Responsable de la gestion automobile
Offre n° O971260522001901
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Baillif (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
26/06/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Logistique :
Sous la responsabilité du directeur de la logistique et avec l’accompagnement de la direction adjointe, pilote l’ensemble de la gestion du parc automobile départemental, depuis la définition de la stratégie (projet de service, politiques d’achat et de maintenance) jusqu’au suivi opérationnel (budget, marchés publics, maintenance, sinistres, assurances), afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la conformité environnementale des véhicules mis à la disposition des services.
Sous la responsabilité du directeur de la logistique et avec l’accompagnement de la direction adjointe, pilote l’ensemble de la gestion du parc automobile départemental, depuis la définition de la stratégie (projet de service, politiques d’achat et de maintenance) jusqu’au suivi opérationnel (budget, marchés publics, maintenance, sinistres, assurances), afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la conformité environnementale des véhicules mis à la disposition des services.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Gestion administrative et technique de la flotte automobile départementale
Gestion budgétaire et marchés public
Supervision des équipements du garage départemental
MISSIONS COLLECTIVES :
Gestion des marchés publics
Accompagnement de la transition énergétique
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le directeur et le directeur adjoint de la logistique
Relations permanentes avec les agents du garage départemental
Échanges réguliers de la direction des affaires juridiques
Interface directe des services de la collectivité
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Relations avec tous les fournisseurs et prestataires externes (concessionnaires, loueurs, garages, remorqueurs, assurances, experts)
Développement et animation d’un réseau professionnel
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travaille en bureau
Déplacements fréquents très fréquents
Horaires réguliers, avec amplitude variable pour en fonction des obligations du service public
Grande disponibilité
Encadrement fonctionnel et hiérarchique d'une petite équipe technique
Force de proposition auprès du directeur
Gestion administrative et technique de la flotte automobile départementale
Gestion budgétaire et marchés public
Supervision des équipements du garage départemental
MISSIONS COLLECTIVES :
Gestion des marchés publics
Accompagnement de la transition énergétique
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le directeur et le directeur adjoint de la logistique
Relations permanentes avec les agents du garage départemental
Échanges réguliers de la direction des affaires juridiques
Interface directe des services de la collectivité
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Relations avec tous les fournisseurs et prestataires externes (concessionnaires, loueurs, garages, remorqueurs, assurances, experts)
Développement et animation d’un réseau professionnel
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travaille en bureau
Déplacements fréquents très fréquents
Horaires réguliers, avec amplitude variable pour en fonction des obligations du service public
Grande disponibilité
Encadrement fonctionnel et hiérarchique d'une petite équipe technique
Force de proposition auprès du directeur
Profils recherchés
SAVOIR :
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR - FAIRE :
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire
Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR - ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR - FAIRE :
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Concevoir et faire vivre les tableaux de bord et les indicateurs d'activité du service, alerter la hiérarchie
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Contrôler la gestion et les dépenses, engager les mandatements et suivre l'exécution budgétaire
Participer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
Planifier les besoins budgétaires et préparer les arbitrages
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
Optimiser la fonction accueil et organiser l'interface collectivité-public
SAVOIR - ÊTRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.