Référent famille
Offre n° O095251117000097
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue de la Station, Franconville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Centre social, le référent(e) familles développe et met en œuvre les axes d’intervention en direction des familles telles que définies dans le projet social et l’animation collective familles (ACF). Il coordonne et anime les actions familles de manière transversale. L’activité du référent(e) familles se déploie dans les domaines suivants : gestion et développement de projets en lien avec la famille, développement social local, partenariats avec le tissu associatif et institutionnel local.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions en direction des familles dans le cadre de l’animation collective familles
- Déterminer les objectifs du secteur famille sous l’autorité de la Directrice
- Coordonner les projets mis en place au sein du secteur familles : montage et gestion de projet, rédaction, élaboration du budget et évaluation
- Organiser les actions en direction des familles
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions de son secteur
- S’informer des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille
- Assurer une veille sur les dispositifs
Animer des activités et coordonner les différentes activités de son secteur
- Accueillir, être à l’écoute des habitants et des familles
- Détecter les besoins et les potentialités des habitants du territoire et transmettre à sa direction
- Animer les actions en direction des familles
- Mettre en place et accompagner des dynamiques de groupe (groupes de parole, activités en famille, ateliers, etc.)
- Participer à l’animation des actions familles du réseau partenarial
- Favoriser la transversalité des actions menées en direction des familles entre les différents secteurs
Développer le tissu partenarial associatif et institutionnel
- Développer et entretenir les partenariats, monter des projets avec les partenaires
- Participer aux instances de coordination du travail social sur son secteur
- Travailler en transversalité
- Participer à la vie de la structure et aux événements organisés (ponctuels et récurrents)
- Polyvalence au sein de la structure et du service Maisons de proximité
- Déterminer les objectifs du secteur famille sous l’autorité de la Directrice
- Coordonner les projets mis en place au sein du secteur familles : montage et gestion de projet, rédaction, élaboration du budget et évaluation
- Organiser les actions en direction des familles
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions de son secteur
- S’informer des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille
- Assurer une veille sur les dispositifs
Animer des activités et coordonner les différentes activités de son secteur
- Accueillir, être à l’écoute des habitants et des familles
- Détecter les besoins et les potentialités des habitants du territoire et transmettre à sa direction
- Animer les actions en direction des familles
- Mettre en place et accompagner des dynamiques de groupe (groupes de parole, activités en famille, ateliers, etc.)
- Participer à l’animation des actions familles du réseau partenarial
- Favoriser la transversalité des actions menées en direction des familles entre les différents secteurs
Développer le tissu partenarial associatif et institutionnel
- Développer et entretenir les partenariats, monter des projets avec les partenaires
- Participer aux instances de coordination du travail social sur son secteur
- Travailler en transversalité
- Participer à la vie de la structure et aux événements organisés (ponctuels et récurrents)
- Polyvalence au sein de la structure et du service Maisons de proximité
Profils recherchés
Niveau de formation, diplômes requis et expérience professionnelle : BAC+2 /formation secteur social
Compétences techniques :
• Connaissance des publics, des dispositifs institutionnels, du réseau partenarial et de la règlementation des ERP
• Connaissance de l’environnement territorial, de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social local,
• Expérience en animation sociale, mobilisation des habitants, technique de démarche participative,
• Capacité d’analyse et de diagnostic.
• Qualité rédactionnelle et de synthèse
Qualités professionnelles :
• Savoir travailler en équipe et avec sa hiérarchie
• Savoir s’organiser
• Savoir gérer ses priorités et anticiper
• Savoir s’adapter
• Respecter la confidentialité et son droit de réserve
• Qualités relationnelles, disponibilité et dynamisme,
• Ouverture d’esprit
Compétences techniques :
• Connaissance des publics, des dispositifs institutionnels, du réseau partenarial et de la règlementation des ERP
• Connaissance de l’environnement territorial, de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social local,
• Expérience en animation sociale, mobilisation des habitants, technique de démarche participative,
• Capacité d’analyse et de diagnostic.
• Qualité rédactionnelle et de synthèse
Qualités professionnelles :
• Savoir travailler en équipe et avec sa hiérarchie
• Savoir s’organiser
• Savoir gérer ses priorités et anticiper
• Savoir s’adapter
• Respecter la confidentialité et son droit de réserve
• Qualités relationnelles, disponibilité et dynamisme,
• Ouverture d’esprit
Contact et modalités de candidature
Contact
0139326600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.