CHEF(FE) DE POLE SENSIBILISATION
Offre n° O974251112000012
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 rue des tamarins pole bois, Saint-Benoît (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Transition Ecologique, le service accompagnement au changement des comportements des usagers comprend un pôle sensibilisation et un pôle biodéchets.
Le/la chef.fe de pôle sensibilisation assure des missions d’information et de sensibilisation au tri, au recyclage et à la réduction des déchets ainsi que la promotion des éco-gestes auprès de la population de l’Est.
Il/elle pilote des projets, lance des marchés publics, suit la consommation budgétaire de son pôle.
Il/elle s’appuie sur une équipe d’ambassadeurs de l’environnement, qu’il/elle encadre.
Il/elle travaille en étroite relation avec la Direction Environnement pour le partage d’informations et la coopération sur les actions menées.
Le/la chef.fe de pôle sensibilisation assure des missions d’information et de sensibilisation au tri, au recyclage et à la réduction des déchets ainsi que la promotion des éco-gestes auprès de la population de l’Est.
Il/elle pilote des projets, lance des marchés publics, suit la consommation budgétaire de son pôle.
Il/elle s’appuie sur une équipe d’ambassadeurs de l’environnement, qu’il/elle encadre.
Il/elle travaille en étroite relation avec la Direction Environnement pour le partage d’informations et la coopération sur les actions menées.
Missions / conditions d'exercice
• Etre force de proposition pour concevoir/accompagner des actions de sensibilisation à l’environnement sur le territoire ;
• Tisser des partenariats avec les acteurs du territoire (bailleurs, associations, mairies, éducation nationale, Parc Nationale, etc.)
• Initier la création des outils pédagogiques ;
• Répondre aux besoins de communication de proximité de la Direction Environnement ;
• Représenter la CIREST à l’extérieur sur la thématique déléguée ;
• Participer à l’élaboration des documents d'information à destination des publics cibles ;
• Participer au recrutement et réaliser l’évaluation professionnelle des agents du pôle ;
• Assurer la formation initiale et continue des ambassadeurs de l’environnement ;
• Veiller à la cohésion d’équipe ;
• Réaliser le planning hebdomadaire des missions (stands, animations scolaires, bennes D3E, refus bacs jaunes, etc.) ;
• Assurer l’organisation logistique des moyens matériels nécessaires à la réalisation des missions du pôle ;
• Participer aux actions d’animation et de sensibilisation avec les agents ;
• Contrôler le travail des agents : ponctualité, présence sur le terrain, missions, etc.
• Superviser les demandes d’absences et heures supplémentaires des agents (congés, RTT, récupération, etc.) ;
• Mettre en œuvre et suivre les indicateurs d’activité du pôle ;
• Rédiger le rapport d’activité annuel à partir des indicateurs de suivi ;
• Réaliser les consultations et marchés publics et suivre leur bonne exécution ;
• Elaborer le budget annuel du pôle et assurer son suivi ainsi que la certification service faits des dépenses.
Remplacer la Cheffe de Pôle biodéchets en cas d’absence, sur ses missions essentielles
• Tisser des partenariats avec les acteurs du territoire (bailleurs, associations, mairies, éducation nationale, Parc Nationale, etc.)
• Initier la création des outils pédagogiques ;
• Répondre aux besoins de communication de proximité de la Direction Environnement ;
• Représenter la CIREST à l’extérieur sur la thématique déléguée ;
• Participer à l’élaboration des documents d'information à destination des publics cibles ;
• Participer au recrutement et réaliser l’évaluation professionnelle des agents du pôle ;
• Assurer la formation initiale et continue des ambassadeurs de l’environnement ;
• Veiller à la cohésion d’équipe ;
• Réaliser le planning hebdomadaire des missions (stands, animations scolaires, bennes D3E, refus bacs jaunes, etc.) ;
• Assurer l’organisation logistique des moyens matériels nécessaires à la réalisation des missions du pôle ;
• Participer aux actions d’animation et de sensibilisation avec les agents ;
• Contrôler le travail des agents : ponctualité, présence sur le terrain, missions, etc.
