Assistant(e) social(e) du service de l'Accueil Familial PA PH
Offre n° O971260609002130
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Basse-Terre (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des missions dévolues au service accueil familial PA/PH, l’assistant (e) de service social est chargé(e) de l’instruction sociale, de l'accompagnement et du suivi des agréments et plus particulièrement :
1. ENQUÊTE SOCIALE ET ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES ACCUEILLANTS FAMILIAUX ET PERSONNES ACCUEILLIES
- Fixer les rendez-vous et organiser les visites au domicile du demandeur
- Rencontrer les membres de la famille
- Évaluer les aptitudes et les motivations du candidat.
- Assurer les visites des logements
- Prendre contact avec les différents partenaires à même d'apporter les éléments complémentaires
- Rédiger l'enquête sociale et proposer un avis
- Garantir le respect réglementaire des demandes d'agrément et veiller au respect des procédures du service
- Faciliter la mise en cohérence entre l'offre et la demande et s'assurer de l'adéquation des profils
« accueillants/accueillis »
- Analyser les besoins de la personne
- Assurer une fonction de médiation entre les accueillants familiaux et les familles naturelles - Vérifier régulièrement les conditions d'accueil
1. ENQUÊTE SOCIALE ET ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES ACCUEILLANTS FAMILIAUX ET PERSONNES ACCUEILLIES
- Fixer les rendez-vous et organiser les visites au domicile du demandeur
- Rencontrer les membres de la famille
- Évaluer les aptitudes et les motivations du candidat.
- Assurer les visites des logements
- Prendre contact avec les différents partenaires à même d'apporter les éléments complémentaires
- Rédiger l'enquête sociale et proposer un avis
- Garantir le respect réglementaire des demandes d'agrément et veiller au respect des procédures du service
- Faciliter la mise en cohérence entre l'offre et la demande et s'assurer de l'adéquation des profils
« accueillants/accueillis »
- Analyser les besoins de la personne
- Assurer une fonction de médiation entre les accueillants familiaux et les familles naturelles - Vérifier régulièrement les conditions d'accueil
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES
2. PARTICIPATION A L’ANIMATION DU RÉSEAU D’ACCUEILLANTS FAMILIAUX DU TERRITOIRE :
- Mettre en place des informations individuelles et/ou collectives à destination des primo-demandeurs - Participer à la journée de formation des nouveaux agréés.
- Animer des relais d'accueillants familiaux favorisant l'échange sur les pratiques professionnelles et sensibilisant les publics sur les thématiques utiles à leurs fonctions.
MISSIONS COLLECTIVES
ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PERSONNES ÂGÉES ET DES PERSONNES HANDICAPÉES ACCUEILLIES AU TITRE DU DISPOSITIF « ACCUEIL FAMILIAL »
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
TOUS LES SERVICES DE LA DGA AUTONOMIE. TOUS LES SERVICES SOCIAUX ET MEDICO SOCIAUX DU DÉPARTEMENT
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
RELATIONS PERMANENTES ET COOPÉRATION AVEC L'ENSEMBLE DES TRAVAILLEURS SOCIAUX DU TERRITOIRE ET TOUS LES ACTEURS DU CHAMP DU HANDICAP ET DE LA GÉRONTOLOGIE.
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Diplôme d’état d’assistant de service social exigé - Expérience dans l'accompagnement et l'évaluation.
Maitrise des textes relatifs à l'accueil familial ou capacité à l’acquérir
- Maitrise des dispositifs et du partenariat médico-social en vue d’orientations et informations optimales
- Sens de l’écoute, rigueur et réactivité.
- Esprit d'organisation et disponibilité. Horaires réguliers avec amplitude selon les besoins du service public Permis B obligatoire. Déplacements fréquents sur le territoire (routiers et maritimes) - Savoir utiliser les outils bureautiques.
2. PARTICIPATION A L’ANIMATION DU RÉSEAU D’ACCUEILLANTS FAMILIAUX DU TERRITOIRE :
- Mettre en place des informations individuelles et/ou collectives à destination des primo-demandeurs - Participer à la journée de formation des nouveaux agréés.
