directeur (trice) mutualisé (e) des ressources humaines
Offre n° O971260609001873
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du fort, Grand-Bourg (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de Commune de Marie-Galante recrute un directeur (trice) mutualisé (e) des Ressources Humaines.
Placé sous l'autorité des trois directeurs généraux, des services et en lien étroit avec les élus, il (elle) assurera la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique RH des trois collectivités adhérentes à la mutualisation.
Placé sous l'autorité des trois directeurs généraux, des services et en lien étroit avec les élus, il (elle) assurera la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique RH des trois collectivités adhérentes à la mutualisation.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES :
PILOTAGE STRATEGIQUE RH
- élaborer et mettre en oeuvre une stratégie RH adaptée aux enjeux des trois collectivités membres de la mutualisation
- conseiller les élus et les directions sur les questions statutaires, organisationnelles et managériales
- accompagner les projets de transformation et d'évolution des organisations
COORDINATION
- Veiller à l'harmonisation des procédures RH entre les trois collectivités
- développer des outils et indicateurs de pilotage communs
- assurer la coordination des équipes et services RH
GESTION ADMINISTRATIVE
- garantir la sécurité juridique des actes de gestion du personnel
- superviser la gestion des carrières, des recrutements, de la paie et des instances consultatives
- veiller à l'application de la réglementation de la fonction publique territoriale
- participer à la préparation du budget
- élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
- bâtir et développer les relations avec les organisme de protection sociale complémentaire
- superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaires
- apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
- garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
- assurer une veille réglementaire et technique
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- superviser et accompagner dans le mise en place d'une politique de recrutement, de formation et de mobilité
- accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes
- superviser la mise en oeuvre des campagnes d'évaluation professionnelles
DIALOGUE SOCIAL
- animer le dialogue social avec les représentants du personnel
- superviser les démarches relatives à la prévention des risques professionnels, à la santé et à la qualité de vie au travail
- participer à la gestion des situations individuelles ou collectives complexes
- piloter l'élaboration du rapport social unique, en assurer l'exploitation et la diffusion
- assurer la mise la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé
PILOTAGE STRATEGIQUE RH
- élaborer et mettre en oeuvre une stratégie RH adaptée aux enjeux des trois collectivités membres de la mutualisation
- conseiller les élus et les directions sur les questions statutaires, organisationnelles et managériales
- accompagner les projets de transformation et d'évolution des organisations
COORDINATION
- Veiller à l'harmonisation des procédures RH entre les trois collectivités
- développer des outils et indicateurs de pilotage communs
- assurer la coordination des équipes et services RH
GESTION ADMINISTRATIVE
- garantir la sécurité juridique des actes de gestion du personnel
- superviser la gestion des carrières, des recrutements, de la paie et des instances consultatives
- veiller à l'application de la réglementation de la fonction publique territoriale
- participer à la préparation du budget
- élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
- bâtir et développer les relations avec les organisme de protection sociale complémentaire
- superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaires
- apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
- garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
- assurer une veille réglementaire et technique
DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- superviser et accompagner dans le mise en place d'une politique de recrutement, de formation et de mobilité
- accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes
- superviser la mise en oeuvre des campagnes d'évaluation professionnelles
DIALOGUE SOCIAL
- animer le dialogue social avec les représentants du personnel
- superviser les démarches relatives à la prévention des risques professionnels, à la santé et à la qualité de vie au travail
- participer à la gestion des situations individuelles ou collectives complexes
- piloter l'élaboration du rapport social unique, en assurer l'exploitation et la diffusion
- assurer la mise la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
- formation en RH
- excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- capacité de négociation et de conduite du changement
- expérience confirmée sur poste similaire au sein de la fonction publique territoriale
- aptitudes managériale et capacité d'analyse
- qualité rédactionnelle et relationnelles reconnues
- discrétion professionnelle
- formation en RH
- excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- capacité de négociation et de conduite du changement
- expérience confirmée sur poste similaire au sein de la fonction publique territoriale
- aptitudes managériale et capacité d'analyse
- qualité rédactionnelle et relationnelles reconnues
- discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0590978358
Informations complémentaires
Les candidatures 5CV + lettre de motivation) sont à adresser au Docteur Maryse ETZOL, Présidente de la Communauté de Communes de Marie-Galante, rue du Fort, 97112 GRAND-BOURG MARIE-GALANTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.