discrétion professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et du logiciel métier CIRIL-RH.
Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.
Sens de la communication et du travail en équipe.
Esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de traiter efficacement les dossiers.
Rigueur, autonomie et réactivité.
Très grande discrétion professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et du logiciel métier CIRIL-RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134274444
Informations complémentaires
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA en fin d’année) + participation employeur à un contrat groupe pour la prévoyance (20€/mois) + participation employeur à un contrat groupe pour la santé à compter du 1er janvier 2026 (15€/mois) + chèque de noël annuel de 100 € + CNAS + politique de formation développée + proximité des transports en commun (gare Transilien H, bus) ou stationnement de proximité.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires reparties sur 4,5 jours (22,5 jours de congés annuels + 15 RTT).
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV soit :
- par voie postale à l'adresse suivante :
Madame le Maire
Hôtel de Ville - 45 rue d'Ermont - BP 30013
95390 Saint-Prix
- par courriel à l'adresse suivante :
mairie@saintprix.fr
Tél. : 01 34 27 44 44
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires reparties sur 4,5 jours (22,5 jours de congés annuels + 15 RTT).
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV soit :
- par voie postale à l'adresse suivante :
Madame le Maire
Hôtel de Ville - 45 rue d'Ermont - BP 30013
95390 Saint-Prix
- par courriel à l'adresse suivante :
mairie@saintprix.fr
Tél. : 01 34 27 44 44
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT-PRIX
>45 rue d'Ermont
95390 ST PRIX
>45 rue d'Ermont
95390 ST PRIX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.