Chargé(e) de mission : pilotage interne P. 33
Offre n° O978250606001653
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la Liberte, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
11/07/2025
Date limite de candidature
07/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le pilotage interne contribue à l’amélioration de la performance de la collectivité en fournissant aux élus et à la direction générale des outils d’analyse, de pilotage et d’aide à la décision.
Missions / conditions d'exercice
1. Mise en place et animation des systèmes de pilotage
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs de performance.
• Mettre en œuvre un dispositif de contrôle de gestion adapté aux enjeux stratégiques.
• Assurer le suivi budgétaire et financier des activités de la collectivité.
• Contrôler l’exécution budgétaire et analyser les écarts par rapport aux objectifs.
• Produire des rapports d’aide à la décision à destination des élus et de la direction générale.
• Identifier des leviers d’optimisation, formuler des préconisations et proposer des actions correctives.
2. Contribution à la performance financière
• Participer à la structuration et à l’optimisation des coûts.
• Contribuer aux revues de gestion, à la préparation budgétaire et au plan pluriannuel d’investissement (PPI).
• Élaborer des matrices de risques.
3. Coordination et animation de projets
• Suivre les indicateurs de performance des directions.
• Animer et coordonner des projets transversaux stratégiques.
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs de performance.
• Mettre en œuvre un dispositif de contrôle de gestion adapté aux enjeux stratégiques.
• Assurer le suivi budgétaire et financier des activités de la collectivité.
• Contrôler l’exécution budgétaire et analyser les écarts par rapport aux objectifs.
• Produire des rapports d’aide à la décision à destination des élus et de la direction générale.
• Identifier des leviers d’optimisation, formuler des préconisations et proposer des actions correctives.
2. Contribution à la performance financière
• Participer à la structuration et à l’optimisation des coûts.
• Contribuer aux revues de gestion, à la préparation budgétaire et au plan pluriannuel d’investissement (PPI).
• Élaborer des matrices de risques.
3. Coordination et animation de projets
• Suivre les indicateurs de performance des directions.
• Animer et coordonner des projets transversaux stratégiques.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Maîtrise des outils de contrôle de gestion et de comptabilité analytique.
• Capacité d’analyse et de synthèse des données financières.
• Production de rapports clairs et pertinents.
• Élaboration d’indicateurs fiables et adaptés.
Aptitudes personnelles
• Sens de la confidentialité.
• Esprit d’initiative, autonomie et rigueur.
• Réactivité, disponibilité et sens de l’organisation.
• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe et en transversalité.
• Force de proposition et capacité à porter des recommandations stratégiques.
Outils informatiques
• Logiciels comptables : SEDIT – Berger-Levrault Gestion Financière.
• Outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Formation et expérience
• Diplôme Bac+4/5 en gestion, comptabilité ou finance (ex. : Master en contrôle de gestion ou équivalent).
• Expérience confirmée de 2 à 3 ans sur un poste similaire, de préférence au sein d’un EPIC ou d’une collectivité publique.
• Maîtrise des outils de contrôle de gestion et de comptabilité analytique.
• Capacité d’analyse et de synthèse des données financières.
• Production de rapports clairs et pertinents.
• Élaboration d’indicateurs fiables et adaptés.
Aptitudes personnelles
• Sens de la confidentialité.
• Esprit d’initiative, autonomie et rigueur.
• Réactivité, disponibilité et sens de l’organisation.
• Qualités relationnelles et goût du travail en équipe et en transversalité.
• Force de proposition et capacité à porter des recommandations stratégiques.
Outils informatiques
• Logiciels comptables : SEDIT – Berger-Levrault Gestion Financière.
• Outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Formation et expérience
• Diplôme Bac+4/5 en gestion, comptabilité ou finance (ex. : Master en contrôle de gestion ou équivalent).
• Expérience confirmée de 2 à 3 ans sur un poste similaire, de préférence au sein d’un EPIC ou d’une collectivité publique.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.