Gestionnaire carrières
Offre n° O973250701401048
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
CENTRE DE GESTION DE LA GUYANE
Lieu de travail
36, avenue Louis Pasteur B.P. 493, Cayenne (Guyane)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Temps de travail
Temps complet,
37h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire carrières
Service Gestion statutaire
Service Gestion statutaire
Missions / conditions d'exercice
Missions principales : Assister, sous la supervision du Responsable du Pôle service gestion statutaire, les collectivités ayant conventionné pour la gestion de leurs ressources humaines . · Conseiller et informer les collectivités sur les actes de gestion RH · Assurer le suivi administratif de la carrière des agents du Centre de gestion. · Assurer la gestion administrative de la campagne de promotion interne
Tâches :
* Assurer la veille, le conseil et sécuriser les pratiques RH auprès des services du CDG973 ou des collectivités ·
* Mettre à jour les dossiers individuels papier et dématérialisés en relation avec les autres services (visites médicales, formation...) ·
* Gérer les carrières : préparer, éditer et transmettre les tableaux d'avancements (grades et échelons), concevoir et contrôler les décisions individuelles du recrutement à la fin de fonction (contrat, reprise services antérieurs, positions, avancements...)
* Organiser et suivre des commissions administratives paritaires : préparer les dossiers soumis aux instances consultatives (CAP, CCP, CST, Conseil de discipline) ·
* Gestion des absences (autorisations d'absence et des congés annuels) ·
* Gestion des absences pour indisponibilité physique : AMO, CLM, CLD, CGM, CITIS, Conseil Médical · Élaboration et mise à jour de tableaux de bords ·
* Transmission au services Finances des données comptables pour la gestion de la paie
* Participation à la simplification et à la conception des procédures RH du CDG ·
* Participation au déploiement du système d'information des RH (SIRH)
* Assurer la gestion administrative de la campagne de promotion interne : préparer les éléments nécessaires à l'instruction des dossiers de promotion interne, préparer les outils statistiques utiles à la fixation des quotas de promotion interne, veiller au suivi, à la publicité et à la mise à jour des listes d'aptitude après promotion interne
veille RH
Tâches :
* Assurer la veille, le conseil et sécuriser les pratiques RH auprès des services du CDG973 ou des collectivités ·
* Mettre à jour les dossiers individuels papier et dématérialisés en relation avec les autres services (visites médicales, formation...) ·
* Gérer les carrières : préparer, éditer et transmettre les tableaux d'avancements (grades et échelons), concevoir et contrôler les décisions individuelles du recrutement à la fin de fonction (contrat, reprise services antérieurs, positions, avancements...)
* Organiser et suivre des commissions administratives paritaires : préparer les dossiers soumis aux instances consultatives (CAP, CCP, CST, Conseil de discipline) ·
* Gestion des absences (autorisations d'absence et des congés annuels) ·
* Gestion des absences pour indisponibilité physique : AMO, CLM, CLD, CGM, CITIS, Conseil Médical · Élaboration et mise à jour de tableaux de bords ·
* Transmission au services Finances des données comptables pour la gestion de la paie
* Participation à la simplification et à la conception des procédures RH du CDG ·
* Participation au déploiement du système d'information des RH (SIRH)
* Assurer la gestion administrative de la campagne de promotion interne : préparer les éléments nécessaires à l'instruction des dossiers de promotion interne, préparer les outils statistiques utiles à la fixation des quotas de promotion interne, veiller au suivi, à la publicité et à la mise à jour des listes d'aptitude après promotion interne
veille RH
Profils recherchés
Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction,contrats, retraites, etc.)
Élaborer des actes administratifs complexes
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
maîtrise du statut de la FPT
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction,contrats, retraites, etc.)
Élaborer des actes administratifs complexes
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
maîtrise du statut de la FPT
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 01/07/2025
À l'adresse suivante :
CENTRE DE GESTION DE LA GUYANE
36, avenue Louis Pasteur
B.P. 493
97332 CAYENNE CEDEX CEDEX
Pour tout renseignement, s'adresser à Service Carrières
À l'adresse suivante :
CENTRE DE GESTION DE LA GUYANE
36, avenue Louis Pasteur
B.P. 493
97332 CAYENNE CEDEX CEDEX
Pour tout renseignement, s'adresser à Service Carrières
Lien de candidature
carrieres@cdg973.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.