Gestionnaire Carrière - Paye
Offre n° O972251127000895
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Fort-de-France (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
31/12/2025
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative individuelle des agents titulaires et contractuels.
Élaborer, contrôler et fiabiliser la paie mensuelle.
Appliquer et suivre la réglementation statutaire, indemnitaire et disciplinaire.
Participer à la dématérialisation et à la sécurisation des processus RH.
Contribuer à l’accueil, à l’information et à l’accompagnement des agents dans leurs démarches administratives.
Élaborer, contrôler et fiabiliser la paie mensuelle.
Appliquer et suivre la réglementation statutaire, indemnitaire et disciplinaire.
Participer à la dématérialisation et à la sécurisation des processus RH.
Contribuer à l’accueil, à l’information et à l’accompagnement des agents dans leurs démarches administratives.
Missions / conditions d'exercice
Gérer la carrière des agents : appliquer et suivre les actes administratifs, assurer la conformité avec le statut de la fonction publique territoriale.
Assurer la préparation et le contrôle de la paie.
Réaliser le suivi administratif.
Informer et conseiller les agents et encadrants sur leurs droits, les procédures RH, la rémunération et l’évolution de carrière.
Participer à l’amélioration des procédures RH
Assurer la préparation et le contrôle de la paie.
Réaliser le suivi administratif.
Informer et conseiller les agents et encadrants sur leurs droits, les procédures RH, la rémunération et l’évolution de carrière.
Participer à l’amélioration des procédures RH
Profils recherchés
Profil :
Diplôme en gestion administrative, RH, paie, droit public ou équivalent.
Compétences requises :
- Bonne connaissance du statut de la FPT, des règles de rémunération, maîtrise des logiciels de paie/SIRH et des outils bureautiques.
- Rigueur et fiabilité
- Sens du service public, écoute, capacité à expliquer les règles de paie et à accompagner les agents.
- Organisation et autonomie
- Esprit d’analyse, réactivité, sens de la confidentialité et respect des procédures.
Diplôme en gestion administrative, RH, paie, droit public ou équivalent.
Compétences requises :
- Bonne connaissance du statut de la FPT, des règles de rémunération, maîtrise des logiciels de paie/SIRH et des outils bureautiques.
- Rigueur et fiabilité
- Sens du service public, écoute, capacité à expliquer les règles de paie et à accompagner les agents.
- Organisation et autonomie
- Esprit d’analyse, réactivité, sens de la confidentialité et respect des procédures.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596020
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.