CHARGÉ DE COOPÉRATION CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE
Offre n° O972260512001069
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Lorrain (Martinique (972))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction Générale, l’agent participe à la définition et à la mise en œuvre des politiques territoriales dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).
Il/elle conduit des démarches de développement territorial, coordonne les partenariats institutionnels et anime les dispositifs favorisant l’inclusion sociale, l’accès aux services, le soutien à la parentalité, l’enfance, la jeunesse et la cohésion sociale.
L’agent contribue à la structuration des politiques publiques locales en lien avec les élus, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
Il/elle conduit des démarches de développement territorial, coordonne les partenariats institutionnels et anime les dispositifs favorisant l’inclusion sociale, l’accès aux services, le soutien à la parentalité, l’enfance, la jeunesse et la cohésion sociale.
L’agent contribue à la structuration des politiques publiques locales en lien avec les élus, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques
Réaliser des diagnostics territoriaux et thématiques.
Conduire des analyses relatives à l’inclusion des enfants issus de familles défavorisées ainsi que des enfants porteurs de handicap.
Identifier les offres disponibles sur le territoire.
Établir un état des lieux des dispositifs et des acteurs du développement territorial.
Identifier les tendances et facteurs d’évolution.
Conseiller et accompagner les porteurs de projets.
Repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité.
Traduire les orientations politiques en plans d’actions.
Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actions.
Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial.
Concevoir, formaliser et conduire des programmes, contrats, procédures ou projets opérationnels.
Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant.
Développer l’accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté.
Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre de loisirs.
Développer les actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur engagement citoyen.
Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité.
Accompagner les parents dans les différentes étapes de la vie familiale.
Renforcer le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale.
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Synthétiser les attentes et besoins des partenaires.
Mobiliser les acteurs locaux.
Animer des réseaux en faveur des enfants porteurs de handicap.
Organiser et animer des comités de pilotage, groupes techniques et commissions thématiques.
Informer les partenaires sur les engagements et dispositifs de la collectivité.
Favoriser les échanges d’expériences.
Organisation et animation de la relation avec la population
Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants.
Développer des dispositifs de concertation et de participation citoyenne.
Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe.
Réguler les relations entre institutions, acteurs et population.
Valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Développer des partenariats afin de collecter des données et informations.
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées.
Réaliser des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives.
Assurer une veille réglementaire, technique et méthodologique.
Exploiter et communiquer les résultats des évaluations.
Autonomie et responsabilités
Garant de la mise en œuvre des projets et contrats relevant de son domaine.
Relative autonomie dans l’organisation du travail et des activités.
Force de proposition auprès des élus.
Interface entre les services de la collectivité et les acteurs du territoire.
Appui à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage.
Réaliser des diagnostics territoriaux et thématiques.
Conduire des analyses relatives à l’inclusion des enfants issus de familles défavorisées ainsi que des enfants porteurs de handicap.
Identifier les offres disponibles sur le territoire.
Établir un état des lieux des dispositifs et des acteurs du développement territorial.
Identifier les tendances et facteurs d’évolution.
Conseiller et accompagner les porteurs de projets.
Repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité.
Traduire les orientations politiques en plans d’actions.
Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actions.
Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial.
Concevoir, formaliser et conduire des programmes, contrats, procédures ou projets opérationnels.
Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant.
Développer l’accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté.
Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre de loisirs.
Développer les actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur engagement citoyen.
Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité.
Accompagner les parents dans les différentes étapes de la vie familiale.
Renforcer le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale.
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Synthétiser les attentes et besoins des partenaires.
Mobiliser les acteurs locaux.
Animer des réseaux en faveur des enfants porteurs de handicap.
Organiser et animer des comités de pilotage, groupes techniques et commissions thématiques.
Informer les partenaires sur les engagements et dispositifs de la collectivité.
Favoriser les échanges d’expériences.
Organisation et animation de la relation avec la population
Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants.
Développer des dispositifs de concertation et de participation citoyenne.
Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe.
Réguler les relations entre institutions, acteurs et population.
Valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
Développer des partenariats afin de collecter des données et informations.
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées.
Réaliser des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives.
Assurer une veille réglementaire, technique et méthodologique.
Exploiter et communiquer les résultats des évaluations.
Autonomie et responsabilités
Garant de la mise en œuvre des projets et contrats relevant de son domaine.
Relative autonomie dans l’organisation du travail et des activités.
Force de proposition auprès des élus.
Interface entre les services de la collectivité et les acteurs du territoire.
Appui à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage.
Profils recherchés
Qualifications requises
BAC +2 minimum.
Connaissances requises
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Méthodes d’ingénierie de projet.
Techniques de communication et de négociation.
Politiques publiques territoriales.
Dispositifs d’actions sanitaires et sociales.
Méthodes d’analyse et de diagnostic territorial.
Contractualisation et partenariats institutionnels.
Outils d’évaluation des politiques publiques.
Réseaux associatifs et développement territorial.
Compétences requises
Expertise en ingénierie de projets.
Élaboration et suivi d’outils d’analyse et d’évaluation.
Animation de projets et de partenariats.
Accompagnement des élus dans la définition des orientations stratégiques.
Gestion budgétaire et recherche de financements.
Management et animation d’équipes.
Capacité de négociation et de concertation.
Élaboration, mise en œuvre et évaluation de projets territoriaux.
Aptitudes requises
Qualités relationnelles.
Capacités rédactionnelles.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Sens de l’écoute.
Disponibilité.
Rigueur.
Discrétion professionnelle.
BAC +2 minimum.
Connaissances requises
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Méthodes d’ingénierie de projet.
Techniques de communication et de négociation.
Politiques publiques territoriales.
Dispositifs d’actions sanitaires et sociales.
Méthodes d’analyse et de diagnostic territorial.
Contractualisation et partenariats institutionnels.
Outils d’évaluation des politiques publiques.
Réseaux associatifs et développement territorial.
Compétences requises
Expertise en ingénierie de projets.
Élaboration et suivi d’outils d’analyse et d’évaluation.
Animation de projets et de partenariats.
Accompagnement des élus dans la définition des orientations stratégiques.
Gestion budgétaire et recherche de financements.
Management et animation d’équipes.
Capacité de négociation et de concertation.
Élaboration, mise en œuvre et évaluation de projets territoriaux.
Aptitudes requises
Qualités relationnelles.
Capacités rédactionnelles.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Sens de l’écoute.
Disponibilité.
Rigueur.
Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596534422
Informations complémentaires
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.