- Animer des relais d'accueillants familiaux favorisant l'échange sur les pratiques professionnelles et sensibilisant les publics sur les thématiques utiles à leurs fonctions.
MISSIONS COLLECTIVES
ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PERSONNES ÂGÉES ET DES PERSONNES HANDICAPÉES ACCUEILLIES AU TITRE DU DISPOSITIF « ACCUEIL FAMILIAL »
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
TOUS LES SERVICES DE LA DGA AUTONOMIE. TOUS LES SERVICES SOCIAUX ET MEDICO SOCIAUX DU DÉPARTEMENT
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
RELATIONS PERMANENTES ET COOPÉRATION AVEC L'ENSEMBLE DES TRAVAILLEURS SOCIAUX DU TERRITOIRE ET TOUS LES ACTEURS DU CHAMP DU HANDICAP ET DE LA GÉRONTOLOGIE.
SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Diplôme d’état d’assistant de service social exigé - Expérience dans l'accompagnement et l'évaluation.
Maitrise des textes relatifs à l'accueil familial ou capacité à l’acquérir
- Maitrise des dispositifs et du partenariat médico-social en vue d’orientations et informations optimales
- Sens de l’écoute, rigueur et réactivité.
- Esprit d'organisation et disponibilité. Horaires réguliers avec amplitude selon les besoins du service public Permis B obligatoire. Déplacements fréquents sur le territoire (routiers et maritimes) - Savoir utiliser les outils bureautiques.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale
Missions, organisation et circuits de décision du Conseil Départemental
Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement
Cadre réglementaire de l'action sociale
Éthique et déontologie du travail social
Orientations de la collectivité en matière d'action sociale et caractéristiques du territoire d'intervention
Sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
Méthodes d'écoute sociale
Règles rédactionnelles administratives (rapport, note de synthèse, ...)
Techniques de communication, d'animation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
SAVOIR-FAIRE :
Réaliser un diagnostic et des évaluations
Conduire des entretiens d'aide
Permettre l'accès effectif aux droits et faire reconnaître les intérêts des personnes
Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents
Comprendre et se faire comprendre des personnes
Établir une relation de confiance avec l'interlocuteur
Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et orienter vers les interlocuteurs compétents
Utiliser les outils bureautiques
SAVOIR-ÊTRE
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Réagir avec pertinence aux situations d'urgence et ordonner les priorités
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur dans la réalisation des tâches quotidiennes
Faire preuve d'empathie et se mettre à la portée de l'autre pour comprendre son mode de fonctionnement
Avoir une approche éthique et pluridisciplinaire et respecter la déontologie de son métier
Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité
Institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale
Missions, organisation et circuits de décision du Conseil Départemental
Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement
Cadre réglementaire de l'action sociale
Éthique et déontologie du travail social
Orientations de la collectivité en matière d'action sociale et caractéristiques du territoire d'intervention
Sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
Méthodes d'écoute sociale
Règles rédactionnelles administratives (rapport, note de synthèse, ...)
Techniques de communication, d'animation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
SAVOIR-FAIRE :
Réaliser un diagnostic et des évaluations
Conduire des entretiens d'aide
Permettre l'accès effectif aux droits et faire reconnaître les intérêts des personnes
Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents
Comprendre et se faire comprendre des personnes
Établir une relation de confiance avec l'interlocuteur
Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et orienter vers les interlocuteurs compétents
Utiliser les outils bureautiques
SAVOIR-ÊTRE
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Réagir avec pertinence aux situations d'urgence et ordonner les priorités
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur dans la réalisation des tâches quotidiennes
Faire preuve d'empathie et se mettre à la portée de l'autre pour comprendre son mode de fonctionnement
Avoir une approche éthique et pluridisciplinaire et respecter la déontologie de son métier
Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation en les nommant comme suit: lettre de motivation : "LM-Nom Prénom" et pour le CV :"CV - NOM Prénom"
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.