• Superviser les demandes d’absences et heures supplémentaires des agents (congés, RTT, récupération, etc.) ;
• Mettre en œuvre et suivre les indicateurs d’activité du pôle ;
• Rédiger le rapport d’activité annuel à partir des indicateurs de suivi ;
• Réaliser les consultations et marchés publics et suivre leur bonne exécution ;
• Elaborer le budget annuel du pôle et assurer son suivi ainsi que la certification service faits des dépenses.
Remplacer la Cheffe de Pôle biodéchets en cas d’absence, sur ses missions essentielles
Profils recherchés
• Connaissance des fondamentaux en matière d'environnement, d'aménagement du territoire et de développement durable ;
• Connaissance de la filière de gestion des déchets ;
• Connaissance de la réglementation en matière de collecte et traitement des déchets ;
• Connaissance de la réglementation en matière de marchés publics ;
• Connaissance des techniques de management d’équipe et de pilotage d’activités ;
• Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet ;
• Connaissance du territoire Est et de ses caractéristiques socio-économiques ;
• Connaissance de l'organisation de la Cirest.
• Maitriser l’expression écrite et orale de la langue française
• Etre capable d’utiliser les outils bureautiques (pack Office notamment)
• Etre capable de structurer une politique d'animation en matière de protection de l’environnement ;
• Etre capable de concevoir des outils de communication en fonction des publics cibles ;
• Etre capable d'accompagner l'émergence de projets ;
• Etre capable de développer et conduire une dynamique partenariale s'appuyant notamment sur l'élaboration de projets transversaux ;
• Etre capable de manager une équipe, piloter l’activité ;
• Etre capable de mettre en place des indicateurs et d’alimenter des tableaux de bord ;
• Etre capable de rédiger des rapports, bilans et comptes rendus ;
• Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation ;
• Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
• Avoir le sens du contact et de l’écoute ; faire preuve de sens de l’observation ;
• Avoir le sens de la relation sociale et du service public ;
• Etre capable d’instaurer une relation de confiance avec la population et avec son équipe
• Etre capable de réguler des tensions avec la population ou au sein d’une équipe ;
• Etre capable d’adapter son message en fonction des différentes cibles ;
• Etre créatif.
• Travail en extérieur et en bureau, en milieu rural ou urbain, sur les sites naturels
• Déplacements fréquents sur le territoire Est
• Travail occasionnel en horaires décalés et/ou le week-end et jours fériés
• Connaissance de la filière de gestion des déchets ;
• Connaissance de la réglementation en matière de collecte et traitement des déchets ;
• Connaissance de la réglementation en matière de marchés publics ;
• Connaissance des techniques de management d’équipe et de pilotage d’activités ;
• Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet ;
• Connaissance du territoire Est et de ses caractéristiques socio-économiques ;
• Connaissance de l'organisation de la Cirest.
• Maitriser l’expression écrite et orale de la langue française
• Etre capable d’utiliser les outils bureautiques (pack Office notamment)
• Etre capable de structurer une politique d'animation en matière de protection de l’environnement ;
• Etre capable de concevoir des outils de communication en fonction des publics cibles ;
• Etre capable d'accompagner l'émergence de projets ;
• Etre capable de développer et conduire une dynamique partenariale s'appuyant notamment sur l'élaboration de projets transversaux ;
• Etre capable de manager une équipe, piloter l’activité ;
• Etre capable de mettre en place des indicateurs et d’alimenter des tableaux de bord ;
• Etre capable de rédiger des rapports, bilans et comptes rendus ;
• Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation ;
• Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
• Avoir le sens du contact et de l’écoute ; faire preuve de sens de l’observation ;
• Avoir le sens de la relation sociale et du service public ;
• Etre capable d’instaurer une relation de confiance avec la population et avec son équipe
• Etre capable de réguler des tensions avec la population ou au sein d’une équipe ;
• Etre capable d’adapter son message en fonction des différentes cibles ;
• Etre créatif.
• Travail en extérieur et en bureau, en milieu rural ou urbain, sur les sites naturels
• Déplacements fréquents sur le territoire Est
• Travail occasionnel en horaires décalés et/ou le week-end et jours fériés
Contact et modalités de candidature
Contact
0262947000
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation manuscrite et Curriculum Vitaë à l'attention de Monsieur le Président de la CIREST
*UNIQUEMENT PAR MAIL* : recrutement@cirest.fr
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre
d'emploi.
*UNIQUEMENT PAR MAIL* : recrutement@cirest.fr
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste précité et la référence de l'offre
d'emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.