D’une manière générale, les missions obligatoires d’un Centre de Gestion consiste à gérer la carrière d’un fonctionnaire territorial, depuis son recrutement jusqu’à la cessation de son activité en passant par la gestion des avancements de grade, des promotions internes et des incidents de carrières Concernant le CDG976, il gère la carrière d’environ 7 600 agents stagiaires, titulaires et les agents contractuels dans 53 collectivités (Le Département, les EPCI et les Office Intercommunal de Tourisme, les Syndicats, les DIS, les Communes, les CCAS, Les Caisses Ecoles…) Le CGFP définit la gestion des ressources humaines et le recrutement comme les missions générales des centres de gestion. Sur cette base, les compétences du CDG976 se répartissent selon deux catégories.

Des missions obligatoires :
organisation des concours et des examens professionnels, gestion du personnel territorial, assistance juridique statutaire, instances du personnel, secrétariat du conseil médical, gestion de l’emploi territorial, gestion des Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emploi (FMPE), Accompagnement Personnalisé à l’Elaboration du Projet Professionnel (APEPP), mise en œuvre de la Période de Préparation au Reclassement (PPR), référents déontologue / laïcité / alerte éthique, médiation préalable obligatoire.

Missions complémentaires :
à caractère facultatif, décidées par le Conseil d’Administration, à la demande des collectivités de Mayotte: retraite, médecine préventive, prévention et conditions de travail, maintien dans l’emploi, inspection en santé, sécurité au travail, contrat groupe d’assurance statutaire, conseil en organisation, accompagnement au recrutement, ainsi que mobilité et dynamiques professionnelles, signalement des actes de violence et discriminations, médiation conventionnelle et à l’initiative du juge.